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| 部署・役職名 | トランスフォーメーション ディレクター（製造・流通領域）－ テクノロジー コンサルティング本部 |
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| 仕事内容 |
お客様のビジネス成長に直接・間接的に貢献し、従来の収益構造の変革を実現するための真の改革（トランスフォーメーション）を支援します。 具体的には、お客様とのリレーション構築から、案件組成、ソリューション構築、契約締結クロージングまでをリード役として担っていただきます。また、お客様と同社の共同出資、もしくは買収を通じて、お客様の対象組織全体を抜本的に変革することもあります。難易度が高い変革の取り組みをお客様企業内で確実に推進・実現するためにジャーニー・マネジメント、チェンジ・マネジメント、コミュニケーション・マネジメント等のコンサルティング力が求められることもあります。 また、近年の傾向として、多くのお客様の変革が国内のみでは終わらないため、グローバルの取り組みとなるケースも多くあります。 同社の先進的リード役として、業界全体またはお客様がトランスフォーメーションを果たし社会的価値・企業価値を向上するためのプランの策定を行います。その実行に際しては、同社の日本・グローバルすべてのメンバーと連携するリーダーとして活躍いただきます。 【職務内容】 ・同社のテクノロジーソリューションを総合的に組成して提案をリードし、お客様のビジネス変革に貢献する ・お客様企業IT部門の構造改革/クラウドトランスフォーメーション/グローバル統合等を組み込んだアウトソーシング大型ディールの組成支援 ・チームの立ち上げから契約締結まで複雑性によっては1年以上掛かるものもあり、単なる営業・提案活動の範囲を超えた「プロジェクトの推進と実行」に非常に近いコミットメントが求められます。 ＜具体的な大型案件例＞ ・AO（アプリケーションアウトソーシング）やIO（インフラアウトソーシング）等の長期的な契約形態となる案件 ・お客様のデジタルトランスフォーメーションを加速するための新組織/新会社の設置をパートナーとしてサポートし、デジタル人材の育成などにも長期でコミットしていく案件 ・上記のアウトソーシング契約やパートナーシップ契約と絡めた以下のような案件 － 基幹システムのグローバル統合やクラウド化 － アナリティクス/IoT等の最先端技術を取り込み、データドリブン型の経営/オペレーションへの移行を推進する案件 【本ポジションの魅力】 ・通常のコンサルティングサービスでは経験することのできない規模の大きな案件の中心的な役割を担うことができるポジションです。 ・同社が保有する様々なサービスやアセット等を組み合わせ、お客様・同社双方が満足するソリューションを作り上げる中心となりセールスをリードしていくポジションとなるため、ソリューション策定に留まらず、法務・財務など様々な知識を身に付けることができます。 ・ また、特定のお客様専任ではなく、案件ベースでチームを組成していくため、様々な業種のお客様に触れる機会があります。 ・ 大規模・長期の案件となるため、CxOレベルの思考が身に付くと同時に、同社のグローバルでの経営管理の一端を肌で感じることができます。 ・同社の各サービスグループの専門家とコラボしながら仕事をすることで、同社全体のビジネスについての肌感覚が培われるだけでなく、世の中の大きな動きを体感できます。 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 フレックスタイム制度 1日の標準勤務時間 8時間00分 標準勤務時間帯9:00～18:00 【休日休暇】 完全週休2日制（土曜日、日曜日） 祝日 年末年始 年次有給休暇 私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇 介護休業・育児休業 他 【待遇・福利厚生・各種制度】 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給 ■時間外勤務手当 ■深夜勤務手当 ■出張手当 ■住宅手当 ■退職金制度 ■研修制度 ■資格取得支援 ■育児休業 ■介護休業 ■短日短時間勤務制度 ■ベビーシッター補助 ■各種法人会員および契約施設・ホテル ほか 【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 【給与改定】 年1回 【他制度詳細】 ロケーション フレキシビリティ制度 働く場所にとらわれない就業形態を推進するため、「ロケーション フレキシビリティ制度」 を導入しました。本制度では、在宅勤務を基本として日本国内で居住地を自由に選択することが可能です。なお、制度適用には所属部署の承認が必要であり、海外からのリモートワークは本制度の対象外です。 【出産・育児支援】 育児休業取得率は、女性社員100％、男性社員47.5％です（2022年9月時点）。女性社員だけでなく、男性社員の取得率も非常に高いことが特徴です。 社員がライフステージによって「アクセルを踏む時期」「ちょっとブレーキを踏む時期」など働き方を自分の意志で選択できるよう、出産・育児を支援するさまざまな制度を整備しています。例えば、育休明けは「短日短時間勤務」で働き、こどもの病気での呼び出しも減り社員自身も育児と仕事のバランスが身についてくる3歳頃にフルタイムに戻り、急な残業にも対応できるよう「ベビーシッター補助」をフル活用。その後、小学校入学時には、再度ブレーキを踏み、こどもが新しい環境になじむまでこどもとの時間を重視。慣れてきたころ再度アクセルを踏む、などの調整が可能です。 【キャリアカウンセリング制度】 社員1人1人に、ピープルリード（People Lead）と呼ばれる業務上の上司とは異なる上司がつき、キャリア構築の相談やフィードバックを受けることができます。通常業務のプロジェクトを見ている上司とは無関係な社員が担当するため、ざっくばらんに相談することができます。社員は自分でピープルリードを選ぶことも可能で、上司に話しづらいような業務上の悩みや中長期的なキャリアについても相談することができます。「自分がどうなりたいか」「そのために何が必要か」など理想のキャリアを実現するための支援体制も整っています。 【キャリアズ・マーケットプレイス】 社内の募集ポジションが掲載されているキャリアズ・マーケットプレイスでは、社員が自由にポジションを検索/応募することができます。応募の際、上司の承認は必要なく、応募部門での選考通過、異動承認を経て、人事異動が実現します。日本での職種や所属部門を変えるだけではなく、海外異動も可能です。 【その他】 ・I＆D 誰もが活躍できる環境・制度 すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン＆ダイバーシティ“の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。例えば、日本での女性社員数は全体の37.5％、女性管理職数は全体の19.3％（ともに2022年9月現在）となっています。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。 ・Pride 独自の働き方改革を進めています 全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE」。2015年からスタートし、社員のワークスタイルの改善に繋がり、データとしても実施前と比較して、離職率は半減、女性社員比率も向上しました。弊社がお客様へのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジや生産性向上を生むツール共有が奨励され、継続的に自社に対してもイノベーションを実現し続けています。 ・トークストレート Think Straight, Talk Straight “とことん考え抜き、ストレートに伝える“。立場に関わらず自分の考えを率直に発言することが歓迎される、弊社のオープンなカルチャーを表す際によく使われる言葉です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下のいずれかのご経験があり、自ら新しい知識をキャッチアップしてお客様に価値提案を推進する意欲のある方・（必須） 要件定義以前の提案を含むITコンサルティング経験5年以上 ・（推奨）運用保守立上げ・デリバリー経験 ・（推奨）IT業界でのデューデリジェンス経験 ・（推奨）ビジネスコンサルティング経験 【歓迎（WANT）】 ・製造・流通業におけるITコンサル業務・カスタムシステム・モバイルアプリ・クラウド導入経験・提案シナリオ検討から資料作成や、見積り等に関するデータ集計処理など実務スキル ・対外プレゼンテーションスキル（ドキュメンテーション、コミュニケーション） ・チームマネジメントスキル ・グローバルな環境での業務経験 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/09/02 |
| 求人番号 | 3832922 |
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