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部署・役職名 | 【福島】グラスウール断熱材を製造する新技術の開発および設備設計◇日東紡G/土日祝休/福利厚生◎ |
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仕事内容 |
【仕事内容】 グラスウール製造の国内パイオニアである当社にて、グラスウールを製造する機械の設計開発、生産工程の改善をお任せいたします。 【具体的には】 グラスウール製造工程の技術開発を担当していただきます。 主には、ガラスの溶融、紡糸、集綿(※)など基幹技術の向上に加え、ラインの工程改善による生産性や作業効率アップ、品質向上のための生産設備の検討・設計、外部業者との折衝等を行っていただきます。 当社の開発の要を担うポジションにて、生産効率向上や技術の高度化に貢献いただくことを期待しております。 (※溶融…ガラスを溶かす炉の設計、紡糸…溶かしたガラスを繊維にする技術、集綿…繊維化したガラスを層にする技術) 【当社について】 ガラス繊維で国内トップクラスのシェアを持つ日東紡グループで、創業78年のグラスウールのパイオニア企業です。1949年にグラスウールの工業生産に国内で初めて成功。世界のグラスウール製造の3大技術と呼ばれています。 大手グループならではの福利厚生と休暇制度により、仕事と家庭の両立が可能な働きやすい環境が整っております。 【配属先情報】 工程技術課:3名 グラスウールを製造する機械の設計開発を行う部署になります。 消費者の省エネへの関心が高まりを見せる中、国としても高断熱・高気密住宅の普及を推奨しており、より断熱性の高い高性能グラスウールの開発が求められております。 そのような社会的要求に応えるため、当社の工程開発ポジションにおいて、グラスウールを製造する機械の設計や新技術の開発、生産性の向上を図るため既存設備の改良等の業務をメインに行っていただき、効率的な生産体制を構築していただけることに期待しております。 【パラマウント硝子工業株式会社について】 当社は、日東紡績株式会社(1923年創立、連結従業員:2,690名、連結売上:932億円)の連結子会社になります。 日東紡績は、グラスウールの原料となる「グラスファイバー(硝子を原料とした繊維)」の世界初の工業化に成功しており、今なおグラスファイバーのリーディングカンパニーとして、世界トップクラスの技術力を活かした高付加価値製品の販売を通じて、安定した業績を上げています。 当社は、日東紡グループの連結売上高の10%以上を占める重要セグメントとして、事業を展開しております。 |
労働条件 |
<雇用形態> ・正社員 ・試用期間:あり(3ヶ月) <給与> ・月給制(管理職は年俸制(分割回数12回)) ※入社半年経過後から賞与が満額支給されます。 ※ご経験・スキルに応じて管理職として採用させていただく場合がございます。 ※管理職の方については年俸制になります。 <勤務地> ・本社:福島県須賀川市木之崎大ヶ久保24-4 ・最寄駅:JR東北本線須賀川駅 ・屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) ・転勤なし (就業場所の変更の範囲)全国の工場および本支店、営業所 <勤務時間> ・所定労働時間:7時間45分(休憩60分) ・フレックスタイム制:有 ・コアタイム:無 ・残業:有 <休日・休暇> ・年間122日 ・完全週休二日制、土曜 日曜 祝日 ・有給休暇:入社初年度は入社日に応じ、年度内の有休を4日~14日付与。 翌年4月1日に15日付与し、以降1年ごとに所定日数を付与し6年経過以内に上限付与日数20日に到達) ・その他(GW、お盆、年末年始) <社会保険> ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 <制度・福利厚生> ・通勤手当:会社規定に基づき支給 ・その他手当:住宅手当、生計手当、その他会社規程に基づき支給 ・管理職として採用した場合:管理監督者のため残業代支給無 ・寮・社宅:借上げ社宅制度あり(本人負担原則10%、遠隔地等条件あり) ・退職金:有(確定給付企業年金制度) ・福利厚生:スポーツクラブ特別利用券など ・各種研修制度:入社時研修、階層別研修等 ・自己啓発支援制度:通信教育の受講費補助等 ・持株会 ・医療保障保険制度 ・企業型確定拠出年金制度 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・普通自動車第一種運転免許・何かしらの設備設計、生産技術のご経験をお持ちの方 【歓迎(WANT)】 ・マネジメント経験 |
アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み フレックスタイム |
リモートワーク | 不可 |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/09/11 |
求人番号 | 3838447 |
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