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| 部署・役職名 | 海浜幕張勤務【風土改革：人財戦略構築PTリーダー（社長直轄）】グループ内の食品・衣料品・生活用品の品質管理 |
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| 仕事内容 |
'【2024年方針】に基づく、実行計画策定と全社的の取り組み推進 お客さま・他社から頼りにされる専門家集団への転換 1．お客さまの不安・不満の把握 ①グローバル情報の収集力確保と先進的取り組みからの行うべき事の抽出（先進的取り組みの実施） ②行政、業界他社、大学研究所とのネットワークづくり 2．課題解決力の強化 ①論理的思考、データ分析、課題解決力を持った人材の確保 ②知識を現場改善の知識と工夫に転換出来る人材育成 ③検査結果、指摘のみのフィードバックから課題解決提示への転換 ④既存の形骸化したルール、しくみの課題抽出と是正 3．コミュニケーション力の向上 <社外コミュニケーション> ①事業、機能会社との繋がり強化 （品質に関する困りごとの把握からスタート） ②誰の為に、何の為にを明確にしたわかりやすい情報の発信 <社内コミュニケーション> ③個人作業の集合体からチームメンバーが主体的にアウトプット創出するチームづくり 【補足】 ・当社をご利用されるお客さまを第一に捉え、その第一線での事業会社をもお客さま（後工程はお客さまの考え）として捉えた事業活動が求められます。 ・従業員のエンゲージメント向上と専門的な知見、情報の獲得を風土改革と組織開発を通じて、アジャイル型で実行していく必要があります |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事制度、組織開発の実践経験・戦略部門での実務経験 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/09/07 |
| 求人番号 | 3850009 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング メーカー 商社
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