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| 部署・役職名 | 【ゲームエンジニア】大きな裁量あり！インゲーム・アウトゲームなどの設計開発 |
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| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
リードクライアントエンジニアとして、新規立ち上げ中タイトルの開発に携わっていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・インゲーム／アウトゲームなどの設計開発（ゼロから担当いただく想定） ・各機能開発時の技術選定 ・技術的な開発方針の策定 ・各クライアントエンジニアメンバーのマネジメント ※希望に応じ、他セクション・新規タイトル含む他プロジェクトへの異動や、マネジメントへのミッション変更なども可能です。 ＜募集背景＞ 新規プロジェクト立ち上げフェーズのため、リードクライアントエンジニアとしてチームや技術を牽引できる方を募集しています。 ＜配属予定チーム＞ ■開発体制 ・現在はプロジェクト立ち上げフェーズ ・プロジェクト全体は約10名規模／うちクライアントエンジニアは1名在籍 ＜開発環境＞ Unity など（選定部分からともに叶えられる方を募集） ＜ポジションの魅力＞ ・少数精鋭のチームのため、大きな裁量をもって業務に取り組める ・業界有数のグラフィックレベルを目指しているため、新しい技術や最先端の技術に触れられる ・開発の効率化のために自動化やAI技術など、新しい技術を積極的に取り入れていく方針あり ・開発物に関してはメンバーの意見を取り入れて開発を行っているため、企画に対してより良いものを提案できる ＜企業の魅力＞ ・同社のみならず、ゲーム・エンタメ事業部に属するグループ会社との情報交換・連携を通し、多数のタイトルの知見を学び、活かしながらゲーム開発を行える ・新規、運用のゲームタイトルを複数開発しつつ、非ゲーム領域の開発も行える ・職種にとらわれない開発を大切にしているため、誰でもゲームの企画を考えたり、意見したりできる ・エンジニア一人ひとりがメディアやSNSに発信することで個のブランド力を上げ、個と組織が相乗効果で成長できる ・グラフィック横断組織をはじめとするプロジェクトを横断した技術組織の拡充により、縦と横の両軸でプロジェクトを支える力がある |
| 労働条件 |
■年間休日：120日 ■休日制度 完全週休2日制（土・日）、祝、夏期休暇、年末年始休暇（12／29～1／3）、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、エフ休、妊活休暇、キッズデイ休暇 ■福利厚生 【社員研修・イベント】 ＜みらい会議＞ 同社の「世界震撼」というビジョンに向かって、同社の「みらい」を考える社員参加型の経営合宿です。 ＜半期総会（EVOKE）＞ 半年に一度、従業員全員での会社総会を行っています。一部では代表からの半期の振り返りと来期のビジョンについてのプレゼン及び表彰を行い、二部では懇親会を行います。 ＜表彰＞ 素晴らしい功績をあげたメンバー、プロジェクトなどに対して、会社表彰を毎月の月初会と半期の総会で行っています。 ＜部活動支援＞ 全従業員の80％以上が部活に所属し、各自のペースで社内交流を楽しんでいます。（ボードゲーム部、サバゲ部など多種多様）部活の目的は社内交流なので、共通の趣味を通して職種・年齢・プロジェクトの垣根を越えて気軽に交流することができます。 【オフィス＆制度】 ＜家賃補助制度（2駅ルール/どこでもルール）＞ オフィスの最寄駅・渋谷駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の住宅手当を支給します。 ＜休んでファイブ＞ リフレッシュ特別休暇制度です。心身のリフレッシュ、そしてさらなるチャレンジを目的に、入社3年目以上の正社員が毎年5日間の特別休暇を取得できます。 ＜引越手当＞ オフィスの最寄駅・渋谷駅から各線2駅圏外の住居地から、 各線2駅圏内の住居地へ初めて引越しをされる正社員で、世帯主かつ ご自身が契約者である方に対し、最大10万円の引越し手当を支給します。 ＜リラクゼーションスペース＞ 無料ドリンクやコンビニエンスストアを設置しています。 ＜精神とテクの部屋＞ 技術者向けの集中ルーム。木目と白を基調に落ち着いた色調と開放的な空間が、集中力とクリエイティブ力を高めます。 ＜マッサージルーム＞ 無料でマッサージが受けられるマッサージルームを完備しています。 ＜食堂＞ 栄養バランスの整ったメニューや、低カロリーメニューを提供し、食事を通じて従業員の健康を支援します。 ＜参考図書購入補助＞ 雑誌、漫画なども含め、あらゆるジャンルから幅広い知識を習得出来るように、書籍資料代を会社で一部負担しています。 【多様なワークスタイルの支援】 ＜エフ休＞ 女性特有の体調不良の際に、月1回取得できる特別休暇。（エフ＝FemaleのFを指します） ＜妊活休暇＞ 不妊治療中の女性社員が、治療のための通院等を目的に、月1回まで取得可能な特別休暇。 ＜妊活コンシェル＞ 妊活に興味や不安を抱く社員が、専門家に月1回30分の個別カウンセリングで相談できる制度。 ＜キッズ在宅 ＞ 子どもの急な発病や登園禁止期間など、子どもの看護時に在宅勤務できる制度。 ＜キッズデイ休暇＞ 子どもの入園・入学式や親子遠足、参観日といった学校行事や記念日に取得できる特別休暇。 ＜認可外保育園補助＞ 高額な認可外保育園料の一部を会社負担。 ＜おちか区ランチ＞ 同じ市区町村に住むママ・プレママ社員が集まるランチ代を会社が補助。 ＜ママ報＞ ママ向け社内報。産休育休中の社員と会社をつなぐことを目指します。 ◆━━━━━━━━……‥・・‥……━━━━━━━━━◆ ◆━…‥ 少しでも興味がある方は画面下部の ◆━…‥ 「気になる」を押してください！ ◆━…‥ （あとで見返すことができます） ◆━━━━━━━━……‥・・‥……━━━━━━━━━◆ |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■求めるスキル・経験【必須】＜経験＞ ・Unity（C＃）を使用したスマートフォン向けゲームの開発経験、またはコンシューマゲームの開発経験 ・新規開発タイトルでのリードエンジニア経験（セクションリーダー経験も歓迎） ■求めるマインド【必須】 ＜マインド＞ ・世界を震撼させるサービスを作るということに本気で取り組める方 ・ゲーム全般が好きでやりこんでいる方 ・ベンチャーマインドを持ちながら自走できる方 ・常により良いモノづくりを追求できる方 ・チームワークを重んじる方 ・ゲームシステムを理解して制作できる方 ・エンジニア組織づくりに興味のある方 ・新しいツールの習得や新表現への⾃発的な研究開発に熱⼼な⽅ 【歓迎（WANT）】 ■求めるスキル・経験【歓迎】＜経験＞ ・Unity（C＃）を使用した開発経験 ・コンシューマーゲームの開発経験 ・一機能をゼロから設計した経験 ・メンバーマネジメント経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/09/04 |
| 求人番号 | 3838031 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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