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キャリア開発戦略（ Talent Development）
採用企業案件
日本電気株式会社（タレントアクイジション）
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- 資本金427,800百万円
- 会社規模5001人以上
- SIer
- 電気・電子
| 部署・役職名 | キャリア開発戦略（ Talent Development） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【事業・組織構成の概要】 適時・適所・適材の実現や働きがいのある成長機会の提供・環境の整備など、人とカルチャーに関わる会社の戦略立案と施策を推進しています。Talent for All では全従業員を”タレント”と捉えて多様な人材が成長し、自律的なキャリアを描ける施策を当社のビジネス戦略にあった形で実現します。 このポジションではP&C部門内や様々な関係者と協力しながら、キャリア開発に関する様々な施策を企画・実行します。(キャリアプラン、キャリアディスカッション、LCとの連携、NGC、シニア施策等） 【職務内容】 タレントフォーオール戦略の策定と実行: 多様な人材を維持し、育成するための戦略を立案し、実行する。 キャリア開発： 全従業員が参加可能なキャリア開発プログラムを立案して全体企画・管理を行う。 パフォーマンスマネジメント（キャリアパート）： 全従業員が公平にキャリアプランについて話し合えるようにする。 セルフアセスメント：個々人のスキル、興味、価値観、強みを把握するための自己分析ツールを導入し、展開する。 ネットワーキング ：プロフェッショナルなネットワーキングを社内で構築、維持するためのネットワーキングの機会を提供する。 データ分析 ：タレントフォーオールの指標を把握・分析し、アクションプランがが達成されていることを確認し、改善策を提案する。 コラボレーション： HR関係者や他部署と密接に協力し、「Talent for All」の考え方や行動を人事実務に統合する。 メンターシップ ：社員のコーチングや指導を行うしくみ作りをする。 継続的な改善： 業界のベストプラクティスを常に把握し、タレントフォーオールのプロセスを改善する方法を継続的に模索する。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 経験： 人事戦略立案経験者で以下のいずれかの経験がある方（HR領域の経験10年以上）・キャリア開発 ・Talent For All ・Talent Development スキル： コミュニケーション能力、対人能力、データ分析能力、リーダーシップ、コーチング能力、I&Dに対する深い理解。 【歓迎（WANT）】 ・人事、経営管理、または関連分野の学士号、修士号が望ましい。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/09/04 |
| 求人番号 | 3840279 |
採用企業情報
- 日本電気株式会社（タレントアクイジション）
-
- 資本金427,800百万円
- 会社規模5001人以上
- SIer
- 電気・電子
-
会社概要
【代表者】森田 隆之
【資本金】4,278億円 (2024年3月31日現在)
【売上高】単独：1兆8,380億円 連結：3兆4,773億円（2023年度実績）
【従業員数】単独：22,210名 連結：105,276名（2024年3月31日現在）
【本社所在地】東京都港区芝5-7-1
【事業内容】
NECは、1899年の創業以来、120年以上にわたってテクノロジーを軸に世の中のミッション
クリティカルを支え続けているグローバルテックカンパニーです。現在は、会社の方向性を
「社会価値創造型企業」と定め、生体認証、AI、5Gなどグローバルトップレベルの技術を
基に、国内外の幅広い領域で事業を展開しています。
【事業内容概要】
◆ITサービス
システム・インテグレーション（システム構築、コンサルティング）、サポート（保守）
アウトソーシング・クラウドサービス、システム機器、ソフトウェア・サービス
◆社会インフラ
ネットワークインフラ（コアネットワーク、携帯電話基地局、光伝送システム、
海洋システム）
通信事業者向けソフトウェア・サービス
航空・宇宙・防衛領域におけるシステム機器、システム・インテグレーション（シ
ステム構築、コンサルティング）、およびサポート（保守）
◆その他
ビジネスコンサルティング及びシステム機器の開発・製造・販売などの事業
【代表プロフィール】
森田 隆之 (もりた たかゆき)代表取締役 執行役員社長 兼 CEO（1960年2月5日生）
1983年4月 当社入社
2002年4月 事業開発部長
2006年4月 執行役員 兼 事業開発本部長
2008年4月 執行役員
2011年7月 執行役員常務
2016年4月 執行役員常務 兼 CGO (チーフグローバルオフィサー)
2016年6月 取締役 執行役員常務 兼 CGO (チーフグローバルオフィサー)
2018年4月 代表取締役 執行役員副社長
2018年6月 代表取締役 執行役員副社長 兼 CFO（チーフフィナンシャルオフィサー）
2021年4月 社長兼最高経営責任者（CEO）
現在に至る。
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