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経営参謀職【こどもや家族に「寄り添う」クリニックを創る】

年収：応相談

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部署・役職名	経営参謀職【こどもや家族に「寄り添う」クリニックを創る】
職種	経営企画・経営戦略制度企画・組織開発事業企画・事業統括
業種	病院・クリニックその他
勤務地	東京都
仕事内容	【職務概要】経営陣（理事長等）と連携しながら経営課題の解決に携わることができ、経営のダイナミズムを感じることができるポジションになります。 60歳の参謀役もおり、ベテランの事務スタッフも力になってくれるので心配ありません。理事長を含め、チームワークで事業を拡大し、患者様にも従業員にとっても素敵なクリニックを展開していきましょう。【具体的には】当法人は現在30名規模の組織体制となっており、管理部門事体が立ち上げフェーズのため、下記のような幅広い業務をお任せしたいと考えております。業務遂行優先度の高い順に記載しています。・理念やビジョンの浸透ほか人材教育のプログラム企画および実施・人材戦略およびチームビルディングスキームの策定・管理部門の構築とマネジメント全般・課題分析、事業計画に対する組織戦略の立案・必要な部署の立ち上げ、部署同士の繋がりなどを考慮した組織編成・医師の採用企画、採用ブランディング、募集手配、選考・面接【入社後お任せしたい業務詳細】まずはクリニックごとにカラーを大事にしながら、理念やビジョンを浸透させてください。各院長や医師の意識を変える、想いを一つにしてもらうことが大事。具体的には従業員向けに当法人の理念・ビジョンを浸透させていただく人材教育・研修等のプログラム企画をお任せします。実行担当である人材教育研修担当はすでに当法人に在籍しているため、研修担当への教育・指導がメイン業務になります。人が増え、組織が大きくなるにつれて起きる課題を摘み取りながら組織体制を構築頂きたいと考えております。例えば、がちがちに管理をするのではなく、良い塩梅で報連相を徹底させて、愚痴や不平不満の出ない組織を作るなど、現場を見て従業員の声に耳を傾けながら取り組んでください。【並行してお任せしたい業務詳細】経営陣（理事長）直下のポジションのため、クリニックの経営課題改善・今後の事業拡大における企画および実行業務もお任せします。直下だからこそ理事長から直接フィードバックを貰うことができ、経営視点が持てるような会話も定期的に行っています。自身の意見を事業に反映させたい方・キャリアアップしたい方にはピッタリな環境です。「自分自身の強みを活かしていきたい」「今後も成長していきたい」という方は是非応募頂ければと思います。
労働条件	【勤務地】東京都府中市＊グループ所在地　東京都府中市西府町１－５３－１　西府駅前ビル2階神奈川県川崎市多摩区登戸２５６５－１　イル・マーレ３階東京都中央区日本橋大伝馬町１３－８　メディカルプライム日本橋小伝馬町２階東京都中野区中野2-24-9　ナカノサウステラ　レジデンス棟A103など【給与】応相談 ※経験・能力を考慮【手当】通勤手当/実費全額支給資格手当残業手当【昇給】年1回【年収例】 700万円/入社6年(年俸700万円) 600万円/入社4年(年俸600万円) 500万円/入社1年(年俸500万円) 【勤務時間】シフト制（週40時間になるように調整） 1日の実働時間 5時間00分~8時間30分平日/8:30~19:00(休憩120分) 土日/8:30~13:30(休憩なし) ＊MTGや管理監督業務のために8:00出勤の場合あり。【給与・休暇】 4週8休祝日年間休日：110日有給休：10日 GW休暇夏季休暇年末年始休暇慶弔休暇産前・産後休暇育児休暇介護休暇 GW(9連休/過去実績)（有休の計画的付与あり）夏季(8連休/過去実績)（有休の計画的付与あり）【試用期間】 6カ月　＊有期契約中は10～20％減額の予定あり（労働条件は本採用と同じです）【保険制度】健康保険厚生年金雇用保険労災保険研修制度資格取得支援制度スタッフルーム完備ホテルランチ会ほか社内イベント
応募資格	【必須（MUST）】・小規模組織でのマネジメント/組織の改革/改善に携わったご経験・教育研修（社員・新人研修など）の企画・運営・実行経験【歓迎（WANT）】・経営戦略・実行経験【求める人物像】・理事長と腹を割って話ができる方・知恵を振り絞り、アイデアを出し、利他の精神で行動できる方・個性を大事にしながら協調することでシナジーの発揮を目指せる方・嘘をつかず独りよがりにならない、物事の本質を理解できる方・ロジカルで頭の回転が速く、1を聞いて10を知るような察しの良い方・現場の様々な声や経営者の考えに耳を傾けながら0から1を創り出せる方・リーダーシップがあり、知恵を振り絞ってスピーディーに行動できる方・謙虚でありながら求心力が高く、組織の一人一人に信用される方・以下の理念やモットーに共感して頂ける方＜われわれのパーパス＞志のある仲間と一緒に、地域のこどもたちが笑顔ですくすくと成長し、保護者が安心して子育てができる社会を作ります＜われわれのミッション＞スタッフがお互いを尊重し、常に最善を尽くし、ひとりでも多くのこどもや家族を最高の笑顔にするような、一流のおもてなしをします＜われわれのバリュー＞ ◎人格を磨く―こどもや家族、同僚、会社、社会に対して礼節を持って業務に取り組みます。地域や仲間を思いやり、利他の心を大切にします。学ぶ姿勢を忘れずに、謙虚に仕事に取り組みます。 ◎成長する―創意工夫を心掛け、できないことができるように成長します。物事を前向きにとらえて、建設的に仕事をします。＜モットー＞こどもや家族に「寄り添う」「わかりやすい」「丁寧な」医療を提供します。
アピールポイント	地域活性化事業管理職・マネージャー
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/09/06
求人番号	3817959

採用企業情報

医療法人社団咲優会

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