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| 部署・役職名 | 人材開発責任者候補 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
ミッション 第二創業期を迎えている同社グループ。事業も組織も変化がある中で、1000名を超えた組織が改めて一つとなって、さらなる非連続な成長を遂げる必要があり、HRの担う役割も非常に重要になっています。 そんな中、グループで初めて人材開発を専門で担う組織の立ち上げを行なっています。中長期的な人事戦略を経営陣と共に描き、グループ全体の人材開発を推進していただける方を求めています。 業務内容 ＜人材開発業務＞ ◆グループ全体の人材開発戦略の設計〜推進 ◆グループ全体のリーダー開発、キャリア開発、新入社員オンボーディング等、人材開発プログラムの企画・設計・推進 ◆上記ほか、グループ全体に人材開発の仕組みづくりや関連プロジェクトのオーナーとしての体制づくりやプロジェクト推進をお任せします。 |
| 労働条件 |
【報酬制度/労働条件/福利厚生など】 給与体系： 年俸制 手当： 通勤手当、子供手当 就業時間： フルフレックス制度 リモートワーク可能 休日休暇： 週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇、ロングバケーション制度 保険： 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 福利厚生 ：育休制度・時短制度、異文化研修施、社員支援プログラム、保育料補助制度・介護補助制度など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社人事部門・人材開発支援会社・研修会社・人事コンサル等で、人材開発プロジェクトの企画・実行経験が5年以上ある方・マネージャー育成、新入社員育成、ミドルメンバー育成、それぞれに関連したプロジェクトの経験がある方（組織規模500名規模以上の組織の人材開発経験は必須） ・チームマネジメント経験3年以上（マネジメント人数規模は不問） 【歓迎（WANT）】 ・スピード感のある成長企業、IT・インターネット業界、SaaS関連企業等での経験・ゼロベースから人材開発プログラムを企画・設計した経験が豊富な方 【求める人物像】 ・全体最適と個別最適の双視点から対局的に物事を捉え、グループ最適で意思決定し、リード・推進できる方 ・向学心・知識欲が高く、最新の手法を感度高くキャッチして実務に反映することができる方 ・組織の変化に柔軟性や能動性をお持ちの方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/08/28 |
| 求人番号 | 3819507 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット 流通・小売 メディカル
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- スタートアップのCOOや社長室のポジションで活躍いただける方を探しています！
- (2023/07/03)
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