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部署・役職名 | 《草津》メンズケア製品(シェーバー等)の開発・設計(R&D)【LAS くらしプロダクトイノベーション本部】 |
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職種 | |
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仕事内容 |
●担当業務と役割 ・国内外のメンズケア商品に搭載される要素技術開発(デバイス設計および評価による設計検証など) ※主商品カテゴリーとしては、メンズシェーバーやその他男性美容、ケア関連商品(新規領域)を担当。 ・品質マネジメントシステムに沿った、商品開発の推進と品質(設計・製造)、納期、コストの管理。 ・市場やお客様からは高い性能と品質が求められています。 自社の品質基準をクリアしながら業界のベンチマークを実施し、差別化できる技術を搭載し品質・コスト目標を達成できる商品を開発いただきます。 ・商品企画やマーケティング部門、デザイン部門などと協力し、次世代要素技術の企画構想や開発をする仕事です。 ●具体的な仕事内容 ・技術開発: 新規技術の構想、試作品設計、試作品評価(人でのモニタ試験なども実施)〜課題に対する改善策の考案と修正推進、各種レポート・報告書作成 ・学会や技術トレンドの調査から、新規技術候補を探索、技術可能性検証 ・筐体(シェーバー程度のサイズ想定)試作設計、デバイス組み込み設計および仕様書の作成 ・コストおよび調達性を考慮した各種構造検討や部品の選定 ・品質目標に対応した商品評価 ・企画構想: 市場調査や新規商品コンセプトの構想立案 |
労働条件 |
【昇給・賞与】 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(7月、12月) 【諸手当】 通勤手当(会社規定に基づき支給) 超勤手当 育英補助給付金 ※管理職は支給対象外 【休日・休暇】 完全週休2日制(土曜日・日曜日) 祝日 年末年始/夏季 年次有給(初年度22日※4月入社の場合) 慶弔・節目休暇 育児休業 ほか 【福利厚生】 各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険) 持株制度 財形貯蓄制度 企業年金制度 ■キャリア入社者の住宅施策 ※当社基準に該当する方のみ └入社後14年間、家賃の約35~65%を会社が負担 ■人材開発育成(一例) └スキルチャレンジ大学:集中的にスキル取得に取り組む研修制度 └海外トレーニー制度:海外会社・教育機関での研修制度 └MBA留学制度:国内外の大学院への留学制度 ■ワーク&ライフサポートプログラム └ファミリーサポート制度:配偶者の出産、看護、子の学校行事等で取得できる休暇制度 └チャイルドプラン休業制度:不妊治療のために通算365日休業できる制度 └ワーク&ライフサポート制度:育児、介護のための短時間勤務制度 └育児応援カフェポイント/介護応援カフェポイント:育児や介護費用の一部を会社が補助 └MBA留学制度:国内外の大学院への留学制度 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・機械もしくは電気製品の開発、設計経験【歓迎(WANT)】 ・次世代技術の探索や商品コンセプト構想立案の経験・機械工学系出身の方 ・樹脂製品の開発設計経験 ・家電製品の開発設計経験 ・様々な分野での製品設計経験者も歓迎 (自動車業界など) ・データ分析や統計の知識および業務経験のある方 ・3D-CAD |
アピールポイント | 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/09/07 |
求人番号 | 3849871 |
採用企業情報
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