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【NTTデータグループ｜リモートワーク可】大手企業の直請け案件/証券系システム/プロジェクトリーダー

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【NTTデータグループ｜リモートワーク可】大手企業の直請け案件/証券系システム/プロジェクトリーダー
職種	プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）プロジェクトリーダー（Web・オープン系）プロジェクトリーダー（汎用系）
業種	ソフトウエア
勤務地	東京都
仕事内容	＜当社について＞当社は1971年に設立。SEが立ち上げた、SEによるSEのためのソフトウェア開発専業会社です。ソフトウェアの開発技術のみならず、独自のソフトウェア生産管理技術を駆使し、良質で低廉なソフトウェアをお客様に提供してきました。また、各業界の代表的な大手企業をクライアントとの継続的な取引を通して、安定した経営基盤を築いてきております。特に、ソフトウェア開発組織・プロジェクトのプログラミング成熟度の評価モデルで、2013年に日本初の最高位・レベル５を達成し、以後も継続してレベル５を維持していることは、当社の技術的アドバンテージであり、競争力の原点になっています。これまで築き上げた高い技術力を評価され、NTTデータグループ入りした当社は新たな門出を迎えようとしています。＜取り組み＞作業時間ベースではなく、製品ベースでのソフトウェア開発を一括して請負い、業界のトップランナーと一分野一社の営業政策で取引するスタイルが当社の特徴です。お客様のシステムニーズに対し、調査・分析・提案・設計・開発・テスト等の各工程に一気通貫で関与し、元受として協力会社に丸投げをしない主体性ある開発姿勢を貫いています。お客様が求める価格、納期、品質等に対し、一括請負でソフトウェア製品を開発することに、当社SEが最もやりがいを感じて取り組んでおります。このような取組に賛同される方には、是非とも当社に参画いただき技術力を磨いてください。＜環境＞ IT業界の発展と同時に、ソフトウェア開発技術者の幸せを追求し続けており、平均有給取得日数11日／育休取得者数34名／女性の育休取得率100%と、働きやすい職場づくりを大切にしています。また、社員の大半が技術者として採用されているため、現場を知るメンバー同士で円滑なコミュニケーションが取れる社風です。キャリアパスに関しては年4回の面談と年1回のプロジェクトアンケートにより、希望や志向性を伝えられる機会を用意しています。わたしたちと一緒に、日本および世界に良質なソフトウェアを供給し、豊かな社会を築いていく仲間をお待ちしております！＜働きやすさ＞有給取得率：70.5％女性の育児休業取得率：100％男性の育児休業取得率：48％再雇用者数：25名＜担当する業務と役割＞証券系システムの業務アプリケーション開発（OPEN、HOST）において、10～20名規模のチームを管理（進捗管理、課題管理、リスク管理、品質管理、成果物レビュー等）を担当していただきたい。1～2年程度でシステムや管理手法を理解しながら人脈形成を行っていただき、将来的に管理職を担っていただきたい。＜具体的な職務内容＞ ●管理系複数のプロジェクトにおいて、通常のシステム開発における見積りや各種管理（予実管理、進捗管理（出来高）、工数管理、課題管理、品質管理等）を行っていただきます。また、管理には顧客との調整や報告も含みます。プロジェクトを進めるうえで発生する課題について解消策を検討し、顧客へ報告したうえで、対策案を調整しながら、プロジェクトを前に進めていただきます。 ●レビュー担当システムにおいて、配下メンバが作成した成果物のレビューを行っていただきます。主に上位工程（要件定義、基本設計）の成果物が対象となります。また、顧客向けの提示資料（提案書、報告書等）についても作成およびレビューを行っていただきます。＜募集背景＞現体制（約180名）において、管理者が少ない状況にあり、また管理者1名が地方への転勤となります。将来的（3年後）に290～300名体制の構築を目指しており、この規模の体制を考えた場合、管理者が不足することが想定されます。先を見越して、将来的に管理者になれる人材（現時点で管理者を担える人材）を募集します。＜仕事のやりがい＞ユーザーや顧客と要件調整（提案、アドバイス）を行いながら、上流工程を中心とした大規模システムの開発を通じて、エンジニアとしてもプロジェクトリーダーとしても成長していける、やりがいのある（責任感のある）役割を担うことが出来ます。＜入社後のフォロー＞・着任現場において、他メンバフォローのもと教育します。・担当システムについては、OJT形式でフォローしサポートいたします。・多数の案件を担当しているため、将来に向けたキャリアプランに応じて、チャレンジしたい分野やスピード感、方向性を確認したうえで、役割や担当をアサインします。＜開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど＞ ●OPEN ・OS：Linux ・言語：Java、シェル・開発ツール、フレームワーク：独自フレームワーク（Springベース）・管理ツール：Git ・DBMS：Postgre ●HOST ・OS：ｚ/OS（IBM）・言語：Cobol、ASM、JCL ・開発ツール、フレームワーク：HLL/WB、TSO DBMS：BDAM、DB2 ＜訴求ポイント＞・当チームは顧客から高く評価されておりコアビジネスパートナーとして認定されています。＜組織構成＞ ●社内プロパ　管理職：5名　サブリーダー：10名　SE：35名　PG：55名 ●再委託先　SE＋PG：70 ＜平均的な開発チーム構成＞ウォーターフォール開発にて、1チーム10～20名の体制で開発を行います。チームはHOST、分散で分かれています。＜開発方法やチームの雰囲気（開発部門の特徴や強み）＞ ●OPEN 再構築案件は1機能2～3年で開発を進めています。ウォーターフォールで対応します。案件は必ず複数名で対応し、個人で問題を抱え込まない体制を構築の上、必ず役割分担しています。分からない事や課題に直面した際に、解決に向けてチャレンジできる精神(探求心)が必要となります。メンバー個々にスキルや技術的な探求心が身につきやすい、開発案件となります。 ●HOST 保守開発：1案件2～3ヶ月から1年程度の期間で開発を進めます。ウォーターフォールで対応します。分からない事や課題に直面した際に、解決に向けてチャレンジできる精神(探求心)が必要となります。メンバー個々にスキルや技術的な探求心が身につきやすい、開発案件となります。＜ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み＞・年間を通して、月の残業時間は平均20Hです。・繁忙期は20H超となる場合はありますが、当社36協定により規程内での稼働になるよう厳しく管理されています。・リモートワークを積極的に活用しており、育児と仕事の両立が可能な環境です。・育児休業は子が3歳になるまで取得可能（男性も女性も）、育児時短制度は末子が小学校6年生の末月まで取得可能、その他シフト勤務も可能で、多様な人材がチームワークで仕事を進めています。・チームの約30%が女性でかつ子育て中の社員も時短勤務をしながら活躍しています。・日々の朝会、週次の進捗会議の他、新規メンバ着任時の歓迎会、定期的な懇親会、半期に1回程度ビアバッシュなどコミュニケーションの活性化を図る取り組みを実施しています。＜エンジニアの人事考課や評価体制の工夫＞期初に目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと同チーム内の他メンバからの評価）を約20名のチーム全員で相互に行っています。この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。自身の振返りを行いつつ、他メンバの評価を行うことで自身の課題を明確にする（気づく）ことで自身の成長につながります。
労働条件	＜雇用形態＞・正社員＜給与＞・賞与：年2回（6月、12月）※昨年実績は5カ月分・業績賞与（会社業績に応じて年に1回支給する場合あり）・昇給：年1回（12月）＜勤務地＞・東京都港区・最寄駅　・地下鉄都営浅草線「高輪台駅」A1出口より徒歩5分　・JR・京浜急行「品川駅」高輪口より徒歩15分・受動喫煙の対策　本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）週2～3日の在宅勤務が可能です。（但し、業務に慣れるまでは基本出社をお願いしています）＜勤務時間＞・9：00〜18：00 ・休憩時間：12:00〜13:00（60分）（部署により開始終了時間の変更あり）・全社平均残業時間：平均26時間/月（2023年11月実績）＜休日・休暇＞・完全週休2日制(土・日)／祝日・年末年始（12/29～1/4）・夏季休暇・慶弔休暇（事由により2日～9日）、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、裁判員休暇、ボランティア休暇、文化・地域活動支援休暇、伝染病予防休暇など・育児休業※1、育児看護休暇、育児短時間勤務※2、育児シフト勤務※2、　育児期間内時間外労働および深夜業の免除　※1：原則として子が3歳誕生日の前日まで／ただし事由により延長可能な制度あり　※2：子が中学就学前まで利用可・介護休業、介護休暇、介護短時間勤務、介護シフト勤務、介護期間内時間外労働および深夜業の免除＜社会保険＞・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）＜制度・福利厚生＞・残業手当（全額支給）・通勤交通費（当社で定める金額を限度として実費支給。定期的な見直しあり）・サークル活動、社員懇親会、創立記念式典・時短勤務（※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能）・定期健康診断、心の定期健康診断・財形貯蓄制度・退職金制度（確定給付型年金、確定拠出型年金）・定年後再雇用制度・健康保険組合保養所・時短勤務可・一部在宅勤務可・産休育休取得実績あり
応募資格	【必須（MUST）】・何らかのシステム開発経験　実務5年以上・何らかのプロジェクトでプロジェクトリーダーの経験がある方・上位工程（要件定義、基本設計）の経験がある方【歓迎（WANT）】証券業務経験者はあればベターですが、必須ではありません。＜求める人物像＞・責任感があり、逃げ出さない方・配下メンバとコミュニケーションを密にとれる方（面倒見が良い方）・リーダーシップがあり、配下メンバを牽引出来る方・課題に対し主体的に改善策を考え、顧客とも調整していいただける方・チームで助け合いながら協調性をもって仕事に取り組める方
アピールポイント	女性管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2024/09/11
求人番号	3832428

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株式会社ジャステック

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