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| 部署・役職名 | プロデューサー/シニアプロデューサー － ソング本部 |
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| 仕事内容 |
【プロデューサー】 プロデューサーは、フィルムプロダクションプロセスにおいてクライアントと直接やり取りするリーダー。 シニアメンバーのサポートを行いながら、フィルムプロダクションプロセスにおいて自らに課された職務に集中し、コミットし、熱意をもって取り組んでいただきます。さらに、すべてのプロセスにおいて、包括的な品質管理を行います。 ＜具体的な業務内容＞ ・チームのタイムマネジメントを管理した上でニーズを把握し、プロダクションに関わるすべての情報（制作スケジュールのプランニング、経費管理、お客様への提案資料など）をフィルターにかける ・期間や予算内で最高の技術を使って作品（実写やアニメーション等）制作を実現する ・お客様のニーズを満たす作品作りができるよう、お客様との強固な関係を構築する ・持続可能で包括的なプロダクション機能を確立し、チーム一丸となって実現。社内プロダクションのイニシアチブを後押しする機会を見出す ・アサインされたすべてのプロジェクトで、プロダクションコントロールを積極的に行う ・日々のコミュニケーション、チームのアクティビティ（スケジュール、レポート、請求、ミーティングの調整等）を管理する ・プロダクションパートナー（ディレクター、エディター、VFX、サウンドエンジニア、ミュージシャン、その他スタッフ等）の知見をチーム全体で引き上げる ・プロジェクトを通じて、強固な事務サポートと書類の作成・管理を行う ・既存システムと密に連携し、安定した組織管理システムを確立、維持する ・クリエイティブな視点を持ち、制作を通じてより良い作品作りを後押しする ・ビジネスアフェアーズ部門（法律および規制の観点から広告コンテンツおけるリスク評価する部門）と密に連携して品質管理を徹底する 【シニアプロデューサー】 シニアプロデューサーは、フィルムプロダクションチームの日々のプロジェクト業務の質が最高水準であるように努めます。 クライアントとも直接関わるリーダーとして、プロジェクトの戦略作りから最終アウトプットまでプロダクションプロセス全体を管理し、派生する課題（ソーシャル等）も把握して対応します。 シニアプロデューサーは、プロジェクトの財政状態およびクリエイティブが常に健全であることに責任を持ちます。 ＜具体的な業務内容＞ ・クリエイティブチームと協力し、クリエイティブな視点を持ち、プロダクションを通じてクリエイティブな作品制作を後押しする ・競合案件のプロセス、プロダクションスケジュールのプランニング、プロジェクト予算の見積もりやプランニング（レートやストラクチャー等）、リーガルや倫理的リスク、請求、ミーティングの設定、機密保持および補償等についての深い知識など、プロダクションプロセスを熟知する ・様々なプロダクションのベストプラクティスや知見を把握して共有する ・持続可能で包括的なプロダクション機能を確立し、チーム一丸となって実現。社内プロダクションのイニシアチブを後押しする機会を見出す ・自信を持ってクリエイティブ視点を促進し、制作を通してより良い作品作りを後押しする ・プロダクションパートナー（ディレクター、エディター、VFX、サウンドエンジニア、ミュージシャンなど）の知見をチーム全体で充実させる ・品質管理を徹底し、タイムリーかつ安定した一貫性のある方法でプロジェクトを完了させるべく、ビジネスアフェアー部門（タレントおよびトラフィックを含む）と密に連携する ・持続可能でスケールが大きく、長期的なスタンダードやプロセスを生みだす社内外のチームと強固な関係を構築する ・どんなチャレンジにも手を差し伸べ、社内外に模範を示す。部門のエキスパートとして、積極的で生産的かつ建設的なリーダーシップをチームやエージェンシーから求められていることを自覚する ・お客様と向き合い、プロダクションのキーボイスとしての役割を果たし、エージェンシーやチーム間の架け橋となる ・Droga5の確立された管理システムおよびエージェンシーのベストプラクティスを遵守する ・クリエイティブの良き理解者としてクリエイティブと密に連携する |
| 労働条件 |
◇勤務時間 標準労働時間 9:00～18:00（休憩60分） ※フレックスタイム制、コアタイムなし ◇待遇/福利厚生 ・試用期間:有（6ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年1回 ・社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 ・通勤手当:実費支給 ・残業手当 ・住宅手当 ・超過勤務手当 ・出張手当 ・育児時短勤務制度 ・ベビーシッター補助制度（初期費用100％、利用費50％ （上限2万円/月）を会社が負担） ・内閣府ベビーシッター割引券の無料配布 ・確定拠出年金制度（希望により前払い退職金も選択可能） ・従業員株式購入プラン（株式を割引価格で購入可能） ・長期収入所得補償（病気やケガで働けなくなった際に最大5年間、年収の約60％を補償（免責期間あり）） ・法人会員及び契約施設・ホテル等の割引特典 ・定期健康診断 ・カウンセリング支援 ・カフェテリアプラン ・各種クラブ活動 ・受動喫煙対策：室内禁煙（喫煙専用室設置） ※オフィスにより喫煙室のある勤務先もあり。お客様先で業務時はそのルールに従う。 ◇休日/休暇 ・完全週休2日制（土日）、祝日 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇（初年度12日～ ※マネジャー以上は20日） ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・私傷病休暇 ・母体保護休暇 ・配偶者の出産休暇 ・育児時間 ・結婚休暇 ・子の看病休暇 ・リフレッシュ休暇（勤続10年を経過した社員に与えられる休暇） ・ボランティア休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ビジネスレベル以上の英語力＜プロデューサー＞ エージェンシーまたはフィルムプロダクションで、プロデューサーとして2年以上の経験 ＜シニアプロデューサー＞ エージェンシーまたはフィルムプロダクションで、プロデューサーとして5年以上の経験 【歓迎（WANT）】 ・テレビ、シネマ、オンライン、リサーチといった幅広いコンテンツのプロダクション経験・一般的なプロダクションプロセスおよびインダストリアルプロトコルに関する深い知識 ・クリエイティブに対する情熱とエージェンシープロダクションについて学び続ける姿勢 ・ポジティブで他者を尊重し、協調性がある ・日々状況が変化する環境でも進化する能力がある ・仕事に優先順位をつけ、自らのワークロードを管理できる ・競合案件のプロセス、プロダクションスケジュールのプランニング、プロジェクト予算の見積もりやプランニング（レートやストラクチャー等）、リーガルや倫理的リスク、請求、ミーティングの設定、機密保持および補償等についての深い知識など、プロダクションプロセスの熟知 面接回数:3回 適性試験を行う場合あり 1次面接（マネージャー）⇒ 2次面接（シニアマネージャー）⇒ 最終面接（MD）⇒ オファー ⇒ オファー面談 ※採用職位により面接回数は異なります。（通常2回～3回です） ※戦略コンサルタントなど、一部職種はケーススタディ面接がございます。 ※再応募・複数ポジションでの同時選考も可能となります。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/09/02 |
| 求人番号 | 3830918 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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