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| 部署・役職名 | COO候補／事業戦略策定・実行、組織マネジメント／サプライチェーン構築で物の安定供給実現／急成長企業 |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 ・募集背景各部門向けの適切なKPI設計ができていないことで組織全体が動きづらくなっている ・ビジネス側のリソース配分が適切にできていない、どの課題を誰が解決すべきかクリアになっていないことで動きづらくなっている ・横断的に課題を見ていける人が少ないことで、PDCAがうまく回らない ・例えば受注が進まないことに対するボトルネックがどこにあるのか、市場の問題かパイプライン創出の仕方か、セールスの遂行か、横断的な検証が回っていない ・仕組みでの解決が進まず、採用要件と市場がマッチしない状態が続き常に人手不足で、一人一人の業務量が多くなりすぎてしまい長期施策に時間が割けなくなる ・組織化が遅れることで採用した人が活躍できず、カルチャーも壊れてしまう可能性が出てきている ■業務内容 CEOの右腕として、ビジネス業務の遂行を統括し、各チームと連携し、ビジネス組織全体の業績向上に向けた戦略を立案・実行をお任せします。 弊社の事業テーマである「サプライチェーン」は、世界のGDP800兆円（主要4カ国）の製造業を支える連携基盤です。 そのサプライチェーンがブラックボックス化されているため、昨今の新型コロナウイルス影響・ウクライナ情勢・自然災害の多発により、寸断され、モノの安定供給ができず、世界規模の社会問題になっています。 この課題を解決するため、ブラックボックス化されたサプライチェーンデータの可視性を高め、当社プロダクトを用いて、モノの安定供給を実現するサプライチェーンを構築するためにビジネス業務遂行の統括をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・事業戦略策定・実行 ・組織マネジメント ・各部門のKPIモニタリング・予算管理 ・パートナーシップ構築 ・顧客との関係構築 ・ビジネス側のボトルネック解消 ■ターゲット顧客 / アプローチ先 ・大手製造メーカーを中心にサプライチェーンの川下に位置する企業がターゲットとなります。 ・売上規模は1,000億円以上のエンタープライズ企業が中心になります。 ・主なアプローチ先は、購買・調達、SCM部門の役員・部長・マネージャー/リーダー・担当者（決裁者・推進者・利用者）になります。 ■仕事の魅力 ・グローバルの製造企業にインパクトを与えられる大きな課題があり、サプライチェーン領域で横串でデータを抑えていくプライヤーがまだいないブルーオーシャンな市場にアクセスできている ・製造業のあらゆる業界を対象とするマルチバーティカル戦略で、新たなマーケットを開拓するために複数の事業立ち上げを行う必要性がある ・大きなポテンシャルがあり、遂行能力が高くマネジメント経験がある人材が豊富な中、KPI設計やリソースのアロケーションが上手くいかないことで成長ポテンシャルを上手くキャッチしきれていない状況で経験を活かしていくことができる ・役員がまだいない中、CEOに近いところで仕事ができ、CXO目指していくことができる |
| 労働条件 |
■年収：1,200万 ～ 2,000万円 ※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 ■勤務地：東京都 浜松町 ■勤務時間 フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 ■休日休暇 ・年間休日日数125日 ・完全週休2日制（休日は土日祝日） ・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） ・産前産後休暇、育児休暇 ・介護休暇 ・結婚休暇 ・忌引休暇 ・生理休暇 ・レジリエンス休暇付与（当社独自の休暇） ・年次有給休暇（入社日付与） ■待遇・福利厚生 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・通勤手当：上限3万円まで ・副業：可 ・定期健康診断 ＜教育制度・資格補助＞ OJTによる教育育成を想定 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・ビジネス組織全体のマネジメント経験3年以上・100名以上の組織マネジメント経験 ・テクノロジー業界の事業会社で執行役員以上の経験5年以上 【歓迎（WANT）】 ・経営者や事業責任者としての経験・事業を数字ベースでブレークダウンしてきた経験 ・M＆AやPMI経験 ・組織の急拡大をマネジメントした経験 ・顧客理解及び製品理解を深めるための貪欲な学習意欲 ・開発と一緒に製品改善を行っていく姿勢 ・新規サービスの立ち上げ経験 ・大企業との中長期的なリレーション構築の経験 ・マーケティング施策の企画、実行経験 ・サプライチェーン管理やBCPに関連する業務に携わった経験 ・営業組織立ち上げ経験 ■求める人物像 ・「データでサプライチェーンをアップデートする」というミッションに共感できる方、社会にインパクトを生むイノベーションの創造に関わりたい方 ・レイターからIPO、もしくはIPO後の役員としてのグロースを成長させてきたが、アーリーステージからのグロースを経営に近いところで挑戦していきたい方 ・アーリーステージから入ってやらないと大きな経済的メリットは得られないと理解している。短期のインセンティブにとらわれず、長期インセンティブをしっかり持ちつつ、中長期の事業成長にコミットしていきたい方 ・世の中を変えられる大きなポテンシャルがあり、大きなオポチュニティを掴みきれていない環境で、組織全体のエクゼキューションの課題を解きほぐし、自身の経験を活かして事業を伸ばしていくことをやりたい方 ・顧客や他部署のメンバーとも積極的にコミュニケーションを取って連携し、顧客視点で価値あるプロダクトを作りたい方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/08/30 |
| 求人番号 | 3825545 |
採用企業情報
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- 会社規模1-30人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 候補者様の現状をお聞きし、ご志向に合う１社のみご紹介をしております。 主に30・40代／Mgr～役員クラスの方と多くご面談しており、 超大手上場企業から、勢いのあるメガベンチャーなどの求人にて、経営企画／SE／コンサル／新規事業／バックオフィス等をご紹介し入社頂いております。
- (2024/12/20)
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