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| 部署・役職名 | People Empowerment：人材開発担当マネジャー候補 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
業務内容 成長中の企業における組織や人事の課題を発見し、課題解決のために経営陣や全部門と密接に連携しながら業務を推進いただきます 〇グローバルエンゲージメントサーベイの運用 ・グループにおけるグローバルのエンゲージメントサーベイ実施に伴うグローバル及びグループとの連携 ・サーベイ結果からの課題抽出及び解決施策の企画・実行・運用 〇360度評価の企画・運用 〇評価制度の企画・運用 ・評価制度の企画・運用、グループ・グローバルとの連携 ・グループにおけるグローバルのMVV（Mission Vision Value）の活用施策の企画、ローカライズ施策の企画・実行 〇社員のエンゲージメント向上や組織活性化するための施策の企画・実行・運用 〇社員のキャリア自律推進施策の企画・実行・運用 〇社員の成長支援施策の企画・実行・運用 ・スキルマップ構築、スキルマップに基づく社員育成制度の企画・運用 |
| 応募資格 |
【学歴・年齢要件】 ・大学卒以上 【スキル要件】 ・事業会社において、企業の戦略実現のために、以下のような人事関連の施策を企画・運用した経験がある方。また、将来的に本業務におけるマネージャー（管理職）を担える方。 ・組織開発、人材開発に関わる業務の企画・運用 ・各種人事制度の設計・構築・運用 【歓迎要件】 ・経営目線で考える姿勢、社内を巻き込む推進力 ・社員500名以上の成長フェーズの企業での経験 ・英語力（メール・日常会話） |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/09/09 |
| 求人番号 | 3855473 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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