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| 部署・役職名 | ◆SAPコンサルタント（会計/ロジスティクス/BASISチームのマネージャクラスまたはモジュールリーダー）およびSAP導入プロジェクトのPM/PL |
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| 仕事内容 |
社外環境：【業界・業種等市場環境、競合状況】 昨今、益々ソフトウエアやITサービスの重要度は高まり、顧客競争力は情報システムの活用度によって大きく左右される。 その一端を担う我々の社会的使命と責任は益々重要となっている。 より顧客要望に応え、顧客業績に貢献するために優秀な人材の確保を行う。 社内環境：【当社の事業戦略、募集の背景】 SAPマーケットの大幅な拡大に追随し、弊社のSAP事業も飛躍的に成長させるため、SAPコンサルタントの大幅拡充を進めている。新卒採用、キャリア採用だけでなく、SAP以外のビジネスを担当している社員のSAPコンサルタントへのスキル転換も実施し、コンサルタントを倍増する計画である。 更にシステム化企画構想などの業務改革コンサルティング領域についても体制を強化し、より市場価値の高いビジネスへの転換を加速している。 【想定顧客・想定市場（等業務における顧客業種・業務・市場など）】 主に大手製造業とそのサプライチェーンを構成する企業 【組織概要】 ①部門ミッション（誰に対して何を提供している組織か？）： 組立製造業の大手顧客を主軸に基幹業務領域の中核を担うSAP S/4HANAについて、 上流の企画コンサルティング～導入～保守/運用までをワンストップで提供 ②組織の平均年齢：約39.8歳（本部全体） ➂組織の男女比：約男性2対女性1（本部全体） ④組織の中途比率：約20％（本部全体） 【働き方】 ①全社平均残業時間：23.2時間／月（2022年度実績） ②テレワーク勤務の実施状況（頻度）：PJによるが個人の裁量にて決定（月1回程度の出社～毎日出社する方まで様々） ③常駐有無：あり（近年は常駐先でもテレワーク導入企業が大半を占める） ”④その他：コアタイム無しのフレックスを全社で導入 年4日のリフレッシュ休暇あり（4/1在籍が条件） 本部全体での残業時間は20時間前後” 【キャリア採用入社者事例】 前職（業種業界・担当業務・ポジション） ： 外資系コンサルタントファームでSAPシニアコンサルを担当 入社後の業務 ： SAP新規導入（S4）案件にてロジスティクス領域リーダとして活躍中 入社の決め手 ： 個人成果ではなく協調して案件を進める組織風土、培ったSAPノウハウを活かし中長期にわたり現場で働ける 前職（業種業界・担当業務・ポジション） ： 外資系コンサルタントファームでSAPコンサルを担当 入社後の業務 ： SAP新規導入（S4）案件にて会計領域コンサルとして活躍中 入社の決め手 ： 新しい技術にチャレンジする風土、スキルアップ支援、キャリアパスの豊富さ、プライベートの制約に合わせた働き方のバランスが取れる点。 【担当業務（業務内容・プロジェクト）】 ・プライム案件などのプロジェクトにおける構想策定／要件定義の上流フェーズから本稼働支援、運用保守などを推進する役割を担当頂きます。 【アサインプロジェクト例】 ・SAPのS/4HANAの新規導入プロジェクト ※クラウド型サービスの導入含む ・S/4HANA導入済み顧客の保守開発プロジェクト ・ECC6.0からS/4HANAへのコンバージョンプロジェクト ・S/4HANA導入済み顧客の海外展開（ロールアウト）プロジェクト 等々 【具体的タスク】 ・構想策定/要件定義からCRP、基本設計/受入（※詳細設計/開発/単体は開発者）、結合/システムテスト、移行、教育、稼動後支援など、SAPコンサルとして上流から本稼動、運用定着化まで、一通りのタスクを行っていただく想定 ・大規模プロジェクトのマネジメント（PM） ・モジュールはロジ・会計・Basis領域のいずれかを担当 ※担当タスクにおいては経験を考慮して、ご希望に沿った役割にアサインさせて頂きます。 【キャリアパス（1年後、5年後）】 ご自身の志向に合わせてキャリアを選択していくことが可能です。 ■より上流工程へのSAPコンサルタントを志向する方 ・SAPシニアコンサルタントとして会計、ロジスティクス、BASIS領域のリーダーとして上流工程からリーディング ・企画構想などの最上流工程専門の業務（SAP）コンサルタント ・大規模ERP導入プロジェクトのプロジェクトリーダー ■よりハイエンドなSAPコンサルタントを志向する方 ・複数のプロジェクトを陣頭指揮するプロジェクト責任者 ・SAPをビジネスとして推進する組織のマネジメント職（部門長） ・SAPをベースにしたテンプレートサービスなどの新規ビジネス企画、推進等のビジネスプロデューサー ・特定領域のプロフェッショナル人材として社内外に向けた情報発信を行うエグゼクティブフェロー（社内育成、セミナー、執筆活動） 【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】 ・売上5000億を超える規模の優良顧客を多数持ち、顧客の業務改革PJ・事業開発等「社運をかけたプロジェクト」に参画することができます。プライムの立場でプロジェクトを先導して進めるため、顧客とダイレクトにコミュニケーション取り、顧客と共に成長していく機会が得られ、その中でノウハウ/スキルを得ることができるのは何事にも代えがたい経験になると思います。 ・当社のポリシーは単なるシステム導入を目的とするのではなく、顧客の業務課題解決に踏み込んだ提案をしていくことを大切にしており、IT技術以外の業務領域も強みにすることができます。 ・個人毎の成果（稼働率・売上等）で物事を評価するのではなく、チームとしての協調性を重視し、チームコンサル力を活かして案件を推進する組織風土を強みとしており、入社後も長期に渡って活躍できる環境を提供していきます。 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 9:00～17:30（所定勤務時間：7時間30分） フレックスタイム制度あり 【休日/休暇】 完全週休2日制、祝日、年末年始、休暇制度（ボランティア、リフレッシュ、バックアップ、子の看護、男性マタニティサポート、介護、半日・時間、慶弔、積立）、産休・育児休業・介護休業制度 【待遇/福利厚生】 ◆賞与年2回、昇給年1回 ◆住宅手当、子育て手当、通勤手当、時間外手当、年末年始特別出勤手当 ◆健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、団体生命保険、長期団体所得補償保険、契約保養所（全国各地）、福利厚生パッケージサービス、財形貯蓄制度、従業員持株制度、退職金制度、借上寮・社宅、健康診断（人間ドック費用補助）、ヘルスキーパー（企業内理療師）サービス、プレミアムフライデー実施、親睦会（当社の親睦団体 文化・体育活動）、クラブ活動各種 等 ◆階層別研修（内定者教育・新人研修含む）、職種/グレード別研修（ヒューマン/テクニカル）、各種e－learning ※必要性に応じて外部研修等もあり、教育日数12日ルール（月1日以上をスキルアップの研修・勉強に使う） ◆短時間勤務制度（妊娠・育児・介護）、在宅勤務制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■要件（スキル・経験など順位付け）1位 スキル ■求める共通スキル ・製造業全般に関する業界・業種知識、製造業の特定業種における専門的な知識 ・会計（グループ経営管理含む）、またはロジスティクス系全般の業務知識 ・SAP FI/CO/PS/SD/MM/PP、BASISのいずれかの専門的知識とSAP（ERP）全般に関する知識 ■SAP（ERP）の導入・保守プロジェクトのアプリ／BASISコンサルとして3年以上の方 ※下記条件の方は歓迎 【アプリコンサル】 ・業務と紐づいた操作、マスタ、組織、パラメータに関する知識（特定モジュール） ・特定業務領域の業務知識（顧客と会話できる） ・簿記二級レベルの会計知識 【開発】 ・拡張開発の工数見積 ・難易度/普通～複雑レベルのABAPプログラミング ・周辺技術・ミドルウェアの知識と実装 【BASIS】 ・独力でインストール～初期設定、システム運用機能の設計を実施することができる ・特定プラットフォームのインフラ設計、構築作業を実施することができる ・システム運用設計を実施することができる ■SAP（ERP）の導入・保守プロジェクトのアプリ／BASISコンサルとして10年以上の方 ※下記条件の方は歓迎 【アプリコンサル】 ・マスタ、パラメータの応用知識（顧客課題に対応策を提示できるレベル） 【開発】 ・概要設計を理解し、詳細設計レビューができる ・拡張開発成果物、工数見積の妥当性を評価できる 【BASIS】 ・インフラ全体（サーバー、NW、セキュリティ、システム管理系SW等）の設計・構築・運用を実施することができる ・複数プラットフォームの評価/選定や統合に関する知識 2位 経験 以下いずれかの経験をお持ちであること ■SAP（ERP）の導入・保守プロジェクトのアプリ／BASISコンサルとして3年以上の方 ・SAP（ERP）アプリ／BASISコンサルとして要件定義（Fit＆Gap）を1年以上経験された方 ※以下の経験がある方はより歓迎いたします。 【アプリコンサル】 ・方法論ベースでのPJの進め方の理解・実践 ・下位者の指導・支援 【開発】 ・方法論ベースでのPJの進め方の理解・実践 ・拡張開発サブチームマネジメント ・下位者の指導・支援 【BASIS】 ・上位者の指示を受け、応用的な業務を遂行することができる ・必要に応じて、同僚、下位者を支援することができる ■SAP（ERP）の導入・保守プロジェクトのアプリ／BASISコンサルとして10年以上の方 ※以下の経験がある方はより歓迎いたします。 【アプリコンサル】 ・要件定義の進められる、数名を率いたチームマネジメント ・チームメンバの育成 【開発】 ・10名以上の拡張開発チームマネジメント ・拡張開発における成果物のQCD遵守 ・チームメンバの育成 【BASIS】 ・必要な知識・考え方を同僚、下位者に伝え、業務遂行を指導することができる ・課題解決の求められる業務について、主体的に情報収集し、期日内に遂行することができる |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/11/01 |
| 求人番号 | 3841675 |
採用企業情報
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 直近の内定実績 36歳：法務⇒BIG4 920万⇒1,000万 29歳：都市銀行⇒外資系・日系コンサル 700万⇒850万 25歳：中央省庁⇒BIG4 650万⇒770万 28歳：中央省庁⇒事業企画 590万⇒660万 26歳：SESエンジニア⇒自社エンジニア 400万⇒550万
- (2024/10/04)
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