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| 部署・役職名 | 人事戦略をリードするポジション／人事戦略の立案から実行まで |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
▶会社概要 建設・不動産分野で数々のプロジェクトを手掛ける企業で、国際的な事業展開にも力を入れています。今回は、人事職として企業の成長を支える重要なポジションを募集しています。人事戦略の立案から労務管理、人材開発プログラムの構築、採用戦略の実行まで、幅広い業務に携わっていただきます。 ▶業務内容 人事制度の企画・管理・運用、労務管理、組織管理、採用計画の策定・実行など、人事業務全般を担当していただきます。特に、人事戦略の立案や人材育成、評価制度の構築に関するスキルを活かし、企業の成長を支える役割を担っていただきます。また、社内ニーズに基づく研修やイベントの企画・実行にも携わっていただきます。 ▶魅力 人事部門のエキスパートとして、年収1000万円も可能なポジションを提供しています。創業以来、毎年決算賞与が支給されており、安定した収入を得ることができます。人事業務全般にわたる経験を活かし、企業の成長に貢献したい方にとって、非常に魅力的な環境です。 |
| 労働条件 |
▶勤務時間 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ▶雇用形態 正社員 期間の定め：無 補試用期間：6ヶ月 ▶賃金形態 年俸制：12分割 固定残業時間42時間 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ▶待遇・福利厚生 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 通勤手当：全額支給 退職金制度：定年後も継続雇用制度あり 定年：65歳 ▶受け入れ態勢 ・基本的にはOJTになります ・新入社員研修、幹部研修、マナー研修（サービス品質向上の為） ・社内規定に順じて資格維持費用支給 ▶その他 待遇：入社時は、前職の給与・年収と同等かそれをベースに相談させて頂きます。 昇給：年1回（10月） 賞与：年1回（10月）（創業以来毎年実績あり） ・マスター社員制度：65歳定年後も最長70歳まで1年単位の有期雇用契約が可能 ・永年勤続休暇制度：勤続10年勤続連続5日間、勤続20年連続10日間 ・就業前児童保育手当・大学生等教育手当：幼稚園児 1人当り1万円 /月、保育園児1人当り3万円 /月、大学生1人当たり2万円/月 ・短時間制社員制度：試用期間終了後、就業規定に該当する社員対象 ・在宅勤務制度：入社3年経過後、就業規定に該当する社員対象 ・一般健診、全国協会けんぽの付加健診受診（35歳以上）、婦人科健診 会社負担 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事部門業務全般（評価・労務・採用・教育）の実績経験がある方※特に評価制度、人材育成、人材アセスメント等のスキルがある方歓迎・事業会社で人事部門（評価、労務、教育、採用等）での実務経験が5年以上 ・PCの基本的スキル（エクセル・ワード・パワーポイント） |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/17 |
| 求人番号 | 3828535 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 建設 コンサルティング エネルギー
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