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| 部署・役職名 | 人事部長候補 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
・経営戦略にもどづいた人事戦略を策定 新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成 M＆Aを見据えた制度や組織開発 M＆A後のPMI 人材開発の戦略設計（研修・OJT等） ミドルマネジメント層の育成方針の設計 ・メンバーマネジメント（人事企画Mgr＋メンバー4名＋派遣2名） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事の経験5年以上（今後特に新卒採用やエンジニア採用に力を入れていくため採用領域のご経験に長けている方が理想）・5人以上のマネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ・組織拡大期（300人規模）のベンチャー企業での人事責任者のご経験・スタートアップ～メガベンチャーまでの成長のプロセスを人事として経験 求めるマインド ・高いリーダーシップ力（チームをリードしメンバーに対して効果的なコミュニケーションが取れる力） ・経営視点（社員の意見を吸い上げながら経営において最良の意思決定ができる力） ・ミッション／Valueへの共感 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/08/29 |
| 求人番号 | 3823896 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 商社 流通・小売
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- メーカーや小売企業様の案件を中心に取り扱っています。 今までのご経験、今後のご意向やご志向性をお伺いした上で、皆様の転職のご支援をさせていただいております。 【実績（一部抜粋）】 ・工場長（食品）/1000万円台 ・品質管理/1100万台 ・上場企業CFO/2700万台
- (2024/08/09)
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