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| 部署・役職名 | マネージャー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
・ビジネスリーダーと連携し、成長とイノベーションを実現するビジネス/タレント戦略を策定・実行 ・ビジネスリーダーに対して、HRやカルチャーに関するアドバイス ・効果的なビジネス組織・機能の構築支援 ・業績管理、従業員能力開発の目標について、管理職を教育、指導、パートナーとして支援 ・管理職への教育、コーチング、パートナーとしての役割を担当 ・フィードバック、能力開発、コーチング、報酬、組織開発などの分野を担当 ・従業員に関するあらゆる問題をビジネスと共に解決し、労働法や人事コンプライアンス分野の専門知識を発揮する。 ・グローバルHR/HRBPチームと協働 ・HRISの新規導入やその他のグローバルプロジェクトに参加 など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・工場でのHRBP経験5年以上・シニアステークホルダーを巻き込んでビジネスの対応をされてきた経験 ・労働法の知識 ・ビジネスレベル以上の英語力 ・プロアクティブで協調性のあるお人柄 【歓迎（WANT）】 ・外資系製造業メーカーでのご経験・Change managementのご 経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/09/04 |
| 求人番号 | 3838745 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング メーカー
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