転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です
部署・役職名 | 【People Consulting - FSOチーム】金融機関に特化した組織・人材・人事コンサルタント |
---|---|
職種 | |
業種 | |
勤務地 | |
仕事内容 |
People Consultingは、グローバルに16,000人以上、日本でも350人以上の組織・人材・人事専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革を「組織・人材」の観点から包括的に支援しています。 ビジネス変革においては「組織・人材」に関わる課題がボトルネックになることが多く、人事部のみならず、CXO視点から幅広いテーマを扱います。 その中でもPeople ConsultingのFSO(Financial Services Organization)チームでは、金融機関の事業価値と社会価値の向上を目指し、主に金融機関の変革を支援します。 また、FSO チームは2023年に立ち上げた新しいチームであり、中核メンバーとして活躍いただけるフェーズ・環境です。 -------------- ご支援内容(一例) -------------- 金融機関のCXOや人事部門等と共に、組織・人材・人事に関わる様々な課題解決を目指します。 案件規模にとらわれず、クライアントの本質的な課題に向き合うことが可能です。 ■ タレントマネジメント支援 ・ 人材開発(人材戦略・人材強化計画策定、人材ポートフォリオ管理、DX人材・IT人材等の専門人材強化、全社レベルのDX/ITリテラシー向上や意識・行動変革 等) ・ リーダーシップ開発(グローバルサクセッションプランニング、中間管理職変革 等) ・ ワークフォースプランニング(DX組織設計、グローバルDX組織変革、システム開発体制強化 等) ・ 人事機能変革(人的資本開示高度化、人事機能再定義 等) ・ 採用強化(採用戦略策定、中途採用強化施策策定、中途採用強化実行支援 等) People Consulting内で協力し、以下のようなテーマも支援します。 ・ 人事システム(SAP SuccessFactors等)、グローバル人事オペレーション、HRシェアードサービス、アウトソーシング ・ 役員報酬制度設計、人事制度設計、人事M&A、労働環境整備 ・ 人事・人材データアナリティクス ・ システム導入を伴うグローバルレベルの大規模変革推進のためのチェンジマネジメント |
応募資格 |
コンサルティングファームもしくは金融機関にお勤めで、以下の条件・要件に合致し、少しでもご興味がある場合は、是非お気軽にお問合せ・ご応募ください。 -------------- 必須条件 -------------- ・ コンサルティングファームでの類似経験(業界問わず) もしくは ・ 金融機関における人事、経営企画、IT・システム、DX部門等での類似経験 ※「類似経験」とは、上記の「ご支援内容(一例)」に記載されている実務経験 -------------- 歓迎要件 -------------- ・ コンサルティングファームにて金融機関の支援 ・ 金融機関における部門横断の変革プロジェクト推進 ・ ビジネスレベルの英語 ・ 組織の立ち上げフェーズの経験 ・ 部下3名以上のマネジメント(マネジャー以上候補の場合) -------------- 募集ポジション -------------- ■シニア・マネジャー / Senior Manager プロジェクトの戦略的な方向性を決定し、責任を持つ役割を担います ■マネジャー / Manager プロジェクトの日常的な運営を管理する役割を担います ■シニア・コンサルタント / Senior Consultant プロジェクト内の特定の領域をリードする役割を担います ■コンサルタント / Consultant SVの指示・指導のもと、データ収集や各種調査、資料作成等を行います ※マネジャー以上はメンバーの指導、タスク割り当て、パフォーマンス評価等も行います 【想定選考プロセスについて】 ・選考回数:2~3回 ・その他:想定ランクに応じて適性検査・ケース面接実施の可能性あり ※選考プロセスは変更となる可能性があります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/08/29 |
求人番号 | 3821174 |
採用企業情報
この求人の取り扱い担当者
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です