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エンジニア採用人事（中途領域担当）

年収：800万～ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	エンジニア採用人事（中途領域担当）
職種	採用
業種	ソフトウエア
勤務地	東京都
仕事内容	募集背景当社はクラウド人事労務ソフトを開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。既存のみならず新規プロダクトの企画・開発を進め、プロダクトをまたいだシームレスな体験や統合的なデータ活用を実現するべく、エンジニア組織の体制を強化しています。スピード感を持って成長していく事業・組織・プロダクトを採用人事として支え、加速に力を貸していただける方を募集します。職務内容エンジニア部署の採用人事として以下業務をお任せします。ご本人の得意領域やご志向性にも合わせてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。どのような役割をお任せするかは、選考を通してご相談させてください。具体的な業務内容採用計画についてCxO/VP/MGR陣と協議採用ニーズの分析と要件定義・JD作成選考設計母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行エージェントリレーション構築候補者との各種折衝各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善中途採用チームを横断した各種プロジェクト推進組織パートナー（HRBP）と協業した人的課題の解決策定〜実行への伴走　など組織について配属：人事統括本部採用本部中途採用コーポレート・ビジネスサイド部 2024年4月時点の中途採用チームは、正社員21名・派遣スタッフ7名で構成されています。様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、それぞれの強みを活かして活躍しています。人事グループ全体では正社員が約60名在籍しており、それぞれの強みを活かしつつ一丸となりながら事業成長を人事面からリードしていますポジションの魅力当社では年間約400人を中途採用で獲得していく必要があり、それを実現し続けるためのあらゆる施策・戦略を企画し実行し続けます。また組織パートナー（HRBP）など他人事とも協業しながら人事課題の解決をし、事業を推進する一翼を担う必要があります。そのため担当者個人単位はもちろんチームで協働していく力を高め、共に高速でPDCAを回し続けることで、他では得られない採用人事としての経験・知見を積んでいただくこととなります。また将来的にはマネジメント業務や、他人事領域へ挑戦できる環境もご用意しています。
労働条件	フレックスタイム制（コアタイムなし）完全週休2日制（祝日・年末年始休み）入社日に15日（10日＋5日）の有給付与出産育児特別休暇（男女とも法定休業と別に10日間）通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）リモートワーク手当（＋5000円/月）リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）アポとアポの間のカフェ代引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給）一時貸付金（育児休業給付金が支給されるまで）育児環境を整える補助（10万円支給）社会保険・労働保険完備オフィスコンビニ 1Password を全員に付与フリーアルコール（毎日18:00~）毎週シャッフルランチ部活制度（1人1500円補助/回）インフルエンザ/麻疹の予防接種費用の負担（家族もOK）勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
応募資格	【必須（MUST）】中途採用担当、またはIT・WEB領域のエージェント経験5年以上エンジニアポジションの採用における実務経験3年以上採用媒体等を活用したダイレクトリクルーティング、もしくはキャンディデイト集客経験データドリブンに課題を抽出し、採用施策の企画〜実施・リードをしたご経験
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2024/12/19
求人番号	3819584

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