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| 部署・役職名 | 人事企画部／人事企画マネージャーorシニアマネージャー（候補） |
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| 仕事内容 |
グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 ＜募集背景＞ 国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。 ＜同社の人事で経験できること＞ ・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積める 国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことができる環境です。 ・規模の大きい人事業務経験を積める まだまだ同社では、完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があります。規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進いただくことは、人事領域のキャリアとして貴重な経験となります。 ＜豊富なキャリアパス＞ 今回この求人を通して入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。そのため様々なPJTを通じ、他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富にある環境です。 ＜業務内容＞ ・人事企画関連プロジェクトのマネジメント ・経営戦略に沿った人事戦略・施策の構築 ・現在のプロジェクトの例： AIを活用したタレントマネジメント設計（＋Workday導入） グローバル報酬制度設計（＋Workday導入） グローバルストックオプション管理システム導入（＋BPR） |
| 労働条件 |
【報酬制度/労働条件/福利厚生など】 試用期間： 3ヶ月 試用期間後と同様 給与体系： 月給制 ストックオプション制度あり 給与改定： 年2回（1月・7月） 会社及び個人の業績により見直し 賞与： 年2回（6月・12月） 会社及び個人の業績により支給 手当： 通勤手当（支給 ※条件/上限額あり） 固定残業代：あり（固定残業時間： 40時間） ※月40時間を超えた時間外労働については、別途時間外手当を支給 時間外労働：あり 就業時間： 9:00～17:30 実働 7.5時間 フレックスタイム制（コアタイム：11:00～15:00）、時差勤務、在宅勤務 ※一部のポジションでは、企画業務型裁量労働制または専門業務型裁量労働制適用 休日休暇： 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業・生理休暇・特別休暇（慶弔、ボランティアなど） 保険： 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 福利厚生： 退職金制度、カフェテリア（朝食・昼食・夕食基本無料）、フィットネスジム（有料）、社員持株会、 出産・育児・介護に関する制度・サポート、サービス施設、社員寮など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・グローバルやグループ各社標準の人事制度・施策設計のご経験・利害が対立する社内外関係者との折衝経験 【歓迎（WANT）】 ・新人事制度や新規施策の導入と定着化をリードされたご経験・コンサルティングファームでのプロジェクトマネジメント経験 ・事戦略立案及び実行経験 ＜求める人物像＞ ・コンサルティングファームにおいて、プロジェクトをリードした方、クライアントの要望や分析した現状から課題を特定し、解決策を立案、メンバーに指示・指導をしながら、アウトプットをだしてきた方 ・グローバルに事業を展開する数千人以上規模の事業会社において、人事関連制度（人事評価・報酬制度）を国内外の関係者と討議しながら企画立案・導入してきた方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/09/03 |
| 求人番号 | 3833136 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング メーカー 流通・小売
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- お1人お1人の個性や志向性は異なります。その方との対話を重視し、キャリアの展望を実現化するための機会をご案内します。 事業開発求人がホットです。国内や海外展開で（新規）事業開発に携わりたい方とお会いできるのを楽しみにしております。
- (2023/08/10)
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