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部署・役職名 | 車載部品の量産化推進 |
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職種 | |
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仕事内容 |
【担当業務と役割】 主な担当業務は、カーメーカー様向け車載部品(車内操作系スイッチ および センサー、音響デバイス、ディスプレイ など)を生産する工場における「新製品の量産化推進」 と 「量産改善推進」 になります。工場の中心・要としてモノづくりをリードしていくことに期待します。 【具体的な仕事内容】 ① 新製品の量産化推進:設計が開発した商品をカーメーカーが要求する「品質」「スピード」「価格」で量産できるように工場を牽引する仕事です。 ・量産工程のコンセプト企画〜量産までのリーディング、ファシリテート ・量産化推進過程における課題抽出〜解決のマネジメント ・商品設計プロセスへの参画 ② 量産改善推進:量産開始以降に発生する様々な変化に柔軟に対応し、会社の経営を支える仕事です。 ・量産している製品や工程に対する課題抽出〜解決のリーディング ※ ① ② のいずれか。 メンターとのOJTで実務を学んで頂きます。 【この仕事を通じて得られること】 ・世界中のお客様に音づくりを通じて感動をお届けし貢献出来る。車載業界の成長とリンクし、プロジェクトを自らリード出来ます。 ・カーメーカー様を通じて世界中のお客様により良い商品をお届けできる達成感が得られます。 ・自己目標実現に向けたスキルが構築できます。 ・海外拠点との協働活動を通じグローバルな視点・感性が習得できます。 |
労働条件 |
【昇給・賞与】 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(7月、12月) 【諸手当】 通勤手当(会社規定に基づき支給) 超勤手当 育英補助給付金 ※管理職は支給対象外 【休日・休暇】 完全週休2日制(土曜日・日曜日) 祝日 年末年始/夏季 年次有給(初年度22日※4月入社の場合) 慶弔・節目休暇 育児休業 ほか 【福利厚生】 各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険) 持株制度 財形貯蓄制度 企業年金制度 ■キャリア入社者の住宅施策 ※当社基準に該当する方のみ └入社後14年間、家賃の約35~65%を会社が負担 ■人材開発育成(一例) └スキルチャレンジ大学:集中的にスキル取得に取り組む研修制度 └海外トレーニー制度:海外会社・教育機関での研修制度 └MBA留学制度:国内外の大学院への留学制度 ■ワーク&ライフサポートプログラム └ファミリーサポート制度:配偶者の出産、看護、子の学校行事等で取得できる休暇制度 └チャイルドプラン休業制度:不妊治療のために通算365日休業できる制度 └ワーク&ライフサポート制度:育児、介護のための短時間勤務制度 └育児応援カフェポイント/介護応援カフェポイント:育児や介護費用の一部を会社が補助 └MBA留学制度:国内外の大学院への留学制度 |
応募資格 |
【歓迎(WANT)】 ・商品設計プロセスに参画した経験のある方・工程設計、生産技術の経験のある方 ・プロジェクトを推進するリーダーとしてのご経験がある方 ・海外拠点メンバーとコミュニケーションをとることができる方(英語 or スペイン語 or 中国語) ・ご自身の経験/スキルを活かしてみたい方 ・新たなチャレンジをしてみたい方 ・チームで成果を出すことに前向きな方 |
アピールポイント | 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/12/04 |
求人番号 | 3818882 |
採用企業情報
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