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| 部署・役職名 | グローバル人事システム チェンジマネジメント推進（マネージャー候補 / リーダー候補） |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【職務内容】 ・グローバル人事システム刷新プロジェクトにおいて、人々のマインド・考え方・スキル・文化のトランスフォーメーションを行うチェンジマネジメントの推進に関わっていただきます ・世界地域別および人事領域別に存在するチームと連携しながら、チェンジマネジメント施策の計画策定・実施・効果測定をアジャイルに実施しながら、チェンジKPIの達成とシステムGo－Liveを目指します ・具体的には以下のような施策を実施します － チェンジマネジメント戦略（アプローチ、体制、KPI、計画・WBS等）の作成 － 世界各地域にあるチェンジチームの支援・コンサルティング・問題解決 － 各種コンテンツ・成果物の企画・作成・分析（ステークホルダーアナリシス、チェンジインパクトアセスメント、トレーニングニーズ分析、レディネスサーベイ、チェンジナラティブ、プロジェクトポータルサイト、ニューズレター等） － 経営層との直接コミュニケーション 【配属部署の紹介】 ・人事本部_HRIS部 ・配属部署であるHRIS部は、部長・チームリーダー・担当を含めた10名強です 【魅力・やりがい】 ・大規模かつグローバルなプロジェクトにおいて、多種多様なステークホルダーと協働することができ、成長の機会が多くあります ・経営層とのコミュニケーションの機会も多く、物事をダイナミックに動かすことができる機会があります ・今後ますます重要になり需要も高まるとされているチェンジマネジメント領域のスキル形成が可能です 【キャリアイメージ】 ・当面は今回募集ポジションで人事システム刷新におけるチェンジマネジメント領域でご活躍いただきます ・その後、継続してその他プロジェクト・領域でチェンジマネジメントのキャリアを構築したり、プロジェクト参画経験を生かしてプロジェクトマネジメントのキャリアを構築したり、人事領域でのキャリアを構築したりなど、多くの可能性があります ・社内公募制度もありますので、ご自身でキャリアを形成してゆくことが可能です |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・学歴：学士相当以上 ・専攻：不問 ・経験職種（年数）・経験内容： － 連結従業員数でおよそ1万程度以上の規模の会社における、制度・組織・プロセス・ITに関わるプロジェクトのリード経験（3プロジェクト以上、各1年以上、人事領域以外でも可） － プロジェクト内において、もしくは単独プロジェクトとしてチェンジマネジメント・社内コミュニケーション・従業員教育・トレーニングにリード・メンバーとして関与した経験（人事領域以外でも可） ・語学力：英語 ビジネスレベル ・当該語学の実務経験：資料作成・プレゼンテーション・ディスカッション・各種交渉の経験 ・その他： － チェンジマネジメント・社内広報/コミュニケーション・トランスフォーメーションに興味のある方 － 上司等とよく相談しながら、幅広いステークホルダーと粘り強くコミュニケーションを行い、物事を推進できる方・自走できる方 【歓迎（WANT）】 【歓迎要件】・経験業界（年数）：製造・開発・営業・スタッフ等のサプライチェーン機能全般を有する日系製造業での勤務経験（5年） ・経験職種（年数）・経験内容： － コンサルティングファーム・事業会社における社内コンサル・横断部門でのトランスフォーメーション・プロジェクト推進・チェンジマネジメント・社内広報/コミュニケーションの経験 － 人事システムの導入にかかわった経験 － 管理職・組織長・PJリーダー等として人材育成・評価・組織設計・採用等にかかわった経験 ・他資格：Prosci® Certified Change Practitioner、プロジェクトマネージャー試験（PM）、PMP（Project Management Professional）、ITストラテジスト等の資格を保有している方・受験経験のある人は歓迎 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/09/02 |
| 求人番号 | 3832300 |
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