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《社長直下組織》経営戦略本部 経営戦略/PMO担当マネージャー
年収：900万 ～ 1300万
採用企業案件
役員面接
トランスコスモス株式会社 事業開発総括 事業開発推進室
| 部署・役職名 | 《社長直下組織》経営戦略本部 経営戦略/PMO担当マネージャー |
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| 仕事内容 |
■仕事内容 社長直下組織の経営企画部門での企画・推進業務 ・中期経営計画の策定 ・経営特命プロジェクトの企画・推進 ・グループの業績モニタリング ■募集背景 M&A・アライアンス積極化の経営方針に応える体制強化 ■お任せする業務の概要 トランスコスモスは国内最大のコールセンター及びビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）を提供するB2Bサービス企業であり、グローバルでも当業界での大手プレイヤーの一角となります。当社ではGlobal Digital Transformation Partnerをビジョンに掲げ、お客様企業のDXに向けた取組により広範に全体最適的に貢献することを目指しています。このために、コンサルティングやテクノロジー、あるいは、業界専門性の獲得を目的として、国内外の企業とのM&A・アライアンスを通じた事業ポートフォリオの進化に取組んでいます。本ポジションでは、中期経営計画の策定に参画し、経営戦略の実現に必要な施策の立案、プロジェクトとしての立上、プロジェクトマネジメントを通して、経営目標の実現に貢献することがミッションとなります。 本ポジションは経営戦略本部長のダイレクトレポートとして、中期経営計画策定に向けて、いくつかの経営課題についての企画立案を行い、その推進を行っていくことをリードいただきます。企画立案においてはマクロトレンドや社内についての現状分析を通じてギャップを特定し、社内の関係部門や経営とのディスカッションを通じて具体化をしていきます。スキルとしては俯瞰した分析と地に足の着いた現状認識に基づく企画立案、多様なステークホルダーとの議論のファシリテーションを期待しています。こうした業務について、ご本人のご経験を踏まえて、経営戦略本部長のチームメンバーとして、もしくは、チームをリードいただく形で推進いただきます。 ＜魅力＞ 当社の強みは、世界でも突出したサービスの幅広さとグローバル市場へのアクセスにあります。当社は創業時から企業内ITの変化を先読みし、最新技術を有効に活用するため、人とITをセットで提供するサービスを広げてきました。創業時のパンチカードを作成するデータルームから始まり、コンタクトセンター、インターネット黎明期にはデジタルマーケティングやECワンストップ立上サービスと、企業がITを使い生産性を上げることに貢献してきました。現在ではDXの潮流の真っただ中にあり、経営課題の中心としてクラウドやAIといったテクノロジーの取入れが議論され、当社の知見が求められています。また、DXにおいては、ビジネスプロセスや消費者接点をEnd-to-endで結び、全体最適化することが求められており、ウェブ、ソーシャルネットワーク、コンタクトセンターから、バックオフィスまで、幅広いサービスを持つ当社の優位性は高まっています。これからは、よりクライアント企業にカスタマイズしたサービス提供が求められており、そのためにコンサルティングやエンジニアリング、業界専門性の高いサービスのラインナップ拡充を目指しています。 また、当社はグローバルのCXアウトソーシング競合の間でトップ5に位置しており、グローバルベンダーと国内外の市場で競合しています。当社の海外売上高は約30%ですが、現地市場に向けて現地要員を中心にサービスを行っており、各地に根差した事業フットプリントを有しています。今後の成長余地として、よりグローバル企業と仕事をしていくことを目指しており、そのため体制強化を計画しています。この実現のため、日本発のグローバル企業を一緒に作っていく同志を求めています。 経営戦略本部は共同社長直下の部門となり、全社を俯瞰できるとともに、日常的に経営陣との接点も多いことから経営のダイナミクスを感じられる立ち位置にあります。また、当部門の担当役員は戦略コンサルティング大手のベイン＆カンパニー出身で、日系大手企業ながらワールドクラスの経営理論を柔軟に活用しながら日々経営に向き合っています。コンサルティングファーム等プロフェッショナルファームから事業会社への転身を検討されている方、あるいは、事業会社の経営企画部門におりステップアップを目指される方にぜひご検討いただきたいと思っております。 キャリアパスとしては、当部門の中でのステップアップの他、事業部門の経営企画機能や、投資先での幹部ポジション等、幅広い機会を検討することができます。 【配属部門情報】 本社 経営戦略本部 役割・ミッション：経営計画の策定とモニタリング、経営プロジェクトの立案・推進 現状の課題：経営体制の変更により多くのプロジェクト要請がある一方で、スキルのあるメンバーが不足 今後の方向性：M&A・アライアンス担当と戦略プロジェクト推進担当の体制強化 現メンバーの出身業界：社内、コンサルティング、金融 人数構成：11名（うち2名育児休暇取得中） 平均年齢：43歳 男女比：男性7：女性3 |
| 労働条件 |
【勤務地】 本社／池袋 (リモート勤務可能。但し出社の必要性がある際にはご出社いただくことが前提となります) ＜出張有無＞有 主な出張エリア：プロジェクトによる。 ＜既存メンバーの在宅割合＞ 70％程度 【雇用形態】 正社員 【就業時間】 残業：10～20H程度/月 繁忙期：プロジェクトによる 【教育体制・研修制度】 eラーニングのプログラムは充実 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・市場調査・分析、企画、および、プロジェクトマネジメントの業務経験・Cレベル向けのコミュニケーション・ドキュメンテーション能力 【歓迎（WANT）】 ・コンサルティングファームやFASでの就業経験・管理会計の設計、運用業務経験 ・コーポレートファイナンスの基礎知識 【求める人物像】 ・新しい技術や社会トレンドへの好奇心 ・高いプロフェッショナル意識と成長意欲 ・異なるバックグラウンドを持つ人と円滑に仕事を進めるコミュニケーション能力 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/08/30 |
| 求人番号 | 3824794 |
採用企業情報
- トランスコスモス株式会社 事業開発総括 事業開発推進室
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