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| 部署・役職名 | ◢◤プライム上場◢◤国内大手SIer◢◤クラウドサービスプラットフォームビジネスユニットの事業成長・発展に向けたHR施策を企画・実行し、事業に貢献するHRBP |
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| 仕事内容 |
【配属組織名】 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 クラウドサービスプラットフォーム人事部 【配属組織について（概要・ミッション）】 クラウドサービスプラットフォームビジネスユニットの事業戦略・組織目標を達成し、成長を続けるために必要な人と組織のケイパビリティを備えることができるよう、人財マネジメントの全体取り纏め、企画実行することをミッションとしています。 ITセクタの市場環境は、過去に類を見ないパラダイムシフトが予測され、事業環境が大きく変化していきます。 そのような環境下でも持続的に事業を成長させるため「人財ポートフォリオの最適化」や「エンジニアスペシャリスト人財強化」「職場風土の改革・構築」といった広く人財に関する経営課題に取り組んでいきます。 「HR全般」という観点から事業ラインにいかに貢献できるかを考えていただき、事業への影響度の高い、やりがいのある業務を行うことができます。 【募集背景】 同社における社会イノベーション事業の成長、さらには同グループ全体のビジネス成長に貢献すべく、クラウドサービスプラットフォームビジネスユニットにおいては、様々な経営資源の投入を進めていきます。 そのなかでも競争力の源泉である「人財」に対するマネジメントについて、新しい取り組みが求められています。 このような新たな取り組みを管掌事業部へ導入・浸透させていくため、自身で考え、施策を立案・実行していくHRビジネスパートナーを募集しています。 【職務概要】 ＜ミッション＞ 当該事業部の事業戦略を理解し、それにアラインしたHR全体施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献していきます。 ＜期待する役割・責任＞ シニアHRBPの下で、HRBPとして関係者との連携・協働を通して組織・人財戦略や職場風土の改革・構築へ向けた提言・実行を担う職務です。 適宜、幹部をはじめとした職場キーマン及び人財部門の他メンバーと連携しますが、現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組み、社内のみならず社外動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています。 【職務詳細】 担当業務は、事業戦略・組織目標を達成し、成長を続けるために必要なHR施策全般となります。 具体的には、以下の業務をお任せします。 ・事業成長を実現する組織設計開発の企画立案 ・従業員のタレントマネジメントを踏まえた適所適財の企画立案 ・事業立案を通じたリーダシップ育成施策の企画立案 ・グローバル化推進に関連する各種育成の企画立案 ・エンジニアスペシャリスト人財の確保育成の企画立案 ・事業方針を踏まえた採用活動の推進強化 ・職場風土の改善構築 ・働きやすい職場環境への更なる整備 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【仕事の魅力・やりがい】 人財部門は事業発展に寄与すべく、急速に変革を遂げる事業に沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、同社の社会貢献の一翼を担うことができます。 【キャリアパス】 ・他BUのHRビジネスパートナーとして活躍することができます。 ・また、人財部門のCOEとして、タレントマネジメントや人財育成など、特定分野でのプロフェッショナルとして活躍することもできます。 【働く環境】 ①デジタルシステム＆サービスセクターの担当本部長・シニアHRBPの他、クラウドサービスプラットフォームビジネスユニットの幹部と日常的に会話・議論しながら業務を遂行しています。 またそこで生じた人事課題に対しては、他のビジネスユニット・事業部HRBPや人事勤労各領域の専門部隊（COE）と協働して解決に導いていきます。 ②在宅勤務と出社した対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事領域での企画・立案から運用まで実行した経験（目安5年以上）・目の前の事象を構造化し、本質的な課題を発見する力 ・高いレベルの論理的思考力、コミュニケーション力 ・技術潮流、マーケットの変化にアンテナを貼り、学ぼうとする好奇心・探求心 【歓迎（WANT）】 ・HRビジネスパートナーの経験（目安5年以上）・英語力：TOEIC650点以上 ・IT業界での業務経験 ・HRトレンドへの興味/関心が高い ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場（インクルーシブな職場）をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer ＆ Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・明るく、オープンなコミュニケーションをベースとした人間的魅力 ・自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ ・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感 ・事業戦略・事業計画の実行上の課題（経営課題）を理解し、そこから「人財」と「組織」に関する課題を見つけ出して対応する ・タレントマネジメントに関する外部の最新動向を理解し、事業戦略実行の視点で制度・仕組の改善をリードする |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/08/30 |
| 求人番号 | 3825159 |
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