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| 部署・役職名 | データ分析・レポーティングマネージャー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
HRIデータ分析・レポーティングマネージャーには、人事情報システム、特にWorkdayの知識が求められます。この職務は、戦略的な思考リーダーシップを提供し、全体的な設計、ガバナンスを監督し、日本地域のHRISプロジェクトの最適な運用を確保する責任があります。 ＜主な責務＞ ・HRISデータ分析機能をリードし、人事データの正確かつタイムリーな報告と分析を行う ・人事ダッシュボードとメトリクスの開発と維持管理を行う ・HRおよびITチームと協力し、データニーズを特定し、HRIS内にソリューションを導入する ・人事データの定期的な監査を実施し、データの整合性と関連法規の遵守を確認する ・データ分析ツールやベストプラクティスに関するトレーニングとサポートを人事スタッフに提供する ・システムとプロセスを継続的に改善するため、HRISとデータアナリティクスの最新トレンドとテクノロジーに常にアンテナを張る |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事、情報システム、データ分析、または関連分野の学士号・5年以上のHRISデータ分析または同様の職務経験 ・HRISプラットフォーム（例：Workday、SAP SuccessFactors）およびデータ分析ツールに精通していること ・複雑なデータセットを解釈し、実用的な洞察を提供する能力を持つ強力な分析スキル、運用およびパフォーマンスの問題に対処するための効率的かつ効果的な方法論を開発する能力 ・複雑なプロセスやソリューションを明確かつ説得力のある方法で伝えることができる優れた文書および口頭でのコミュニケーションスキル ・高度な批判的思考と問題解決能力を有し、リスクの特定と軽減に積極的に取り組むことができる ・プロジェクトチームを率い、経験の浅いチームメイトを指導し、知識の共有とチームの成長を促進する能力 ・グローバルな環境での業務経験を有し、地域の違いを理解し、グローバルスタンダードの遵守を徹底できる 【歓迎（WANT）】 ・人事、情報システム、データ分析、または関連分野の修士号・HRISまたはデータ分析の資格（例：SHRM－CP、SHRM－SCP、PHR、SPHR、または同等の資格） ・データおよびレポーティング分野におけるWorkday認定資格 ・HRISデータ分析において、プロセス改善を推進し、ベストプラクティスを導入する実証済みの能力 ・言語 英語堪能、日本語ビジネスレベルあれば尚可 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/09/10 |
| 求人番号 | 3856017 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 長い夏が終わり、涼しい季節に入ってきましたね。各社採用状況は刻々と変化しておりまして、即戦力採用ニーズの高さを日々感じております。弊社は大手企業案件が多いのですが、AIサービス上場ベンチャー、大手コンサル、大手総合広告代理店など、ご思考に合わせて情報交換できればと思っております。
- (2024/10/28)
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