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組織人事（HRBP）

年収：800万～ 1400万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	組織人事（HRBP）
職種	人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	ソフトウエア
勤務地	東京都
仕事内容	当社は、クラウド人事労務ソフトを開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。現在1,000名を超える社員が在籍をしており、また今後も事業拡大と共に採用を加速させ、組織も拡大していきます。これまで、採用と組織人事はそれぞれ別機能として、HRサービスを提供してきました。より現場の事業成長に貢献する人事体制を目指すうえで、これを統合し、新たにHRBP本部を立ち上げることになりました。そのなかで、組織人事施策面で現場マネジメント層（主に執行役員〜部長クラス）のパートナーとなり、時にリードしながら、経営人事課題の解決を行う方を募集します。職務内容ミッション・役割事業の非連続な成長を人事的側面から支えるため、経営層も巻き込み、人事内の他の役割を担う方（採用、制度企画、育成、労務…）と密接に連携しながら業務をご担当いただきます。また会社自体が非連続の成長を遂げている最中であり、組織人事として行うべき業務は日々進化していきます。以下に記載する内容はあくまで例です。幅広い視野と深い洞察力をもちながら、既存の枠に縛られず業務を行うことを期待します。具体的な業務内容主にVP / Director / Manager（執行役員〜部長クラス）と密に連携し、人事施策の計画立案をリード数年後を見据えた組織づくり（組織設計、タレントマネジメント、サクセッションプランニング、育成計画）をリード育成制度や評価制度の最適な運用の支援足元の組織課題・人的課題の特定と、その解決策の実行組織活性化施策の検討・実行　　など　※採用業務に関しては業務範囲外となります所属部署人事統括本部プロダクト＆コーポレートHRBP本部組織人事部ポジションの魅力会社・人事組織ともに過渡期であり、これからHRBP機能を本格的に立ち上げ拡充するタイミングなため、役割やあり方についてご自身で切り開ける事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が、人事に対しての関心・熱量が高い。求められるものは高いが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌がある野心的な目標を掲げ続ける経営陣や、スキルやHRTが高いメンバーと働ける急成長企業で、課題がめまぐるしく変わる中、スピーディーに経験を積める会社のフェーズが移り変わる中で、多種多様な経験を積める
労働条件	フレックスタイム制（コアタイムなし）完全週休2日制（祝日・年末年始休み）入社日に15日（10日＋5日）の有給付与出産育児特別休暇（男女とも法定休業と別に10日間）通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）リモートワーク手当（＋5000円/月）リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）アポとアポの間のカフェ代引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給）一時貸付金（育児休業給付金が支給されるまで）育児環境を整える補助（10万円支給）社会保険・労働保険完備オフィスコンビニ 1Password を全員に付与フリーアルコール（毎日18:00~）毎週シャッフルランチ部活制度（1人1500円補助/回）インフルエンザ/麻疹の予防接種費用の負担（家族もOK）勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
応募資格	【必須（MUST）】事業会社において、組織の戦略実現のために、人事施策の計画立案をリードしたご経験（2年以上）具体的には、以下いずれかのご経験をお持ちの方人事として… 現場部署における、数年後を見据えた組織づくりをリードしたご経験現場部署とコミュニケーションを密に取り課題を発見、解決したご経験組織のリーダー層を巻き込み組織改善を行ったご経験　など現場マネジメントもしくはそれに類する役割として… 組織の中長期ビジョンを描き、それに必要な人事施策の検討・実行をしたご経験組織成果に影響を及ぼす人的課題を発見し、解決したご経験　など
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2024/11/22
求人番号	3819575

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