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| 部署・役職名 | 人事（HRBP／人事推進） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■本社事業場全体、ならびに課の主管組織（研究開発、技術、品質、モノづくりなど広義の技術系機能）の人事業務全般をご担当いただきます。 【具体的には】 ■人事制度運営：PID人事制度の運用マネジメント（異動、公募制度、目標管理、評価、賃金改定、業績表彰 等） ■人材開発：事業の将来を担う幹部人材育成・最適配置の仕組みづくり・推進（タレントマネジメント）、階層別研修運営、コミュニケーション強化施策推進 等 ■組織開発：担当する主管組織の従業員エンゲージメント向上に向けた、取組みの立案・推進 等（組織開発プロジェクトや職場責任者との協働） ■風土変革推進：主管拠点における各種活動（従業員活性化project推進）、DEI推進、働きかた改革 等 ※実際にご担当頂く業務は、ご本人の経験や適性、希望等も鑑みながら、最終決定させて頂きます（複数に跨る場合もあり） 【勤務形態】 ・フレックスタイム制 ・週1～2回在宅勤務が可能 |
| 労働条件 |
08:30 － 17:00 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険 【制度】フリーオフィス制度、カフェテリアプラン、社内製品従業員購入制度、持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 等 【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等 【ファミリーサポート】ワーク＆ライフサポート勤務、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度、育児休業の有給化 等 128日（2023年度実績）／（内訳）完全週休2日制、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇（節目毎に最大10日の休暇制度）、年次有給休暇：年間25日付与（2022年度平均取得日数19.4日） 等 ※初年度のみ入社月に応じ付与します ※拠点・部署によって異なる場合があります |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】※以下のいずれかに該当する方■HRBPのご経験を有している方 ■組織文化の変革推進、タレントマネジメント、リソース管理、組織計画のいずれかを核にした実務推進スキルをお持ちの方 【歓迎要件】 ■製造業などで事業部門（現場のある）HRBPとして、経営層や部門長と人事課題を解決してきた方 ■技術系職場からの職種転換歓迎 ■グローバルリテラシーがある方 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/08/29 |
| 求人番号 | 3820551 |
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- IT・インターネット メーカー メディカル
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