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【労務企画_リーダー候補】「BOTANIST」「YOLU」ブランドなどを展開するの急成長消費財メーカー＜年間休日：22年実績131日＆副業などフレキシブルな働き方＞

年収：800万～ 1000万

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採用企業

部署・役職名	【労務企画_リーダー候補】「BOTANIST」「YOLU」ブランドなどを展開するの急成長消費財メーカー＜年間休日：22年実績131日＆副業などフレキシブルな働き方＞
職種	総務制度企画・組織開発労務・給与
業種	その他日用品
勤務地	東京都大阪府
仕事内容	■会社概要当社は、自社ブランドの商品企画、卸売・小売、販売広告戦略、流通まで一手に行っているメーカー企業です。 2020年9月に東証マザーズ（現グロース市場）に上場、2023年9月には東証プライム市場へ上場を果たしましたが更なる成長を目指して事業拡大・組織強化を進めています。 BOTANIST、YOLUを始めとしたヘアケア領域、SALONIAで展開する美容家電領域を主軸に事業を展開。 Chain of HappinessというMissionを掲げ、商品ではなく幸せな体験を届けたいという思いでブランドを開発・運営運営しています。前提や常識にとらわれずに、お客様の目線を追及しつづけるのが当社のワークスタイルです。 ■募集背景シャンプーや美容家電などのブランドを中心に、多角的にブランド開発をしている消費財メーカーの人事労務全般に関与いただきます。今後の事業成長ならび増員に伴い、自社の現状や課題をもとに将来のI-neを展望し、役員および他の人事メンバーと協力して課題解決を進めることがより一層求められます。当社クルーとして、労務の各種相談に対する助言、法改正に対応した規程改定や制度企画や運用フローの構築実施をお任せできる方を募集します。 ■業務内容人事労務のエキスパートとして、制度企画・業務の運用・改善を担当いただきます。＜具体的な業務内容＞・DE/I、多様な働き方を見据えた、ワークエンゲージメント戦略施策の立案と実行・人事労務オペレーションの課題抽出及び制度設計・各組織の人事的課題の相談、ヒアリングに基づいた解決策立案、運用・労働時間管理、勤務管理、福利厚生の企画立案、運用・給与計算業務　※処理業務はアウトソーサーに依頼・経営・幹部社員、関係部署への人的資本データレポート作成及び活用施策の立案・海外法人、海外出向者に関わる制度構築・運用、従業員サポート ■仕事の面白み・事業と向き合った人事としての役割を重要視することで、経営との繋がりを意識した、戦略、施策立案するナレッジとスキル向上が図れることが可能です。・グローバル展開、事業拡大等、ダイナミックな変革に携われることで、新たなステージ迎える中、 HRプロフェッショナルとしてのキャリア形成に向けて確実に前進できます。・人事部署内外から相談を受けるポジションであり、課題解決を通じ、自らの業務知識や事業理解、経験の幅を広げていくことが可能です。 ■キャリアプラン組織としても急成長を続けています。組織の成長とともに、お任せする業務も変化し多くの経験を積んで頂けます。もちろんキャリアとして、適正に応じた管理職（リーダー/マネージャー）という道も目指して頂けます。ぜひ急成長中の組織でキャリアアップを目指して頂けませんでしょうか。
労働条件	【勤務地】・大阪本社＜9月移転の新オフィス＞住所：大阪府大阪市中央区南久宝寺町4-1-2　御堂筋ダイビルアクセス：御堂筋線「本町駅」徒歩3分　　　　　御堂筋線「心斎橋駅」徒歩5分・東京支社住所：東京都港区浜松町アクセス：JR・東京モノレール「浜松町駅」より徒歩1分【雇用形態】・正社員・試用期間：3カ月【勤務時間】・9：00～18：00（実働8時間、休憩1時間）・フレックス勤務有（コアタイム11：00～16：00）【休日/休暇】・完全週休二日制（土曜日曜祝日）・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇　・看護休暇　他 ※年間休日120日以上（2022年実績 131日/年）【福利厚生】・各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）・交通費別途支給・扶養手当（規定有）・産休／育休制度・社内販売割引制度・副業OK　　※申請必須（競業及び、二重就労禁止）　※副業を検討されている方は選考中にご相談ください
応募資格	【必須（MUST）】事業会社にて労務管理・人事制度企画の実務経験が4年以上あり、企画から運用・改善に至る対応実績があること。 ◾️特に重要視しているご経験・評価・報酬、福利厚生、労務オペレーションに関する制度企画の立案・人事労務制度等整備について、法改正や会社の方向性を踏まえ、起案から運用までひと通り実行・給与計算、労務関連手続き等の運用管理・効率化、もしくは実務体制構築【歓迎（WANT）】・ベンチャー企業、グローバル企業での成長、事業拡大ステージでの人事労務のご経験・M&Aによる人事労務DD、PMIのご経験・メンバーマネジメントのご経験・海外現地法人の制度設計・従業員育成体制の整備、研修の運用・ビジネスレベルの英語・中国語・社会保険労務士（勉強中の方も歓迎！）
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり 20代管理職実績ありシェアトップクラス上場企業 Uターン・Iターン歓迎マネジメント業務なし管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/08/29
求人番号	3817207

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株式会社I－ne

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