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【フルリモート◎／活用推進チームマネージャー】業務システム導入で三井金属グループ全体のDXを進めるマネジメントポジション／副業・兼業OK／充実した福利厚生で「働き続けられる」安心感
採用企業案件
役員面接
三井金属ユアソフト株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- SIer
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 【フルリモート◎／活用推進チームマネージャー】業務システム導入で三井金属グループ全体のDXを進めるマネジメントポジション／副業・兼業OK／充実した福利厚生で「働き続けられる」安心感 |
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| 仕事内容 |
■当社について 1989年の設立以来、SAP ERPの導入・運用支援を主軸に、当グループにおいて徹底したICT化の推進を担ってきました。 また、そこで生まれた付加価値を社外に向けても発信。 社外のお客様からいただいた声をさらに当グループ内にて体現するという、 「インとアウトによるスパイラルアップ」を強みに、今日までの持続的な成長を実現しています。 ■ 募集背景 三井金属グループは2021年に中期経営計画を打ち出し、今後グループ全体としてDX推進を加速していきます。 その一環として業務のデジタル化や基幹業務の利用拡大などを予定しており、一緒に三井金属のDXを牽引して頂けるメンバーとしてマネジメント機能の強化を図りたいため、その先頭に立ちリーダーシップを発揮して頂ける仲間を募集しています。 ■ 業務内容 システム導入および活用における実行・活用の推進 マネージャーとしてチームのマネジメント、顧客からの要望対応、積極的な提案、調整業務や社内関係者との連携を行うなど、多岐にわたってマネジメント業務をお任せいたします。 顧客折衝や要件定義の経験を豊富に積むことができます。 【業務内容の一例】 ・ 組織のマネジメント: チームをリードし、プロジェクトを成功に導くための体制を構築・運営 ・ 業務システムの導入・活用支援: 三井金属グループへの業務システムの導入と活用をマネジメントし、ビジネスのDXを推進 ・ 利用者目線での提案実行: 現在のシステムをより効果的に活用するための提案・実行を行い、業務の効率化を図る ・ 新システムの提案・導入: 業務効率化・改善を目的に、最新技術の動向を調査し、新たなシステム導入の提案から実行までを担当 ・ プロジェクト管理: 納期と品質を確実に守り、計画通りにプロジェクトを遂行 ・ 顧客対応・課題解決: プロジェクト進捗や課題に関する報告・提案を行い、リスクを軽減・解消 ・ チームへのリーダーシップ提供: プロジェクトメンバーに対して進行中の顧客要件を共有し、作業の方向性を示す ・ ITスキルの展開・育成: 自らのITスキルを活かしてチームメンバーをサポートし、プロジェクトを牽引するリーダーシップを発揮 ■ 業務の魅力～世界に拠点のある三井金属グループ企業での管理職とは～ 三井金属グループ企業での管理職を経験することは、単なる職務を超えた地球規模のインパクトを生み出す役割を果たすことを意味します。 グローバルに展開する三井金属グループのDX推進に貢献することで、あなたの仕事が世界中の事業に大きな影響を与えます。 当社、三井金属ユアソフトは、グループ全体のDX推進を担当し、業務システムの導入提案、活用の促進、稼働サポートといったプロジェクトの中核を担っています。このポジションで成果を上げることは、組織全体の力を引き上げ、グループ全体のビジネス効率を飛躍的に向上させます。 キャリアに与えるインパクトも大きく、世界規模のDX推進プロジェクトをリードする経験を積むことで、あなた自身のキャリアをさらに高め、次のステップへと導く大きな飛躍の機会となるでしょう。 ■ 大手企業ならではの福利厚生・ワークライフバランスが充実 社員一人ひとりが充実した毎日を送れるよう、ワークライフバランスを考慮しながら、 多様な働き方を支援する制度や仕組みを導入しています。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 ・正社員 ※年俸制（17分割 賞与月に増額有 ※試用期間：3ヵ月/条件変動なし 【勤務時間】 ・9時00分～17時50分 ※フレックスタイム制（7:00～21:00の間で自由に勤務可能） 【勤務地】 ◆大崎オフィス JR山手線 大崎駅より徒歩6分 ※フルリモートとなります。 【昇給/賞与】 ◆賞与：なし（年俸制のため） ◆昇給：年1回(7月) 【休日休暇】 年間休日数：122日 完全週休2日制（土曜、日曜）、祝祭日は休日 年末年始休暇（12月31日～1月3日） 年次有給休暇、慶弔休暇など ・借家補助制度 ・持家補助制度（入社後の購入に限る） ・資格試験合格報奨金 ・単身赴任手当 ・退職金制度 ・通勤交通費(全額支給) ・育児休業制度 ・介護休業制度 ・テレワーク制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■業務システム導入の豊富な経験他社に向け、ITコンサルタントとしてシステム導入プロジェクトの要件定義～導入まで一貫してリードしたご経験をお持ちの方（5年以上） ■基幹システム(ERPシステム)導入の豊富な経験 他社に向け、ITコンサルタントとしてERPシステム導入プロジェクトの要件定義～導入まで一貫してリードしたご経験をお持ちの方（5年以上） ※ERPシステム：SAP S/4 HANAが望ましいが他システムも条件によっては可 ※プロジェクトのリード：提案・要件定義～実現・稼働サポートまで一貫したご経験 ■プロジェクトマネジメントの実績 システム開発におけるプロジェクト管理（PM/PL）や要件定義、コンサルティングの経験が5年以上ある方 ■事業会社やSIerでの深い業務経験 情報システム部門またはSIerで10年以上の実務経験をお持ちの方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/12/19 |
| 求人番号 | 3834636 |
採用企業情報
- 三井金属ユアソフト株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- SIer
- ソフトウエア
-
会社概要
【\設立年月日】1989年4月1日
【代表者】代表取締役社長 萩原 弘太
【資本金】1億円
【売上高】39億円（2022年3月実績）
【従業員数】149名（2024年4月1日現在）
【本社所在地】岐阜県飛騨市神岡町東雲
【その他事業所】東京オフィス：東京都品川区大崎
【事業内容】
■SAP ERPの導入及び導入後の利活用
SAP社のERPの新規導入、活用推進を行なっています。
ERPに基づきITソリューションを提案し、お客さまの課題を解決へと導きます。
■データセンター業務
サーバの運用業務、クラウド環境の提供。
三井金属企業グループ内のシステムインフラ、セキュリティ、イントラネットのプログラム開発、
モバイルデバイスの業務への応用等を行っています。
【当社について】
・三井金属企業グループの実践フィールドがあります
グループ内で培った技術をベースにグループ外に営業展開し、
また"外"でのプロジェクト経験を"内"にフィードバックする相乗効果を戦略としています。
・SAP ERPの導入ツールである「リアルモデル」REALMODELがあります
これまで培ってきた技術をテンプレート化して、リアルモデルという商品を販売しています。
【なぜユアソフトは"働きやすい"のか】
社員の声を聴き、多くの社員が長く働けるよう常に制度を見直しています。
2024年度によりよく改善した項目の一例をご紹介します。
1. 副業・兼業OK！
新たなスキルを身に着け、経験を積むことは、個々の成長だけにとどまらず
ユアソフト全体の成長につながる！という考え方のもと、社員の挑戦を後押ししています。
※情報漏洩の予防や労働基準法の順守のため、規定に基づき会社承認が必要（承認実績多数あり）
2. 有給休暇付与日数 平均21.5日！年間15日以上の取得推奨！
心も体も健康に働き続けられるよう、付与するだけではなく、利用促進もしています。
入社次年度より、有給休暇を22日付与。
入社後すぐに利用可能な有給休暇は平均12.7日！
※入社月により、規定日数（2日~20日のいずれか）を入社当日に付与します。
※在籍期間の出勤率が8割以上であることが付与条件となります。
3. 時間外労働 全社で平均12時間以内！賃金の割増率は1.3倍！
プライベートの時間を確保し、家族時間や趣味、自己研鑽に充てられる環境を提供しています。
時間外労働及び休日出勤が発生した場合、割増率は1.3倍！（労基法水準1.25倍）
※システムリリース前など、業務繁忙時期は変動することがあります。
4. 育児・介護休暇の拡大！
どんな世代も働き続けられる環境づくりのため、下記に整備しなおしました。
・パパ育休制度の新設！
・全社員が育児休暇を利用可能！（入社後1年未満は利用不可、という規定を撤廃）
・介護休暇の日数を93日から1年間へ延長！（分割取得可能）
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