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※VP of accounting候補:クロスボーダーで流通構造の変革を推進する成長企業の財務スペシャリスト

年収:800万 ~ 1000万

採用企業案件

役員面接

採用企業

株式会社NOVARCA

  • 東京都

    • 資本金2,755百万円
    • 会社規模31-100人
  • インターネットサービス
  • その他
部署・役職名 ※VP of accounting候補:クロスボーダーで流通構造の変革を推進する成長企業の財務スペシャリスト
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■当社について
「国境の先に、新常識を」をミッションに、越境ビジネスプラットフォーム事業を展開するスタートアップです。

中国を中心に世界市場において、データテクノロジーを強みとした独自のプラットフォームを通じて、
世界展開を目指す大手ブランド企業様の
・データ解析を通じた戦略策定
・ブランディング・プロモーション
・ソーシャルコマースなどのEC・流通
における各ソリューションを提供しています。


■目指す未来について
テクノロジーを活用した
「グローバルに展開をするブランド企業における、バリューチェーンの最適化と価値提供」
を目指しています。

私たちの祖業であるデータ解析の技術を軸に、
日本の素晴らしい商品やサービスをより世界展開できるよう
事業創りに取り組んでいます。

これまで300社以上のご支援を通じて見えてきたノウハウをベースとしながらも、
クライアントの事業成長に対して更に成功確率を上げることにチャレンジをしています。

事業成長やマーケットの可能性が認められ、
2022年の10月にはシリーズCとして約33億円の資金調達を実施しました。

社内では新規事業や組織基盤の強化としての投資を行い、
経営陣と共に、多面的な課題の発見とその解決に取り組んでいただきます。

当社の成長に非常にインパクトのあるポジションであり、
幅広い実務経験を積むことができます。


■業務概要
当社の経営陣や部門長と共に、VP of accounting候補として、IPO準備や財務関連の各種業務の推進に加えて、
戦略的な事業投資やM&Aまた、新規事業などの非連続な経営において、
「事業が継続的にスケールするためにはどうあるべきか?」の課題設定、及びその実行をして頂きます。

■業務詳細
【経営企画業務】
・予算策定PJとして各部署からの予算収集、編成
・経営陣が意思決定するに必要な、各種指標の策定支援とモニタリング
・ERPの選定と導入、運用設計
・国内外における戦略的な事業投資/M&A案件におけるプロジェクト推進
(各種デューデリジェンス、事業価値評価、契約書対応等)

【財務関連】
・資本政策の構築(株主比率/種類株式の設計)と資金調達(デット/エクイティ問わず)の実行
・各種事業に必要な経費の予実管理及び、資産(固定・棚卸)の変更記録/報告
・各税務申告の対応(法人税/消費税/固定資産税等)
・会社法や金商法に基づく、計算書類の作成、及び財務諸表作成

【IPO準備】
・監査法人、証券会社対応
・ショートレビュー課題に対し、改善方針の策定と実施
・内部統制構築及び、運用(J-SOX/業務記述書/フローチャート/リスクコントロールマトリクス対応)
・開示書類作成(決算短信・有価証券報告書等)

【新規事業関連】
・新規事業立ち上げに伴う業務フローの再整理(請求/支払いオペレーション構築など)
・データ収集、加工、集計、売上計上など

【子会社対応】
・既存子会社の管理業務
・戦略的な子会社設立に係る実務対応
労働条件 【待遇・福利厚生】
健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)
雇用保険
労災保険
厚生年金保険

【休日・休暇】
週休2日制(土曜・日曜)
祝日
夏期休暇
年末年始休暇(12月29日~1月3日)
年次有給休暇(初年度10日間~)
慶弔休暇
など

【労働条件】
フレックスタイム導入(標準労働時間8時間、休憩12時~13時)コアタイム10時~16時
※リモートワーク併用期間は、コアタイムの適用なし。
応募資格

【必須(MUST)】

※下記のいずれかに該当する方
・上場企業における財務会計領域での勤務経験(5年)
・スタートアップ企業においてCFO直下で、IPOの経験または上場準備の経験
・コンサルティングファームにてFASの経験
・証券会社の公開引受部門での勤務経験

【歓迎(WANT)】

・スタートアップ・事業立ち上げフェーズでの就業経験
・インターネット企業での勤務経験(上場/未上場問わず)
・公認会計士の資格取得
・オーナー企業での勤務経験(規模問わず)

【求める人物像】
・当社のミッションに共感いただける方
・事業成長や組織に対して価値提供をすることを第一に考え、自らが主体的に推進していける
・チームワークを楽しみ、他者と協同し問題解決に取り組める方
・ロジカルな思考力とメンバーを巻き込んで業務を推進することができる方
・成長意欲が強く、優秀なメンバーと切磋琢磨しながら成長したい方
・セルフスターターで様々な産業・事業課題に、実行部分まで含め積極的に挑戦できる方
アピールポイント 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 新規事業 海外事業 管理職・マネージャー フレックスタイム
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2024/10/30
求人番号 3816705

採用企業情報

株式会社NOVARCA
  • 株式会社NOVARCA
  • 東京都

    • 資本金2,755百万円
    • 会社規模31-100人
  • インターネットサービス
  • その他
  • 会社概要

    【代表者】代表取締役社長 濵野 智成
    【資本金】27億5,536万円(資本準備金等含む)
    【本社所在地】東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F
    【社員数】約90名(2023年2月1日時点)
    【事業内容】
    中国を中心に世界市場での成長を支えるプラットフォームサービス
    ・ソーシャルコマースを活用した流通販売支援
    ・データを活用した総合的なマーケティング・プロモーションの立案・実行支援

    【株式会社NOVARCAの魅力】
    ◆事業モデル
    Day1から海外の巨大なマーケットでビジネスを展開。分析、プロモーション、販売の一気通貫した海外に向けたサプライチェーンを担うプラットフォーム事業を展開

    ◆独自性
    ・ソーシャルビッグデータ分析という独自の強みを活かした海外事業運営をサポート
    ・分析による消費者インサイトの抽出とそこからの戦略立案を得意する
    ・戦略に基づいた多様なプロモーション手法に加えて、独自のソリューションを提供
    ・当社独自の流通ネットワークを通じて、海外消費者に対して流通販売
    ・「ソーシャルコマース」を軸とした分析、プロモーション、販売で独自モデルを展開
    ・エンジニアを内製化し、ソーシャルコマースプラットフォームと独自プロダクトを展開
    ・新たな事業を生み出す独自の事業開発手法と事業性検証ノウハウを持つ

    ◆我々がこだわる価値観 Our Value
    Challenge boldly with Deep thinking ~大胆に冷静に~
    我々は大胆にチャレンジすることを賞賛し、たとえ失敗したとしても組織の学びとして蓄積します。
    逆にチャレンジしないことをリスクと捉えます。
    ただし、いついかなる時も深い思考と仮説を持って仕事に取り組みます。

    Client oriented & Focus result ~お客様1stで結果を重視~
    我々は常にクライアントが求める以上の結果にコミットする意識を忘れません。
    常にお客様視点で、求められている結果を超えるパフォーマンスを発揮することにこだわります。

    Enjoy work, Enjoy life ~仕事を楽しみ人生の充実を~
    我々は、働く仲間達の仕事の充実と人生の充実をつなげます。
    どんな局面でもポジティブな思考を持ち、
    仲間と励まし合いながら皆が仕事を楽しめる環境にこだわります。
    一人ひとりの人生の充実を実現し、仕事そのものを楽しむ組織を目指します。

    Respect Each other ~相互信頼をチームの絆に~
    我々は、チームの相乗効果によりパフォーマンスを最大化します。
    1+1=3にも4にもなるような相乗効果を発揮するには、
    お互いに傾聴し、敬う相互信頼が大切です。
    相手の強みを高め合い、部門や階層の壁を超えた相互信頼の下、強い組織力を発揮します。

    ◆プロフェッショナルなメンバー 約90名(2024年7月1日時点)
    良いプロダクトやソリューションを開発するのも、提供するのも「人」です。当社には、中国やASEABのマーケティング、プロダクト開発やシステム開発を行うに精通するプロフェッショナルが多数在籍しており、今後も業界で最も高い価値を提供できるプロフェッショナル集団として、人と組織を磨き上げていきます。そのためにも、社員が働きやすい環境とバリュー(※)を体現する社内風土を大切にし、一丸となって活動しています。

    ◆メンバーのパフォーマンスを引き上げる組織風土
    会社が高いパフォーマンスで成長し続けるためには、「人」の働く環境、成長する環境が最も大事だと考えています。多様性を理解し、社員が働きやすい組織と環境づくりを重要視しています。個のパワーではなく、チームでのパワーやそのポテンシャルを引き出すためのチーム創りとして、様々なイベントや制度、働き方、働く場所、コミュニケーション活性化の施策を実施しています。

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