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| 部署・役職名 | コーポレート部門 人事部／大手商社系デベロッパー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
（1）プロジェクト管理・・・社内の人事課題に対し、必要なコンサルの起用、業 務委託契約、経営陣へのプレゼン、社内関係者に対する意識の醸成、社内稟議手続きなど、複数のプロジェクトに対し、同時にプロジェクトをマネジメントしていただきます （2）採用業務…新卒・中途における採用計画立案、ベンダー選定、面 接官、応募者管理、面接調整、配属先選定、内定者フォロー企画等。 ※上記以外の人事業務については、個々の経験を考慮し入社後決定 いたします。 （3）その他人事業務…将来的には人事業務全般（人事制度設計・評価 制度・教育研修・人事労務・福利厚生など）に関わっていただきます。 【募集背景】 欠員に伴う募集及び、組織拡大による増員 【組織構成】 ※今回メンバーから、今回＋2 名を増員予定。 部長 1 名（50 代）／統括 MGR1名（40 代）／担当 MGR1 名（40 代） ／メンバー（30 代 2 名）／他事務業務委託 1 名 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜応募必須条件＞下記①において 3 年以上程度の経験を有し、②～④を満たす方 ①プロジェクトを自ら主体的にマネジメントした経験を有し、社内の複数 の関係者に対し、プロジェクトの意識の醸成を図りながら取り纏めてき た経験がある方。 ②制度企画にかかる稟議書類の作成経験がある方。 ③大卒以上 将来的には担当業務だけでなく人事全般の経験を希望し、プレイングマ ネージャーとして部員の育成や部組織の運営を担うことを希望する方。 【歓迎（WANT）】 ＜その他（あれば尚可）＞ ・不動産デベロッパー業界水準に合わせた報酬改定経験者は歓迎します。 ・人事コンサル（採用コンサル等含む）会社においてプロジェクト管理経験がある 方歓迎します。 ・退職金制度導入、同一労働同一賃金を意識した契約社員の無期雇用化、定年再雇用者の賃金改定等の経験がある方歓迎します。 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/09/03 |
| 求人番号 | 3830488 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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