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【神奈川/人事】タレントマネジメントや教育企画等＜外資系完成車メーカープライム上場グループ／フレックス勤務可能／期待を超えるクルマをつくる＞

年収：800万～ 1000万

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株式会社日産オートモーティブテクノロジー

部署・役職名	【神奈川/人事】タレントマネジメントや教育企画等＜外資系完成車メーカープライム上場グループ／フレックス勤務可能／期待を超えるクルマをつくる＞
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	機械自動車・自動車部品
勤務地	神奈川県
仕事内容	■業務概要：人事部の教育グループにて会社の中期経営計画の柱の1つである「人材戦略の構築と実行」を推進いただく業務 ■業務詳細：下記の業務内の領域をローテーションで担当し、幅広い経験を積んでいただく・タレントマネジメント（リーダー育成、候補者選抜、リーダーシップ教育企画）・人事システム（タレントマネジメントシステム）導入・教育の企画、見直し ■職場環境・働き方総務人事部は採用、就労、教育の3チームに分かれており、その中の教育チームに配属予定となっております。現在のマネジメント層の後任である管理職候補として人事業務全般を理解し管理できる方を採用したいと考えております。 ■採用背景会社の中期計画NEXTの5つの柱の一つとして「人財戦略の構築と実行」が据えられており、この柱の推進役を担う教育Grの企画チームの強化を行う必要があるため。 ■当部署の魅力：会社の中期経営計画の推進に携わることができます。部署内で完結せず、エンジニアと折衝していく（エンジニアと協力して行う仕事になるため人と協力して作り上げることができる）仕事となります。将来の管理職候補として、スペシャリストよりもゼネラリストとして縦割りではなく、人事業務全般に携わることができ将来的な管理職を目指すことができます。製造業の中の自動車業界で基本的なところから専門性を高め、キャリアや知識の幅を広げることができるためキャリアに箔が付きます。 ■同社の魅力： (1)クルマは多くの部品やコンポーネントから構成されていますが、これらをクルマとしてまとめ上げるには、とても高い技術が必要です。同部署では"CASE(Connected、Autonomous、Shared、Electric)"を支える部品を扱っていますが、通信量も膨大になり高い品質が求められています。 (2)同社はダイバーシティが進んでおり、親会社に海外の設計、生産、販売拠点もあるため海外とのやり取りが頻繁にある部署もあります。英語に触れる機会もあるためグローバルに活躍したいという方にはお勧めの環境です。 (3)一番のやりがいは、自分が開発に携わったクルマを、世界中のお客様が使っていただき、そして世界中の街で見る事ができることです。世界中のお客さまが利用され、生活を支え、笑顔でドライブされている様子を見ると感動します。
労働条件	契約期間：期間の定めなし試用期間：なし就業時間：9:00～18:00（休憩1時間）休日　　：週休2日制（※当社カレンダーによる、月5～8日）年間121日休暇　　：年次有給休暇（入社時に5～17日を付与）、夏季/年末年始/慶弔残業　　：あり（平均月26.3時間）給与　　：想定年収　500万円～920万円社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 ※詳細は面談の時にお伝えします。
応募資格	【必須（MUST）】・人事経験 5年以上・TOEIC 450 【歓迎（WANT）】・業務概要に記載（部下の評価、異動）の業務経験・メーカーでの人事経験・TOEIC600点を取得する意思をお持ちの方
アピールポイント	従業員数1000人以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/10/09
求人番号	3836252

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