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| 部署・役職名 | AI ＆ Data ディビジョン担当 シニア～ミドルHRBP【グループ人事統括部 人事企画部】 |
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| 仕事内容 |
【部署・サービスについて】 グローバルビジネスが拡大していく中で直面する 様々な人材・組織マネジメント上の 課題解決に携わっていただきます。 既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え 企業の成長を人と組織面で支え 企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を 一緒に作っていくことがミッションです。 ＜経験出来る事＞ ■多様化が進んでいる大手企業での 人事業務経験を積むことができる 国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など 非常に多様化に富んだ環境であるため 人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 ■規模の大きい人事業務経験を積むことができる まだまだ弊社では完成されたフローを 遂行するだけではなく 様々な視点から 業務改善を推進する必要です。 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を 推進頂く事は 人事としても大きな経験を 積んでいただくことが可能です。 ■豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は 本社コーポレート部門の グループ人事部の 配属を想定していますが、グループ人事部内は 給与、研修、採用、HRBPと 様々な人事機能を もつ課で構成されています。 その為様々なPJTを通じ他の課の方との コミュニケーションも盛んであり 長期的なキャリアパスも豊富である環境です。 【募集背景】 8 月1日に発足した、AI＆データディビジョンを サポートするために、AI＆データHRグループを結成します。 AI＆データ部門は、様々なサービスのデータを分析し サービス向上のためのソリューションを提供することで AIの開発をサポートする役割を担っています。 経験豊富なシニア～ミドルレベルのHRBPを 複数名募集します。 HR戦略をビジネスゴールと整合させ HRイニシアチブをリードする重要な役割を担います。 経営陣と従業員の戦略的パートナーおよび アドバイザーとして、ビジネス目標を サポートする人事プログラムや イニシアチブの実施を成功に導きます。 【業務内容】 担当ディビジョンと連携し、そのビジネス戦略を 深く理解し 組織内で質の高い人事施策を実施します。 ・戦略的人員計画 ・人材開発 ・組織設計、組織構造など |
| 労働条件 |
【休日・休暇】 土曜日、日曜日、祝日 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇 産前産後休職、出産健康管理対策 生理休職、育児休職、特別休職 （介護休業、ボランティアなど） 【福利厚生】 厚生年金保険、健康保険、介護保険 雇用保険、労災保険等 食堂（朝食・昼食・夕食無料） スポーツジム（別料金）、雇用持株会等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社またはコンサルティング会社での人事ジェネラリスト経験（ミッド／シニアレベル：3／8年以上の実務経験）。 ・日本語ネイティブスピーカー 【歓迎（WANT）】 【歓迎要件】シニアレベルのHRBP ・大企業でのHRBP経験 ・ピープルマネジメント経験 ・ペースの速い環境で働き、曖昧な状況に対処する能力 ・グローバル／クロスカルチャー経験 ・ビジネスレベルの英語力 ミドルレベルのHRBP ・大企業でのHRBP／HRジェネラリストとしての経験 ・テンポの速い環境で働く能力 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/11/01 |
| 求人番号 | 3813414 |
採用企業情報
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