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| 部署・役職名 | クレジットカードシステム（オーソリ業務）開発SE |
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社外環境：【業界・業種等市場環境、競合状況】 クレジットカード業界ではカード利用件数は順調に拡大しているが、多くの異業種の参入もあり、今後を見据えた新サービスの投入やサービス改善の投資に意欲旺盛。 一方で供給サイドも、ベンチャーや異業種参入による新たなソリューションの投入が活発であり、競合は激しくなる傾向が続いている。 このため中期的にも旺盛な需要にタイムリーに対応するための体制強化が必要。 社内環境：【弊社の事業戦略、募集の背景】 大手クレジットカード会社様向け新規大型案件などを見据え、事業部内のローテーションは手を打ったがそれ以上の需要が見込まれており、中期的には若手・中堅の確保・育成により次世代を担う人材を手当てすることが必要 【想定顧客・想定市場（等業務における顧客業種・業務・市場など）】 クレジットカード会社、オーソリシステム開発業務、オンライン決済 【組織概要】 ①部門ミッション（誰に対して何を提供している組織か？）： クレジットカードのオーソリシステム（カード利用可否判定）をいつでも安心・安全に世の中に利用していただけるよう開発、保守している組織。 ②部門の人数：約60人 ③組織の平均年齢：約30歳／担当者は20～30代、責任者は30～40代が中心の組織 ④組織の男女比：約 男性7割 対 女性3割 ⑤組織の中途比率：約10％ 【働き方】 ①全社平均残業時間：23.2時間／月（2022年度実績） ②テレワーク勤務の実施状況（頻度）：基本的に自由。（多い人はほぼフルテレワーク、コミュニケーション重視で出社頻度高い人も多い。） ③常駐有無：客先常駐チームあり（10名） ④その他： 【キャリア採用入社者事例】 前職（業種業界・担当業務・ポジション） ： 前職は金融系でCOBOL経験者が多い。 キャリア入社者は若手が多く、数名のチームのリーダー（現場寄り）だった人が殆ど。 入社後の業務 ： 各システムのメンバー～リーダーとして、主に保守や開発に従事。 入社の決め手 ： これまでの経験を活かしながらも、更なる成長が期待できるという点が殆ど。 【担当業務（業務内容・プロジェクト）】 ・大手クレジットカード会社のオーソリシステムの保守および開発業務/インフラ保守 ・大手クレジットカード会社向けの新規システム構築プロジェクト（数十億円規模の超大型プロジェクト） ・大手クレジットカード会社の社員代替メンバーとして顧客常駐業務 【キャリアパス（1年後、5年後）】 1年目：大手クレジットカード会社オーソリシステムの保守・開発業務を想定。 保守・開発案件の担当から主担当、リーダーを期待 5年目：大手クレジットカード会社オーソリシステムの保守・開発リーダーまたはマネージャを想定。 【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】 HPE社製NonStopServer上でのオーソリシステムのアプリケーション開発が主体。 業界内でもこの領域を担えるベンダーは限られているが、当部は業界を代表する大手顧客を複数社担当。近年特に、これら顧客では、新しいサービスやスキームが次々と生み出されており、今後も事業成長が期待できる分野である。 迅速かつ高品質な対応が求められるが、この環境での業務を通じて、SEとしてのステップアップにも繋がる経験を積むことができる業務である。 |
| 労働条件 |
勤務時間:9:00～17:30（所定勤務時間：7時間30分） フレックスタイム制度あり 待遇・福利厚生:◆賞与年2回、昇給年1回 ◆住宅手当、子育て手当、通勤手当、時間外手当、年末年始特別出勤手当 ◆健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、団体生命保険、長期団体所得補償保険、契約保養所（全国各地）、福利厚生パッケージサービス、財形貯蓄制度、従業員持株制度、退職金制度、借上寮・社宅、健康診断（人間ドック費用補助）、ヘルスキーパー（企業内理療師）サービス、弊社カジュアル、プレミアムフライデー実施、親睦会（当社の親睦団体 文化・体育活動）、クラブ活動各種 等 ◆階層別研修（内定者教育・新人研修含む）、職種/グレード別研修（ヒューマン/テクニカル）、各種e－learning ※必要性に応じて外部研修等もあり、教育日数12日ルール（月1日以上をスキルアップの研修・勉強に使う） ◆短時間勤務制度（妊娠・育児・介護）、在宅勤務制度 休日休暇:土・日曜日（完全週休2日制）、祝日、年末年始、休暇制度（ボランティア、リフレッシュ、バックアップ、子の看護、男性マタニティサポート、介護、半日・時間、慶弔、積立）、産休・育児休業・介護休業制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜要件＞■業務経験キーワード （技術系） ITコンサルタント,業務系エンジニア,プロジェクトマネージャー（アプリ）,プロジェクトマネージャー（インフラ） ■要件（スキル・経験など順位付け） 1位 人物タイプ ・素直に人の話を聞き、誠実に仕事をする姿勢。 ・様々な人とコミュニケーションを取ることができる。 ・新しいことにチャレンジすることができる。 2位 経験 ・ウォーターフォール開発の経験 ・複数メンバーでのシステム開発経験 ・システム開発におけるリーダー経験 3位 スキル ・COBOL開発スキル/JAVA開発スキル ・Nonstopサーバ開発スキル ・ネットワーク構築スキル |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/09/18 |
| 求人番号 | 3818945 |
採用企業情報
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 【直近実績】 大手IT企業(難易度：S) /経営企画 外資系戦略コンサル(難易度：SS) /未経験コンサル 国内ITコンサル(難易度：S) /マネージャー
- (2020/05/15)
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