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【事業企画_統括部長】◆年収1,500万～◆リモート可◆役員直下ポジション◆中長期戦略の立案をお任せ
採用企業案件
エン・ジャパン株式会社
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- 資本金1,194百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | 【事業企画_統括部長】◆年収1,500万～◆リモート可◆役員直下ポジション◆中長期戦略の立案をお任せ |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
中長期戦略の立案や実行、そのためのDX化や人材育成など、統括部長ポジションにて事業全体を動かすミッションをお任せします。 【お任せしたいミッション】 ・人材紹介事業部全体の中長期戦略の立案と実行 ・事業計画から営業戦略、集客戦略の検討 ・KPI設定、打ち手の見極め ・その他、DX化や人材育成など 中期経営計画の達成に向け、社内のリソースをフル活用いただき、役員のカウンターパートとして直下ポジションで事業を牽引いただく仕事を想定しております。 詳細は面接時にもご説明します。その上で、気になる点についてはなんでもお気軽にご質問ください。 「入社後活躍・定着」を掲げているからこそ、面接は相互理解の場として情報収集としてもご活用いただきたいと考えております。 |
| 労働条件 |
［勤務時間］ 企画業務型裁量労働制により、10時間働いたものとみなされます。 ※平均残業時間：30〜40時間/月 ［給与］ 年収：1,200万～1,800万（経験・能力により決定） ［待遇・福利厚生］ ■給与改定年1回（7月） ■賞与年2回（6月・12月）※昨年支給実績2回 ■インセンティブ ■株式付与型退職金制度あり ■企業型確定拠出年金制度あり ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■通勤手当（実費支給・上限月3万円） ■子供手当（月5000円／人） ■結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給） ■研修制度（350種類以上の研修が受講無料） ■従業員持株会 ■定期健康診断 ■保養施設利用 ■パーマネントアソシエイツ制度 ■時短勤務制度 ■社用PC・スマホ貸与 ［休日休暇］ ■完全週休2日制（土・日） ※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。 ■祝日 ■夏季休暇（一部計画年休） ■年末年始休暇（一部計画年休） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■出産・育児休暇（復帰・取得実績あり） ■看護休暇 ■介護休暇 ▼称賛の場「キックオフ」があります。 3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を称賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、それぞれ社長が直接表彰。全社員の前で称賛される、またとない機会です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜いずれか必須＞・事業企画や経営企画のご経験 ∟経営層や事業責任者、あるいは近しい立場でご経験がある方を想定しております。 ・事業会社へのコンサルティングのご経験 【歓迎（WANT）】 ・日常的にオーナーに対してレポート、ディスカッションを行ってきたご経験 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/05 |
| 求人番号 | 3837322 |
採用企業情報
- エン・ジャパン株式会社
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- 資本金1,194百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
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会社概要
【設立】2000年1月
【代表者】代表取締役社長 鈴木 孝二
【資本金】11億9,499万円（2024年3月末現在）
【売上高】676億6,100万円（2024年3月期実績）※連結
【従業員数】連結：3,317名 単体：2,135名（2024年3月末現在）
【本社所在地】東京都新宿区西新宿6丁目5-1 新宿アイランドタワー 35階
【その他事業所】東京、埼玉、千葉、神奈川、愛知、大阪、福岡
【事業内容】
人材採用・入社後活躍サービスの提供
1) インターネットを活用した求人求職情報サービス
2) 人材紹介 (厚生労働大臣許可番号 13-ユ-080296)
3) 社員研修
4) 人事コンサルティング、適性テスト
【当社について】
エン・ジャパンでは、2000年の設立以来、「入社後活躍」にこだわり続けてきました。
就・転職や採用の瞬間をゴールとするのではなく、その先にある、入社者の「企業業績への貢献」と「仕事人生の充実」を見据えた事業運営を行なう。そのために私たちは、真に求職者と企業のためになる事業を志向し、サービスの企画・開発に取り組んできました。
最適な人材の採用と、実効性のある教育、そして納得性の高い評価。3つの領域のサービスを連動させることで、人材の活躍・定着と企業の業績向上を実現する。私たちはこの独自の手法を「3Eメソッド（R）」と名付け、20年近くにわたり、様々な企業が抱える人事課題に向き合っています。
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