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| 部署・役職名 | 【グローバル人事】海外給与・税務担当チームリーダー |
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Global Practice Operations [海外給与・税務担当チームリーダー （マネージャー） 職務内容 GPO Div.について 日系企業が海外事業展開を積極的に推進する中、私たち当該グループのクライアントは世界中のあらゆる場所で様々な経営課題に直面しており、海外におけるプロフェッショナルサービスの需要は急激に高まっています。 弊社は、国内外に関わらず、クライアントにとって価値のあるサービスを提供し続けるために、グローバル事業を積極的に強化しています（クライアント現地法人に出向者を送り出して支援するなど）。 そのグローバル事業における経営管理を行うと共に、経営上の経理・人事・法務・総務領域における課題解決を目指すのがGlobal Practice Operations（GPO）です。 ■業務容詳細（割合） （40％） 海外赴任ポリシー策定、オペレーション落とし込み時の、税務リスクレビュー （30％） チームマネジメント、人材育成、評価、勤怠管理 （30％） 海外赴任者の給与・税務管理、海外法人への請求・債権管理 ■従事すべき業務の変更の範囲 変更の範囲 会社の定める職務 ■アピールポイント 以下のスキルが習得可能です。 ・海外給与・税務領域における知識 ・グローバルな環境で仕事をするためのマインドセット及びハードスキル（あらゆる関係者とコミュニケーションを取りながら、業務をスピーディかつ正確にこなす能力） ・多国籍・多文化な人的ネットワーク ■キャリアパス 我々のクライアントにとってグローバルビジネスの成長が大きな経営課題となる中、Deloitte Japanからの海外派遣や、海外からの派遣受入れは年々増加しています。海外給与・税務領域における高い専門性を活かし、グローバルタレントのコスト管理業務の中核を担って頂きたいと考えています。。 ■会社紹介について 当該合同会社は、当該グループの経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。 ■働き方 ZoomやTeams、電子署名システムなどのITツールを導入し、業務上支障の無い範囲で、出社と在宅勤務を併用しています。 また、「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。「マイ・タイム」として、第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務、1週間のまとめ・翌週の準備等のために集中して仕事と向き合える時間帯として確保する。働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。 ■Diversity, Equity ＆ Inclusion 当該グループでは、Diversity, Equity ＆ Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。 私たちはジェンダーやセクシャリティ、人種・民族、宗教や言語を含む文化などの違い、障がいなどの個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity, Equity ＆ Inclusionを推進しています。 「女性活躍推進の優良企業として、最高位三段階目のえるぼし認定」、「女性P/D比率：約30％、女性M/SM比率：約50％」、「企業内保育園の設置」、「残業時など勤務時間内で利用したシッター料金の一部補助制度」 ■Well－being 当該グループは、「Personal／パーソナル」、「Societal／ソシエタル」、そして「Planetary／プラネタリ―」という3つのレベルで、人とひとの相互の共感と信頼に基づく、Well－being社会の実現を目指します。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■MUST＜経験＞ ・海外人事業務（Mobility、海外給与・税務）に携わったことがある または 債権債務に関わる管理および実務経験（請求書の発行、支払、関連する勘定科目の仕訳計上） ・チームのリーダーとして下位者をマネージした経験がある ・複数の関連部署との協業・調整業務に携わったことがある ＜スキル＞ ・マルチタスクでも優先順位付けを行い、スピーディに行動できる ・ビジネスレベルの英語力（emailや電話で問題なく意思疎通できるレベル） ・PPT及びExcelでの資料作成がスムーズにできる ■英語の使用頻度 英語でのメールのやり取りが、全体業務の1－2割程度です。 ディスカッションの場は、月に1回程度発生します（電話または対面での会議） ■求める人物像 ・多くの関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・変化に対して柔軟な方 ・改善マインドの高い方 ■想定ランク マネジャー ■勤務地：東京事務所、自宅、その他法人が許可する場所 ※出社の可能性あり ■就業場所の変更の範囲 変更の範囲 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）で変更の可能性あり ■在宅/出社比率 在宅勤務 90％ 出社 10％ 定期的な出社の有無 無 想定出社頻度 2回/月 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/09/02 |
| 求人番号 | 3831367 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング 士業
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