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| 部署・役職名 | 【管理職／管理職候補】デジタル戦略・プログラムマネジメント担当 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
＜部署の役割：デジタルイノベーション推進部＞ 本ポジションでは特に（4）の業務にあたって頂きます。 （1） デジタル技術やデータを起点とした新規サービス企画 （2） ASEANにおけるデジタル技術を活用した顧客体験（CX）向上プロジェクト （3） データ・AI活用を身近にし、ビジネス成長できる企業文化の創出 （4） 部内の全体戦略の策定と、DXプログラムの統合管理 ※過去の経験・適性に合わせた配属・役割調整を行います。 ＜担当業務＞ 以下の担当業務より、過去の経験・適性に合わせて役割調整を行います。 ①デジタル戦略・・・会社事業の成長戦略からあるべき組織の長期的ビジョンや目標設定、戦略立案を行います ②プログラム統括・・・組織の自律的成長や目標達成に向け、組織内需要プロジェクトの推進管理（予算の管理・分析含む）や業務プロセスのデジタル化等を推進します ③デジタル人材獲得・育成・・・組織が求める人材像の具体化、所属部員の保有スキルの可視化、デジタル人材の採用強化に向けた施策実行、デジタルスキル教育など組織・人材開発に係る企画立案から実行を行います |
| 労働条件 |
契約期間：期間の定め無 使用期間：有（6ヶ月） 就業時間：8:30～17:30（休憩1時間） 休日：週休2日制（休日は土日のみ） 残業：有（平均月20.7時間） 年収：800～1200万円 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 屋内の受動喫煙対策：屋内禁煙、屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜必須要件＞・課題抽出能力と分析力、仮説構築能力、優先度などの状況判断能力 ・タスクマネジメント（組み立て力と推進、実行力）のスキル・経験 ・TOEIC650以上（管理職の場合） 【歓迎（WANT）】 ＜歓迎要件＞・ITガバナンス全般に関する基礎知識 ・人材ポートフォリオ、リソースやスキルを定義し、充当・育成施策を企画・推進する能力 ・社内外に対する組織ブランディングに関するスキル ＜求める人物像＞ ・施策推進上の問題や管理上の課題を分析し、主体的にステークホルダーと連携しながら、解決策を実行する姿勢がある ・率先して業務に取り組み、相手の意見も受け入れ、内部・外部の人材・組織を巻き込む ・ビジネスにどう貢献するかを考え、アウトプットができる ・自ら継続的に学び、常にプロセスや仕組みの改善を試みることができる |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/09/10 |
| 求人番号 | 3850123 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー
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- 自動車産業のOEM,Tier1を中心にスカウト活動をしております。自動車産業はCASEと言われる100年に1度の大変革期であり、自動車業界は大変な人手不足となっております。キャリアコンサルティングの知見を活かして求職者の皆様のキャリアアップのお手伝いをさせていただければ幸いです。
- (2024/04/09)
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