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| 部署・役職名 | 【社内SE】社内システムの構築～保守／業務設計、業務フローの可視化／リモート可 |
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| 仕事内容 |
同社は障害福祉・教育領域でtoC/toB事業を広範囲に展開しています。 そのため各サービスとシステムの特性もそれぞれ異なり、多岐に渡る特性を単一の技術スタックで縛る方向ではなく、特性を踏まえた技術戦略・アーキテクチャ・組織体制を各チームで考え運営しています。 事業ステージも、0→1から10→100まで様々です。 関わるプロダクトや担当/責任範囲は、得意領域・ご経験・今後のキャリアのご希望に応じて、選考を通してお互いに相談しながら決定します。 下記に記載している具体的な業務内容を全てお任せするわけではなく、ご自身の得意とする領域を中心に総合的に取り組んでいただく想定です。 マネジメントは専門性の1つとして捉えており、キャリアの志向性に合わせて選択できます。 経営戦略や事業部課題を事業部やプロダクトマネージャと共にIT戦略へ落とし込み、システム構築、プロジェクト推進を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・社内システムの構築、解析、運用、保守（自身の開発を含みます） ・ソリューションの選定、検証（自身の設定/検証を含みます） ・業務アプリケーションの導入支援 ・業務設計、業務フローの可視化 ・事業部やベンダーとの調整 ・各種プロジェクト運営、ファシリテーション などを推進していただきます。 ＜募集背景＞ 同社は障害福祉・教育・介護領域で事業を展開し、店舗（直接）サービスとして主に発達障害のある児童への学習支援や働くことに障害のある大人への就労支援を行っています。 国内最大級となる200拠点以上を自社で運営しており、これら店舗サービスは同社のコアとなる事業です。 そして直接支援で培った様々な知見やデータをプロダクト化し、自社のプラットフォームを通じて業界全体に普及させることを目的に、近年はテクノロジー領域への展開にも注力しています。 具体的にはプラットフォーム事業として対当事者・ご家族・福祉事業所・学校・企業・従事者など、多様なお客様へ多くのプロダクトを提供しています。 今後さらなる成長を目指す上で、テクノロジー領域への注力は必要不可欠です。 新規事業立ち上げや既存事業のグロース、システム横断の連携プロジェクト、一般教育やメンタルヘルスといった周辺領域への進出、AIやデータを活用した新たな付加価値の創造など、多くの重要なプロジェクトを予定しています。 そのため、これらを共に推進してくださる方を様々なポジションで募集中です。 ＜主なサービス・プロダクト＞ 下記の中で特にご関心が強い領域があれば、選考時にぜひお伝えください。 ■店舗型サービス（直接支援） BtoC：当事者やご家族向け ・就労支援サービス ・ソーシャルスキル＆学習教室 ・IT×ものづくり教室 ・ライフプランサポート ■インターネットサービス（間接支援） BtoC：当事者やご家族向け ・発達障害領域に特化した情報メディア ・専門家へのオンライン相談サービス ・一般企業への就職を目指す当事者向け就職情報サイト BtoC：従事者向け ・障害福祉/介護領域に特化した就職情報サイト BtoB：福祉事業所向け ・全国の10万近い福祉事業所向けSaaS事業 ‐業務負荷削減：業務支援プロダクト、集客支援、請求ソフト ‐支援の質向上：支援者向けのe－learning、教材検索、個別最適な支援計画策定システム ・障害のある方の就職情報サイト（福祉施設の利用者向け求人掲載/人材紹介） BtoB：学校向け ・小中学校の教員向け業務サポートシステ） BtoB：一般企業向け ・記事広告や障害当事者向けサービスの体験会実施など ・障害者雇用に特化した人材紹介、社員向けセミナー実施 社内：自社で運営する店舗事業向け ・障害福祉領域では国内最大級の260店舗/支援者3000名/売上200億と大規模な福祉事業所運営を支える、業務負荷を削減するシステムや支援の質向上/データ活用を目指したプロダクト ＜職場環境＞ ライフステージ（育児・介護など）の変化にあわせてフレキシブルな働き方の相談可能です。 希望がある方は応募時にご相談ください。 |
| 労働条件 |
■年間休日：情報なし ■休日制度 完全週休2日制、祝、年次有給休暇、夏季休暇、年末始休暇、特別休暇（配偶者出産休暇等）、出産・育児休暇、GW、介護休暇、看護休暇、ライフサポート休暇（有給/最大年7日取得可） ※事業部により異なります。 ■福利厚生 ＜福利厚生制度＞ 企業型確定拠出年金、確定給付企業年金（はぐくみ企業年金）、会社de賃貸制度（借上げ社宅制度）、人事評価制度、自社株購入制度、社内割引制度、産前産後休暇制度、育児休業制度、カウンセリングサポート、フリードリンク ＜教育制度＞ 初任者研修（座学、ロールプレイング、OJTなど）、フォロー研修、スキルアップ研修、 内定者インターン制度（新卒）、新入社員入社時研修（新卒）、配属前研修（新卒）、 新入社員フォロー研修（新卒）、各事業部研修（新卒）、エンジニア研修（新卒） ◆━━━━━━━━……‥・・‥……━━━━━━━━━◆ ◆━…‥ 少しでも興味がある方は画面下部の ◆━…‥ 「気になる」を押してください！ ◆━…‥ （あとで見返すことができます） ◆━━━━━━━━……‥・・‥……━━━━━━━━━◆ |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■求めるスキル・経験【必須】＜経験＞ ・現状分析から課題を特定し、解決に向けて自ら戦略立案〜実行した経験がある方 ・正確な現状分析と適切なアウトプットで、チームや組織に正しい認識を与えた経験がある方 ・多様なステークホルダーとの折衝経験がある方 ・エンジニアとしてシステムの設計、開発、運用保守を10年程度担当した経験がある方 ・SaaS製品の比較検討、設計、導入、運用定着を主導し安定運用まで推進した経験がある方 ・マネジメント経験あり、メンバとして若しくは自ら手を動かして構築した経験がある方 ■求めるマインド【必須】 ＜求める人物像＞ ・プロジェクトの上流マネジメントだけではなく自ら手も動かせる方 ・同社が掲げるビジョン「障害のない社会をつくる」に共感していただける方 ・技術を用いて社会課題を解決したい方 ・一緒に働く仲間やチーム、組織に対してリスペクトを持って接することができる方 【歓迎（WANT）】 ■求めるスキル・経験【歓迎】＜スキル＞ ・業務設計、運用設計、システム設定を通じて広い意味でのエンジニアリングができる方 ・全体を俯瞰して本質を捉え、様々な選択肢を検討できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/09/09 |
| 求人番号 | 3851632 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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