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| 部署・役職名 | 【人事採用、教育責任者候補】＊創業70年以上のプライム上場 測定機器メーカー ＊実働7時間 ＊フルフレックス／週3リモート |
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| 仕事内容 |
業務内容:当社にて、採用（キャリア採用、新卒採用）および研修業務の責任者候補を募集いたします。 会社の成長と発展に不可欠な採用方針の策定、採用戦略の立案・実践、社員の能力向上を図るための研修プログラムの企画・実施をご担当いただきます。 【具体的には】 ①人材情報分析と組織の人材課題の明確化 会社内、会社外の人的資源に関する情報を収集/分析し、経営課題や現場ニーズを踏まえて、 人材に関する会社としての課題を明らかにし、経営、現場と適宜連携しながら、課題解決に向けた戦略を立案、実践する。 ②採用方針の策定および採用戦略の立案/実践 中長期の経営計画の実現に向けた効果的な人材獲得方針を策定、それに基づく採用戦略を立案し、実践する。 ③社員教育・研修プログラムの企画/実施 人材育成委員会、および人材育成委員会分科会を活用し、全社教育方針、教育計画を策定。それに基づいた社員教育・研修プログラムを立案し、実践する。 ＜入社後の流れ＞ 採用/研修業務全般をまずはお任せしながら、将来的に責任者として当社全体を引っ張って頂くことを期待しております。 |
| 労働条件 |
試用期間：有 3ヶ月（同待遇） 雇用期間：定めなし フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～17:30（実働7時間） ＜リモートワーク・在宅勤務＞ 週3日リモートOK ＜残業時間＞ 月平均残業25～30時間 ・完全週休2日制（土日祝） ・年間休日120日 ・年間有給休暇10日～40日（入社時より付与） ・年末年始休暇 ・育児、介護休暇 （男性社員育休取得実績47％、育休復帰率100％） ・特別休暇（弔事・結婚・出産等） ・社会保険完備 ・通勤手当：通勤交通費全額支給 ・家族手当：月額 配偶者9,000円／子1人につき2,500円 ・住宅手当：月額 独身者9,000円 ／世帯者12,000円 ・寮社宅 ・昇給：年1回（4月） ・賞与：年2回（6月・12月） ・確定拠出年金制度 ・厚生年金基金 ・退職金制度 ・各種研修制度（語学研修、海外研修、技術研修等） ・各種財形貯蓄制度 ・社員持株会 ・保養所（軽井沢） ・語学（英語）手当 ・技術手当 ・総合福利厚生サービス（ベネフィットステーション） 想定年収：850万円～1050万円 ※残業代別途支給（管理監督者採用の場合は） ※想定年収には賞与年2回分含む |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜必須要件＞・四年制大卒以上 ・採用教育業務経験（5年以上） ・組織管理経験 ・全社的な戦略立案、および戦略実践の経験 ＜歓迎要件＞ ・リーダーシップを持ち、組織全体の目標達成に貢献できる方 ・分析力と戦略的思考を有し、経営層とのコミュニケーションが円滑に行える方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/08/27 |
| 求人番号 | 3817053 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー 商社
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- 管理部門領域（経理・人事・経営企画）に特化した人材紹介サービス「管理部門キャリア」にてマネージャーを務めている人見（ヒトミ）と申します。 年収800万円以上の部課長案件（企業によっては非管理職）から年収1000万円～1800万円程度のCxO案件を中心にご案内させて頂きます
- (2024/10/29)
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