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| 部署・役職名 | GHQでダイバーシティ推進をリード！【社長室／ダイバーシティ推進担当】（年収～1700万） |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
日本発のグローバル大手アパレルブランドグループです。同社は現在、全社的に変革を進めており、GHQ（グローバルヘッドクオーター）のダイバーシティ推進担当として、より多様な人々が能力を発揮できる組織の仕組みとカルチャーの醸成を推進頂ける方を求めています。 ■部署概要 同社の日本本部は、GHQ（グローバルヘッドクオーター）として、世界に広がるグループ・各ブランドのグローバル規模での事業成長を強く牽引していくことが求められています。 今回ご入社いただく方には、グループ全体のダイバーシティ推進のため、GHQ内の各部門および各国事業とも連携を図りつつ、女性活躍、LGBTQ＋、障害者といった分野での各種プロジェクトの実施、社内外への発信をご担当いただきます。 ■キャリアパス／この部門に留まらず、グループ内のビジネスに関わるいずれの切り口でも経営に携わる機会が、国内外にあります。ご自身の能力、適正、意欲次第で、どこまでもその可能性は広がる環境です。 ＜職務内容＞ ・グループにおけるダイバーシティ戦略の立案・実行・推進 ・より多様な文化を醸成するためのダイバーシティ理解の社内浸透 ・各地域、各国におけるダイバーシティ推進のための方針や枠組みの策定、及び関連イニチアチブの把握とアドバイスの提供 ・社内外の広報活動の実施 |
| 労働条件 |
試用期間： 3ヶ月 給与体系： 月給制 給与改定： 年2回 賞与： 半期賞与年2回、決算賞与 手当： 通勤手当、地域手当、グレードにより残業手当支給 就業時間： 実働 8時間 フレックスタイム制、または管理監督者 休日休暇： 週休2日（土日休、祝日は勤務日）、特別休暇（半期に8日ずつ付与）、年次有給休暇、慶弔休暇 保険： 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 介護保険 福利厚生 ：持株会、共済会、401K、提携福利厚生プログラム、社員販売、カフェテリア 受動喫煙防止対策： 施設の敷地内及び屋内は原則禁煙 喫煙場所を別途設置 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社やコンサルティングファームにおいて、ダイバーシティ推進、サステナビリティ推進、人事等のポジションなどいずれかで変革プロジェクトに携わったことのある方・経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方 ・あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方 ・ビジネス英語力 【歓迎（WANT）】 ・ダイバーシティ推進に関するマネージメントまたは実務経験や知識・社内外調整のための円滑なコミュニケーションスキル ・人事や教育関連の実務経験 ・国際的な経験や多文化に関する知識や理解 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/08/29 |
| 求人番号 | 3822801 |
採用企業情報
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- スタートアップのCOOや社長室のポジションで活躍いただける方を探しています！
- (2023/07/03)
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