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Services_Technical Consultant （インフラ領域）
採用企業案件
シーメンス株式会社
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- 資本金4,336百万円
- 会社規模501-5000人
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | Services_Technical Consultant （インフラ領域） |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
弊社ソフトウェアを導入する各プロジェクトにインフラエンジニアとして参画し、弊社製品のベストプラクティスやテンプレートを活用して、顧客環境に最適なインフラ環境（主にサーバやデータベース）の設計・構築、パフォーマンス最適化、デプロイメントアーキテクチャの設計を担当します。また、コンサルティングおよび導入検証を行います。 リーダーの指導の下、プロジェクトプロセスに沿って顧客と対話し、弊社ソフトウェアに関する技術的な専門知識を提供しながら、顧客の期待管理と合意形成を支援し、継続的な改善をサポートするための知識と経験を提供します。 プロフェッショナルサービスチームの一員として、他のコンサルタント、アーキテクト、プロジェクトマネージャー、その他の内部および外部関係者と協力し、顧客が目標を達成できるように効果的に支援します。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 ・名古屋オフィス（週の半分以上は名古屋オフィスでの勤務になります） ※屋内の受動喫煙対策：有（禁煙） ※顧客先（日本全国）訪問はございます 【待遇】 ・基本給年額以外にターゲットインセンティブあり ・退職金：企業型確定拠出年金 【勤務時間】 ・専門業務型裁量労働制（9:00～17:30 を標準労働時間帯とし、社員の裁量に委ねる） ・時間外労働：適用外(ただし深夜勤務手当適用) 【休日・休暇】 年間休日：122日 完全週休二日制（毎週土曜日・日曜日）、国民の祝日、年末年始 年次有給休暇、傷病休暇、慶弔休暇、特別休暇（事由による） 産前産後休暇、生理休暇、介護休暇・子の看護休暇、育児及び介護休業 【社会保険】 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 【福利厚生】 ・通勤手当：全額支給 ・雇用保険料補助手当（個人負担分を会社が補助） ・総合福祉団体定期保険 ・団体長期障害所得補償保険 ・福利厚生倶楽部（リロクラブ） ・労働災害総合保険（法定外補償保険） ・社内クラブ補助金制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ▼知識・経験・2年以上のシステム構築・運用経験 ・サーバーやデータベース（Oracle、またはSQL Server）、ネットワークなどインフラ環境の構築（年数は不問） ▼スキル・能力 ・高いコミュニケーション力 ・向上心、責任感 【歓迎（WANT）】 ▼知識・経験・ミドルウェア（Web・AP・DB Server、バックアップ、ジョブ運用、監視）構築経験 ・AWS or AZURE上でのシステム構築・運用経験 ・Networkに関する知識、アプリ間通信の設計・設定の経験 ・認証系 (SSL、SSO) に関する知識、アプリ間通信の設計・設定の経験 ・仮想化基盤構築経験（サーバー仮想化またはデスクトップ仮想化） ・製造業でのソフトウェアの導入の経験（PLM/PDMの経験があれば尚可） ・チームリーダー経験（顧客との直接折衝があるため） |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 外資系企業 女性管理職実績あり 資格支援制度充実 成果報酬型 マネジメント業務なし 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/01 |
| 求人番号 | 3820499 |
採用企業情報
- シーメンス株式会社
-
- 資本金4,336百万円
- 会社規模501-5000人
- ソフトウエア
-
会社概要
【募集部門】シーメンスインダストリーズソフトウェア PLM事業部
【代表者】シーメンス DI ソフトウェア カントリーマネージャー 堀田邦彦
【事業拠点】新横浜/厚木/浜松/豊田/名古屋/大阪/広島/福岡
【事業内容】
製品ライフサイクル管理（PLM）プロバイダー
コンピュータソフトウェアおよびハードウェアの開発・輸入・販売・保守ならびに関連する技術サービスの提供
シーメンスグループは、フォーブス社の選定する「世界で最も信頼される企業」ランキング※で
世界No.1を獲得するなど、世界からの高い評価を不動のものとしています。
※2017年10月フォーブス社発表「世界で最も信頼される企業」ランキング
そのソフトウェア部門を担うシーメンスデジタルインダストリーズソフトウェアは、2016年から
世界トップシェアクラスとなります。
【企業としてのミッション】▼Realize innovation（イノベーションをカタチに）▼
シーメンスはスマートな革新の時代にお客様の成功を支援することを約束しています。
「デジタル・エンタープライズ・ソフトウェア・スイート」は、開発と運用から生産までの
デジタル化を拡張します。シーメンスは、製品ライフサイクル管理（PLM）、
製造オペレーション管理（MOM）、および生産自動化の主要ドメインを単一の
リューションにまとめた企業です。
シーメンスDIソフトウェアは、効率的な製品実現と効果的 な顧客活動のために、
自己最適化するインテリジェントモデルを通じて、必要な情報を必要なときに提供することのできる
スマートイノベーションポートフォリオを提供します。
【組織としてのミッション】▼Ingenuity for life▼
”Ingenuity” は、イノベーション、エンジニアリング、卓越性を表します。私たちにとっては
結束や調和という意味も含みます。
私たちは一丸となり、お客様から信頼されるパートナーとなるべく切磋琢磨します。
”For life” は社会の中の私たちの役割を表します。解決すべき世の中の課題に対し、成すべきことを実行に移します。
”Ingenuity for life”とは、お客様、社会、そして社員に対し、確固とした決意と、
たゆまぬ努力とで付加価値を生み出し続けることです。
【シーメンスデジタルインダストリーズソフトウェアの今後の立ち位置】
ドイツ本社が推進する中期計画「Vision2020＋」に基づく組織再編により、
従来のSiemens PLM Softwareという組織はSiemens Digital Industries Softwareと名称を変え、
産業用ソフトウェアの幅広いポートフォリオを提供するとし、
「われわれのソフトウェア製品を組み合わせ、
ユーザーニーズに適したエンドツーエンドのソリューションを提供することで、
顧客により多くの価値をもたらすことができる」とまとめています。
【グローバル企業】
膨大なエンジニアリングソフトウェア群と切磋できる仲間が世界中にいます。
グローバル企業ならではの魅力として、日本からグローバルチームに参加するチャンスも設けています。
【社風】▼オーナーシップカルチャー▼
オーナーシップカルチャーは、5つの要素を持ち合わせています。
”Leadership”：成功を左右するリーダーシップ
”Behaviors”：行動によるオーナーシップ文化の実践
”People orientation”：一人一人を大切にする文化
”Equity”：オーナーシップ文化の基礎となる企業価値
”Values”：自ら、シーメンスの未来を担っていると自覚する
【教育研修制度】
スキルアッププログラム、シニアメンバーシップ開発プログラム、リーダーシッププログラム等
キャリア志向に沿った教育研修プログラムを用意しています。
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