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サステナビリティ情報開示（ESG評価向上、法定開示対応、統合報告）

年収：応相談

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採用企業

部署・役職名	サステナビリティ情報開示（ESG評価向上、法定開示対応、統合報告）
職種	経営企画・経営戦略内部監査・内部統制法務・コンプライアンス
業種	機械
勤務地	東京都
仕事内容	【募集の背景・配属職場のミッション】 ■募集の背景・グローバルに価値創造を目指す住友重機械グループは、社会価値と企業価値の拡大を中期経営計画に掲げ、サステナビリティ推進に注力しています。・年初のパーパス策定を受け、経営に統合されたサステナビリティ推進へ向け、社内のサステナビリティ推進の期待も増しています。・サステナビリティ推進業務の量の増加（グローバルでの法定開示の進行等）、業務の質の向上に伴い、体制強化します。・この3年で蓄積した社内ノウハウを継承いただきつつ、新たなサステナビリティ推進スキルをお持ちの方を迎え、業務の標準化・組織対応を進めます。・多様な顧客に向き合う住友重機械グループならではのサステナビリティ経営をともに進化してくださる仲間を募集します。 ■配属部門のミッション・企画本部の一部門である当部門のミッションは「SDGs、住友重機械グループの2050年カーボンニュートラル目標達成に向けた対応強化、当社グループのサステナビリティ経営をリードし、社会環境変化のリスクをチャンスに変えて、企業価値向上を目指すこと」です。・従来の社内では足りない新たな活動の起案・対応、関係部門との協働には、社内外ネットワークを広げ、よりよい当社グループの価値創造へ向けた自律的行動が必要です。・コンサルタントではなく、当社の現状を踏まえたレベルアップ策をともに考え、実行する仲間との出会いを期待しています。【職務内容】 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります ■入社後に任せる業務１．ESG評価機関対応・Sustainalytics、FTSE、MSCI、EcoVadis、S&P（DJSI）等の回答・サステナビリティ経営進化（スコア向上）のための現状分析、社内関係部門への施策提案、実施状況のフォローアップ（部長との共同業務）・開示媒体（統合報告書、ウェブサイト）における開示情報の執筆･提案２．統合報告書（サステナビリティ領域）の企画、執筆・制作統括部門（企画本部IR広報部）と二人三脚で、サステナビリティ領域の開示内容のとりまとめ（企画・執筆･関係部門依頼) ・SR（シェアホルダー）ミーティング参加を通じた、開示情報のフィードバック受け（自身の業務の結果把握）３．法定開示の準備・関係者（本社関係部門、欧州子会社等）とのコミュニケーション･情報収集、体制構築 ■当業務の面白み・魅力・情報開示に本格取り組み開始後、過去3年間で住友重機械グループのサステナビリティは外部機関評価的には進展してきました。・経営ビルトインはこれからです。本社関係者に、前職経験を踏まえて積極的なストロークを出していただき、足りない活動・視点を、業務に組み入れるべく働きかける仲間をお迎えしたい。・中期経営計画にサステナビリティは既に組み込まれています。本質的施策には至るには多くの課題があります。どのようなステップで関係部門の施策を変えていけば真のサステナビリティ経営に転換できるのか、挑戦する余地が大きいと考えます。 ■キャリアステップイメージ入社直後：・知識のアップデートは外部講習、外部機関（BERC等）の研究会で研鑽を積んでいただきます。・役員に対する研修も企画するなど、課題に応じてコンサルティング会社を起用し、ノウハウの吸収に努めていただきます。・サステナビリティ関係部門（内部統制、経営企画、IR広報、CI推進、環境管理、調達、人事等）へ異動。 5年後以降：・情報開示を中心にスキルと見識を拡大いただき、将来はサステナビリティ推進の部門長も視野に活躍いただきます。【働き方・働く環境】 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成・部門長、メンバー3名､計４名。50代3名、40代1名。うち3名はキャリア採用。若手ともフランクに雑談できるメンバーで構成された職場です。・担当業務は専門性が高く、役割分担しています。（①事業部門とのコミュニケーション、ビジネスと人権　②気候変動対応　➂ESG評価機関対応、統合報告書等）・前職経験を最大限活用いただけるよう建設的意見には積極的に応えたいと考えています。 ■活躍されている方の事例や評価ポイント ①人権方針の策定、人権デュー・ディリジェンスの開始：人事､総務の経験を活かし､人事･資材･法務を巻き込んだPJ運営｡人権DD本格化を評価。 ②カーボンニュートラル目標策定、環境管理部とのデータ連携：環境管理部兼務の立場を活かした戦略策定と環境マネジメント活動との整合、コミュニケーション力発揮を評価。 ➂ESG評価機関スコアの大幅向上、統合報告書のサステナビリティ関連記載の進化：的確な分析、開示を通じた評価スコア向上を評価。 ■キャリア入社者の声入社の決め手・最も自分を必要としてくれた会社であった。今までの自分の経験を、すぐに活かせる環境があると思った。コンサルと製造業とで迷ったが、自分の業務が企業の評価結果に直結し、日々ブラッシュアップしていく環境で業務を行いたかったため、企業を選択。入社後・多種多様な事業があるため一律の推進は難しいが、事業に応じたアプローチの仕方があるなど、自身の業務の幅が広がり、成長に繋がっていると感じる。・前職と組織運営が異なる面も多く、自身の限界を感じる部分はあるが、自身の分析が評価スコアに反映され､投資家からの直接のFBをもらう機会もあり、経営で重要性を増すサステナビリティ推進の醍醐味を味わえることが大きな達成感に繋がっている。
労働条件	【雇用形態】正社員【給与】非公開経験・能力を考慮し、当社規定により支給いたします【勤務地】 141-6025 東京都品川区大崎2丁目1番1号（ThinkPark Tower） ※業務上必要があるときは、会社の指定する勤務地、他社への出向及びテレワークへ変更になることがあります ■出張頻度・出張先本社関係部門との折衝が中心であるため出張の回数は少ないですが、海外出張もあります。統合報告書(6月末発行)業務は5~6月がやや繁忙期。評価機関対応については、自社でコントロール可能なものは業務平準化に配慮し対応しています。 ■テレワーク頻度リモート可：リモートワークでの勤務が週2日以下 ※業務に応じて自己裁量（成果で評価）【勤務時間】 9:00〜18:00（うち休憩時間60分） ■フレックス：有【福利厚生】独身寮、住宅手当、財形住宅貯蓄、福祉年金貯蓄、育児介護支援、カフェテリアプラン他 ◼️加入保険健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
応募資格	【必須（MUST）】 ■経験 ESG評価機関（Sustainalytics、FTSE、MSCI、EcoVadis、S&P（DJSI）等）対応の回答、統合報告書の制作関与 ■知識・専門性 GRI、SASB等のサステナビリティ基準 ■英語 TOEIC650点以上、メール・マニュアル読解：中級レベル、電話・商談：初級レベル【歓迎（WANT）】 ■経験・サステナビリティ推進部門等における社内関係部門との折衝・情報開示の分析 ■知識・専門性法定開示の動向の理解（金融庁等） ■英語 TOEIC700点以上、メール・マニュアル読解：中級レベル、電話・商談：中級レベル
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業女性管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実フレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2024/09/09
求人番号	3817946

採用企業情報

住友重機械工業株式会社

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