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| 部署・役職名 | HR Transformation engineer（HR部門効率化/高度化・HRシステム構想等の人事機能変革に基づいたエンジニア） |
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HR Transformation （人事機能・組織・IT・人材変革及びデジタルHR＆Employee Experience） ■ 採用背景 現在、企業の人事部門は大きな変革期を迎えています。 ビジネスのグローバル化・テクノロジーの革新的な発展によるイノベーション創出の必要性や、労働人口減少・デジタルタレントの確保・育成といった課題に企業が直面する中で、人事部門はより戦略的で効率的な組織構築・人材管理を求められつつも、 従業員一人一人にとってより働きやすい・働き甲斐のある環境を提供し、継続的な人材の確保・育成と生産性の向上を進めていく必要に迫られています。 日本の大企業を中心としてHR機能の見直しとともにデータドリブン人事、ITを活用した人事機能高度化、個々を重視するHRマネジメント、デジタル人材確保・育成のための組織・働き方変革、グローバル戦略人事への変革を支援するコンサルタントとしてご活躍いただける方を探しております。 ■ユニット・仕事の紹介 HR Transformation（HRT）は、クラウドシステム等の採用や人事機能・組織・業務の改革による人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPA（Robotic Process Automation）やAIといった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進、 デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築・人財育成等、組織と個人の両側面から人事部門のみならず、 事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。 例えば、以下のようなプロジェクトテーマが挙げられます。 ・グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略・施策立案・導入支援 ・人事BPR、シェアードサービス化、アウトソーシング支援 ・人事システム化構想および導入支援（WorkdayやSAP/Success Factors等） ・デジタルトランスフォーメーションを推進するためのデジタル人材確保・育成プラン設計支援 ・デジタルツールを活用したワークスタイル変革・アジャイルトランスフォーメーション HR Transformationが所属しているHuman Capital Divisionは、 日本で300名超、グローバルで5,000名超を誇る業界最大規模の組織・人事コンサルティング部隊であり、人事戦略・グローバル人事・人事制度・組織変革・人事業務/IT変革等の専門分野で多数のエキスパートと豊富な知見を有しています。 ※ご担当いただく領域に関してはご経験やご志向に併せて適切なプロジェクトのアサインが行われます。 ■Human Capital組織の魅力 ①圧倒的なグローバルスケール ・米、東南アジア、中国の現地でプロジェクト実施 ・海外への出向、グローバルプラクティスにおけるトレーニング参加 ・グローバル、アジアパシフィックの会議・イベントへの参加 ②日本を変える革新テーマの追求 ・社会課題・産業創造アジェンダ（人口減社会、雇用） ・デジタル（クラウド、ビッグデータ、ソーシャル） ③ダイバーシティ＆インクルージョン ・全ユニットで一番の女性比率、ワーキングマザーのマネジャーや複数の女性シニアマネジャーが活躍 ・すでに6カ国の外国籍メンバーがチーム内に存在 ④育成重視の風土 ・HC独自の中途入社メンバーむけ教育研修実施 ・HC独自のコミュニケーション活性化活動を展開 ・全社の人事評価改訂では定性評価を重視し、育成力と業務品質を強く意識 HRTにおける3つのサービスは下記のとおりです。 ①HRT Technology ・HRシステム化構想 ・タレントマネジメントシステムの導入（Workday、Success Factors等） ・グローバルチェンジマネジメント ②HRSD（HRサービスデリバリー） ・人事機能・組織設計 ・人事業務改革 ・人事テクノロジー活用（RPA、AI） ③Digital HR ・デジタルトランスフォーメーション ・ワークスタイル変革（スマートワーク、健康経営） ・Well me導入 |
| 応募資格 |
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■ 共通要件 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ <必須要件> ・デジタル知識やプロダクト開発に関する専門分野を持つ方 ・新たなソリューションやサービスを生み出す意欲を持つ方 ・ポジティブシンキングができ、かつ論理志向性の高い方 <歓迎要件> ・プロダクトやサービスの構築や開発に携わった経験 ・アジャイル型プロジェクト経験、スプリント採用プロジェクト経験 <語学力> ・英語の読み書き（特に、技術関連文書を読み理解できること） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■ 個別要件 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ① チーフアーキテクト ＜必須要件＞ ・ クラウド基盤のアーキテクチャ設計に精通している ・ データモデル設計に精通している ・ マイクロサービスやコンポーネント化の設計に精通している ・ アジャイル開発、スプリント開発、DevOps に精通している ・ WEB 系システム開発を3年以上経験し、主要言語（Python,node.js, Ruby, Go, Java 等）のコードレビューができる ＜歓迎要件＞※優遇いたします ・ CTO/CIO 経験 ・ AWS 認証資格保持 ・ SaaS プロダクトローンチ経験（自社・他社問わず） ② サーバーサイドエンジニア ＜必須要件＞ ・ WEB アプリケーションの開発経験 ・ Python, Node.js, Rails, Go, Java 何れかの言語での開発経験 ・ Rest API 設計経験 ・ DB 設計経験 ・ オブジェクト指向クラス設計経験 ＜歓迎要件＞※優遇いたします ・ AWS クラウド環境での開発経験 ・ DDD の実践経験 ・ SAP BTP環境での開発経験 ③ アプリケーションエンジニア（フロントエンジニア） ＜必須要件＞ ・ WEB アプリケーション開発経験が2 年以上 ・ React, Vue.js, Nuxt.js 等のフレームワークを使った開発経験 ・ コンポーネント指向による設計経験 ・ TypeScript もしくは静的型付け言語の開発経験 ＜歓迎要件＞※優遇いたします ・ モバイルネイティブ言語の開発経験（Swift, Kotlin, Java） ④ クラウドエンジニア（インフラエンジニア） ＜必須要件＞ ・ AWS 運用管理の経験が2 年以上（学業や研修でも可） ・ Unix 系OS の運用保守の経験（シェル、コマンド等） ・ ネットワークの基礎知識（TCP/IP, AWS VPC 設定等） ・ 構成管理のコード経験（Vagrant, Chef, Capistrano, RSpec 等） ＜歓迎要件＞※優遇いたします ・ AWS 認定資格保持 ・ CI/Code Pipeline を使ったビルド、デプロイ、テスト自動化構築 ⑤ データサイエンティスト ＜必須要件＞ ・ 「統計学の基礎知識」または「IT の基礎知識」何れかのスキル ・ 統計学の基礎知識、確率論や行列などの数学的知識 ・ ITの基礎知識、プログラミング経験（Python, またはR 言語）およびDB データ操作の経験（SQL） ＜歓迎要件＞※優遇いたします ・ 人口知能（AI）の知識を理解した専門的な分析 ・ データベース運用管理の知識（MySQL, NoSQL, Hadoop 等） ⑥ UI/UXエンジニア ＜必須要件＞ ・ デザイン思考やデザインの基本理念の理解 ・ クリエイティブ素材の製作（Photoshop, Illustrator） ・ WEB ページのコーディング製作（HTML5/CSS3） ・ ワイヤーフレーム、プロトタイプ製作（Figma, Adobe XD 等） ・ グラフなどのデータビジュアライズデザインの製作 ＜歓迎要件＞※優遇いたします ・ コンポーネント指向によるUI/UX 設計経験 ・ JavaScript/TypeScript の言語経験 ・ 動的WEB サイトの製作経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/09/03 |
| 求人番号 | 3833765 |
採用企業情報
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- コンサルティング 士業 IT・インターネット
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- 主にFAS、監査・税理士法人、コンサルティングファームのビジネス拡大・組織立上ポジションを取り扱っております。M&AアドバイザリーやDX・ビジネスコンサルティング部門への支援に豊富な実績を有しております。
- (2023/10/10)
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