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マネージャー【ピープルマネジメント/案件管理】

年収：応相談

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	マネージャー【ピープルマネジメント/案件管理】
職種	プロジェクトマネージャー（汎用系）プロジェクトリーダー（汎用系）ネットワークエンジニア
業種	インターネットサービス
勤務地	東京都神奈川県埼玉県千葉県
仕事内容	■会社紹介株式会社エーピーコミュニケーションズは設立当初からITインフラ（当初は特にネットワーク）の分野を強みとしています。現在ではネットワーク以外にも自動化、ゼロトラスト、クラウド（AWS、Microsoft Azure）やデータ/AI、グローバル等々、多様な強みを持っています。 ■募集部門＜iTOC事業部＞ iTOC（アイトック）事業部はネットワークの設計構築や運用案件を多く取り扱っている部署です。案件によりお客様のITインフラ全体を支援するケースもあり、ネットワーク以外にサーバ/クラウド分野の支援や、自動化、ゼロトラストにも注力しています。ちなみに、iTOCは「Increasing Technical & Organizational Capabilities」の略称で以下の想いを込めています。 Increasing Technical：ネットワークに留まらない技術とスキルで価値を提供する Organizational Capabilities：組織能力を活かしながら技術力も高める＜MBS部＞プライム案件の獲得と拡大を目指し、顧客満足度を高めるためにネットワークに留まらない技術提供をしています。＜CWE部＞キャリア/ISPネットワークに強みを持ちネットワークの設計・構築・運用を常駐体制で対応しています。＜EDT部＞事業会社をメインの顧客とし、大規模NW設計〜運用をSIによって支援する部署です。域の拡大とそれを支える育成の仕組みを整え、個人と組織の成長を促しながら、事業会社への直接的な価値提供にチャレンジしている部署です。 ■募集背景事業拡大および新規事業展開に伴い、ピープルマネジメントや案件管理をお任せできる方を募集しています。 ■業務内容 ITインフラの設計・構築から運用まで幅広く行う案件の管理責任者をお任せいたします。＜業務内容＞・複数の案件の管理・案件の現場業務遂行・顧客との打合せ実施および業務指示書の受領・メンバーへの業務指示、育成、フォローと評価、労務管理・メンバーや顧客との調整対応・リスク・トラブルの予防と検知、顕在化時の対応・既存顧客からの追加受注並びに延長交渉・自社施策への参画・推進＜案件例①＞概要：某大手メーカのISPバックボーンネットワークの設計構築・保守運用案件使用技術の例：Cisco、Juniper、Arista等＜案件例②＞概要：自社請負案件（主にネットワーク、Firewall、リモートアクセス、負荷分散装置等の設計構築業務）使用技術の例：Cisco、YAMAHA、Juniper、PaloAlto、FortiGate、Aruba、Meraki、BIG-IP、A10等＜案件例③＞概要：某通信業者が提供するネットワークのSI案件（要件定義～設計構築）使用技術の例：Cisco、PaloAlto、FortiGate、Aruba、Meraki、BIG-IP、A10、Zscaler、Menlo、Umbrella等変更の範囲：入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。 ■メンバー構成お客様とOne Teamになり、協働して業務を進めています。 2～約40名で構成された案件（2024年8月時点）があり、能力に合わせて1～複数の案件をご担当いただきます。 ■期待する解決したい課題以下の課題を解決するために、あなたのご経験とスキルを活かしていただきたいと考えています。１．人材育成とチームビルディング事業拡大に伴い、既存案件が拡大、新規案件の獲得も進んでいますが、ピープルマネジメントを担える人材が不足しております。社員の成長を促進し、彼らが持つポテンシャルを引き出すためのサポートを期待しています。また、異なるスキルセットや経験を持つメンバーをまとめ、関係者と協力し合いながらチームを構築し、目標達成に向けて全員が最大限の力を発揮できる環境を作り上げる役割を担っていただきたいと考えています。２．案件管理とプロジェクトの円滑な推進新規事業展開に伴い案件が増加しているなかで、既存案件を安定稼働させながら成長させていくことが必要です。既存案件の顧客との打ち合わせ、トラブルの予防や発生した際の対応などを担っていただきながら、各案件の進捗を管理し、プロジェクトがスムーズに進行するよう調整していただきたいと考えています。 ■想定されるキャリアパスご経験に応じて1～複数の案件をご担当いただき、マネジメントスキルを磨いていただきますが、目指すキャリアパス、希望される業務に合わせて部長・GM（グループマネージャー）やプロジェクトマネージャーといった役職に就くことも可能です。 ※ご経験が豊富な場合、はじめから役職をお任せする場合もございます１．ラインマネージャー人材管理や組織運営に特化する、ラインマネージャーとしてご活躍いただくことが可能です。部長やGM（グループマネージャー）のポジションを目指し、戦略的な視点で組織全体の成長を支えます。人材育成やチームビルディングを担当することで、社員の成長を促進し、彼らのポテンシャルを最大限に引き出すためのコーチングスキル、部門の目標達成に向けた戦略を立案し、実行するための戦略的思考能力といった能力が身に付きます。２．プロジェクトマネージャー将来的には大規模案件をリードするプロジェクトマネージャーとしてご活躍いただくことも可能です。案件のスケジュール管理、予算管理、リスク管理など、案件全体を効率的に進行させるための管理スキルが身につきます。また、メンバーのモチベーションを維持するリーダーシップ、顧客やチームメンバーとの協力関係を構築するコミュニケーションスキル、スムーズに交渉を行う調整スキルといった能力も高めることができます。 ■求人の魅力・成長を正当に評価する仕組み当社では、7つの評価項目のうち「最も高い評価を受けた項目」で評価を決定する独自の仕組みを導入。さらに、年4回の昇給機会があるため、スキルアップに応じたタイムリーな昇給が可能です。実力に応じたスピード昇進が実現できる環境となっています。　最年少マネージャー：25歳　最年少部長：28歳　最年少事業部長：38歳・エンジニア主体の案件選定「顧客の課題に深く関わり、直接価値を提供する」ことを重視し、エンジニアのスキルアップ・キャリアアップにつながる案件を優先的に獲得。そのため、方向性の合わない案件は売上があっても戦略的に撤退する方針です。また、エンドユーザーとの関係強化やセキュリティ、自動化領域への進出により、直近5年間で事業規模が1.6倍に拡大（売上：18億円→29億円）するなど、成長を続けています。・技術力の高さ当社は、もともと強みとしていたネットワーク分野に加え、セキュリティ・自動化領域でも高く評価されています。その技術力の高さから、大手SIerよりもベンダーから直接指名されることが多く、各種ベンダーとのパートナーシップや受賞歴も豊富です。　シスコパートナープログラム「セレクトデベロッパー」に認定　FY2024 ZSCALER TOP ENGINEER AWARD受賞（山根康裕氏・0-WANチーム）　ITインフラ自動化支援サービス"Automation Coordinator"がInterop Tokyo 2024 Best of Show Awardファイナリストに選出・ワークライフバランスの充実当社では、エンジニアが長期的に活躍できる環境づくりを大切にしています。　平均残業時間は20時間/月　地方リモート勤務制度（全社員の約15%が地方在住のまま勤務）　リモートワーク実施率92%（コロナピーク時と変わらない実施率を維持）　月1回以上の1on1実施率80%以上　育児支援制度（2か月間のみ、育児休暇中の手取り額が140%へ）　副業可能さらに、以下の外部認定を獲得しており、働きやすさも証明されています。「ホワイト企業認定」5年連続取得「働きがいのある会社」3年連続認定　D&I AWARD 2024「アドバンス企業」2年連続認定
労働条件	【職種 / 募集ポジション】マネージャー【ピープルマネジメント/案件管理】【雇用形態】正社員【給与】年収 550万円〜 800万円・入社時に環境整備一時金支給・決算賞与制度あり　等・月給：460,000円～670,000円・月40時間の固定残業代（115,000円～167,500円）を含みます・管理職未満の場合、残業時間が40時間を超えた際に超過分の残業代を支給します【勤務地】ハイブリット（リモートワーク＋出勤） ※配属先によって割合が異なります変更の範囲：自宅または会社が指示する場所、事業所【選考フロー】書類選考　⇒　適性検査（約40分）　＋　面接（1~2回）　⇒　内定 ※面接は原則オンラインを想定しておりますが、場合によっては当社にお越しいただくこともございます。面接は配属先のマネージャーが実施いたします。応募から内定が出るまでの日数：約2週間～1ヶ月
応募資格	【必須（MUST）】・案件の管理責任者又はPM経験・企業間における各種調整の経験のある方【歓迎（WANT）】・顧客に合わせた柔軟な対応が可能な方・PMP、プロジェクトマネージャー資格を所持・コンサルティング/要件定義/設計/構築のご経験【こんな人が向いてます】・受け身の姿勢ではなく、主体的に業務に取り組める方・他メンバーと連携し、共に学びながら業務に取り組める方・整っていない環境下でも業績アップに向けて、他を巻き込み、牽引して行けるような成長志向をお持ちの方
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業 20代管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実管理職・マネージャー
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2025/02/26
求人番号	3823661

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