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部署・役職名 | 採用人事 |
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職種 | |
業種 | |
勤務地 | |
仕事内容 |
1.重機プロジェクト部の採用計画及び採用プランの策定 重機プロジェクト部の採用戦略と計画を策定 プロジェクトのニーズや市場の状況に応じて採用プランを調整し、採用効率と質を確保する。 2.重機プロジェクト部の主要な採用業務: 採用計画の実施を担当し、求人情報の掲載、履歴書の選別、面接の調整などを行う。 採用プロセスが円滑に進行するようにし、採用チャネルや手法の最適化を図る。 3.中高級人材の採用: 中高級ポジションの採用戦略を策定し実行する。 業界内の優秀な人材を見つけ、引き付け、タレントプールを構築する。 4.海外高級人材の採用: 海外市場、特に日本市場における高級人材の採用を担当する。 国際的な採用に関する政策や実務を理解し、グローバルな範囲で適切な候補者を探す。 |
労働条件 |
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応募資格 |
【必須(MUST)】 日本に常駐し、日本での勤務経験が数年以上あること。日本の労働法規や採用政策に精通していること。 ビジネスレベルの日本語が必要。 【歓迎(WANT)】 他の外国語(例えば英語や中国語など)の能力があると尚良し。良好なコミュニケーション能力、学習能力、チームワーク能力を持つこと。 論理的思考が強く、採用プロセスでの問題解決能力があること。 |
受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
更新日 | 2024/09/12 |
求人番号 | 3821852 |
採用企業情報
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