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部署・役職名 | 新規事業本部_新規事業開発担当 |
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仕事内容 |
【事業内容】 新規事業本部は、微細藻類をはじめとする当社素材や副産物、未利用資源などを活用した循環型農業の実現を目指し、「バイオマスの5F(Food,Fiber,Feed,Fertilizer,Fuel)」の戦略にもとづいて、微細藻類やバイオ燃料の原料となる油脂を微細藻類から抽出した後の残渣、そのほかユーグレナ・グループ内外の未利用資源の可能性を見出し新規ビジネスにつなげる役割を担っています。 現時点で、新規事業本部内にはサステナブルアグリテック事業部と海外事業開発部で構成されており、サステナブルアグリテック事業部は主に飼料・肥料領域のビジネス展開並びにグループ会社の「大協肥糧社」「ユーグレナ竹富エビ養殖社」を管掌しています。海外事業開発部は、主でバングラデシュでの事業を管掌しています。 【仕事内容】 サイエンスベンチャーである当社において、微細藻類を中心としたバイオテクノロジーを梃子とした事業開発全般をリードいただきます。特に、既存領域(ヘルスケア・エネルギー・アグリテック)の延長上とは異なる新しい分野で当社発の技術・アイデアを活かして新たなビジネスモデルを創り上げていくという、文字通りの新規事業に正面から取り組んでいただきます。 【配属部署】新規事業本部 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ※以下いづれかのご経験をお持ちの方■新規事業開発またはプロジェクトマネジメント業務に携わり、実際に小さくとも事業化した経験 ■サービス開発部門、ビジネス部門等の関係者と連携して新たな施策を行った経験 ■営業・マーケティングなど売上に直結する業務をリードした経験 ■プロジェクトマネージャーやそれに準ずる職務経験 ■現状分析から戦略策定または改善立案を行い、実行した経験 【歓迎(WANT)】 ▼事業責任者として、事業戦略の立案から実行までを統括した経験・チーム方のことを考えながら仕事に取り組める方 ・オーナーシップがあり、自分でアイデアを生み発信できる方 ・新規事業の立ち上げフェーズを楽しめて、情熱をもって取り組める方 ・新しい素材・技術または研究全般に対する学習意欲・リスペクトがある方 ■働くを支援する取組・福利厚生 【定年制】 満65歳 ※役職定年などはありません 【複業の推奨】 個人の能力を伸ばし、発揮する機会を広く得られる観点から複業を推奨しています。 ※複業実施の際には、社内申請を行う必要がございます。 【保育園料支援サポート制度】 認可・認証・無認可にかかわらず、お子さまが3歳になるまでの保育園料を一部サポートします。 ・正社員/保育料の50% 上限金額30,000円/ (社内結婚、パートナーがいない方は100%支援上限60,000円) ・契約社員(週30時間以上の勤務の方)/保育料の30% 上限金額15,000円/月 【ベビーシッター割引券】 ベビーシッターの利用に対して、利用料の補助(7割会社負担、3割個人負担)が受けられます。 【小学校卒業までの時短勤務 / 所定外労働の制限】 法令では3歳までの措置となる時短勤務や所定外労働の制限を、 ユーグレナ社では小学校6年生まで延長して申請がすることが可能です。 【持株会制度】 持株会制度とは、働く仲間(従業員)の自社株取得を容易にし、財産形成を助成することを目的とした制度です。また、仲間が自社株式を継続的・安定的に取得・所有することを通じて、株主および経営者と同様の視点を共有することで、中長期的な業績拡大及び企業価値の向上をより一層目指しやすくする制度です。 希望者が毎月の給与から一定額を拠出し、さらに会社が拠出額の10%を上乗せした金額で自社株式を購入できます。 【株式報酬制度】 株式報酬制度とは、希望者の給与や賞与の一部を自社株式で付与する制度です。希望者には、現金で受け取る選択肢と比べて割増した自社株式を支給します。 【社割制度】 ユーグレナグループ各社の商品を割引価格で提供します。 【慶弔見舞金制度】 お子さまの出産時や入学時などに祝い金を支給します。 【早期復帰お祝い金制度】 お子さまが生後6か月までに復帰した仲間には早期復帰お祝い金を支給します。 【社会保険完備】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険(満40歳以上 65歳未満が対象)、労災保険への加入となります。 |
アピールポイント | 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/08/30 |
求人番号 | 3827361 |
採用企業情報
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