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| 部署・役職名 | 【テクノロジーコンサルタント Above Manager】Technologyグループのエグゼクティブ候補者向けのポジション |
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| 仕事内容 |
Technologyグループのエグゼクティブ候補者向けのポジションです。 選考部門、ポジションは応募いただいた後に相談の上検討させていただきます。 ■グローバルの知見を集約したデータベースを活用 世界の各拠点で各業界有数の企業を顧客としている同社。そこで培ったあらゆる課題に対するコンサルティング手法を確立しています。その手法「Delivery Method」は、社内ポータル上でいつでも閲覧可能です。例えば「これまでにない事例だから」と不安になるような案件や、リスクが高い「初めて」の事例も、同社であれば既に経験済みの事例であることが多く、安心して先進事例の経験を積むことができます。 ＜働き方について＞ 同社では、2015年より独自の働き方改革プロジェクトを推進。組織風土の改善を進めています。 実際、ワークライフバランスや働きやすさを求めて同社に転職する方もいらっしゃいます。 ■方針 1、ダイバーシティ・チャレンジ 女性、外国籍の人、クリエイターなど、さまざまな人が活躍する状態をつくる 2、リクルーティング・チャレンジ 急成長し続けるスピードに合わせて、継続的に優秀な人材が参画し、活躍する状態をつくる 3、ワークスタイル・チャレンジ より短い時間で、高品質の価値を生み出す働き方を定着させる ■成果 残業減少 離職率低下 有休取得率上昇（70％ → 85％へ） 女性比率向上（22.1％ → 35.6％へ） ※新卒＋第2新卒の女性採用比率：45％ 社内サーベイの改善 「自ら挨拶をしている」88％ 「職場には、互いの専門性を尊重した信頼関係がある」71％ 「限られた時間で成果を出す意識が浸透」65％ 「仕事とプライベートの時間をバランスさせて、公私とも充実」62％ 「働き方を見直している」54％ |
| 労働条件 |
■年間休日：120日 ■休日制度 完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、傷病休暇、生理休暇、結婚・忌引休暇、ボランティア休暇、特別休暇、母体保護休暇、出産休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇、育児休業、介護休業、介護休暇、子の看護休暇 ■福利厚生 ＜福利厚生制度＞ パフォーマンス報酬、シェアオプション付与、従業員株式購入プラン、 財形貯蓄制度、Recognition ＆ Awards Program、健康相談、退職年金制度、 長期収入所得補償（LTD）、確定拠出年金制度（401k）、定期健康診断、 Discount Directory、各種クラブ活動、各種法人会員及び契約施設・ホテル、 カフェテリアプラン、カウンセリング支援（EAP）、育児休憩時間、 短日短時間勤務制度、ベビーシッター費用、在宅勤務制度（育児）、 車通勤可（勤務地による） ◆━━━━━━━━……‥・・‥……━━━━━━━━━◆ ◆━…‥ 少しでも興味がある方は画面下部の ◆━…‥ 「気になる」を押してください！ ◆━…‥ （あとで見返すことができます） ◆━━━━━━━━……‥・・‥……━━━━━━━━━◆ |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■求めるスキル・経験【必須】＜経験＞ ・大規模プロジェクトでの豊富なPM経験 ・豊富な組織マネジメント経験 ■求めるマインド【必須】 ＜マインド＞ ・対外プレゼンテーションスキルがある方（ドキュメンテーション、コミュニケーション） ・チームマネジメントスキルがある方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/09/04 |
| 求人番号 | 3825820 |
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