転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 人事制度企画【プライム/業界トップクラス/英語活用】 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【部署ミッション】 同部では、「人事施策全般に関する企画とその実務を担い、従業員が活き活きと働き成果を出す会社に変える」ことを目的に、以下の2点をメインミッションとして業務を推進しております。 ■エンゲージメント向上 （長時間労働是正/人事制度改定/グローバル一体感の醸成に繋がるawardの企画） ■タレマネプラットフォームの構築によるグローバル連携の強化 【期待すること】 現在、同部では1名制度改定に関わったことのあるキャリア入社がおりますが、このメンバーと協力をして同社制度改定実務を主体的に推進できる方を求めております。 【職務内容】 ■人事制度改定および定着を主体的に行います。（組合交渉含む） ■人材戦略（人材育成、HRテック基盤構築・利活用推進、エンゲージメント向上等）を 遂行するための施策（人事施策）全般に関し、分析、企画、実行を行います。 ■海外現地法人と連携し、グループ全体で人事施策を推進します。 ■M＆A等のプロジェクトの際には、人事の専門家として見解を示し、必要な実務を担 います。 ※業務での英語使用は概ね3割程度です。 直接交渉、オンライン会議、メール、電話のいずれも機会があります。 具体的な英語使用業務の例: ■海外現地法人の人事制度を把握し、グループ共通の評価観点、 グレーディング（職務、役割、職能）の読み換え表の作成。 ■海外現地法人の人事系主管者と定期的なオンライン会議の開催。 ■海外現地法人の代表者、人事系主管者にグループの人材戦略を説明し、 参画を促し、グループ横断活動を推進。 ■海外現地法人の人事系主管者と連携し、報酬ベンチマーク、生産性、人員構成、 タレントマネジマントシステムなどの情報を共有し、グループの方向性のまとめ上 げ。 【魅力】 ■同社は人事制度全体を約30年振りに改定することを決定しました。 これに伴い、自身が主体的に実務を行うことで様々な関係者と調整し、従業員が活 き活きと働き成果を出す会社に変えていく経験を得られます。 ■同社はこれまで、日本内外のグループ会社と連携した人事系の取組みはあまり行え ていませんでした。 2024年度以降、各社の強みは活かしながら、積極的にグループ全体の組織力を上 げていくことを志向しています。 海外との業務を希望する方には魅力的な経験になります。 ■現在、同社はHRテクノロジーを活かした課題解決をあまり行えておらず、この点 においても今後本格的に検討に着手したと考えております。 感情のある人とデータをどう結び付けて活かすのかを試行しながら解を見つけてい ける機会であり、貴重な経験となります。 【募集背景】 人事機能強化のため、専門性のある人材を採用したい 【組織構成】 7名（50代2名、40代3名、30代2名※兼務含） 【働き方】 業務状況によって在宅勤務可（3－4日/週） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■等級、評価、報酬制度の設計、実運用経験（組合交渉含む） ※事業会社・人事/組織コンサルどちらも可 ■TOEIC800点を目安とする英語力 【歓迎要件】 ■人事業務において主体的に、等級、評価、報酬制度の改定に関わった経験 ■上記制度の改定において労働組合との協議、社内説明、不利益変更者への対応 ■HRBPの経験 ■HRテクノロジーを利用したタレントマネジメントの実務経験またはデジタル系の知見 ■国内外案件のM＆Aにおける人事デューデリジェンスの実務経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/09/10 |
| 求人番号 | 3856234 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- 金融 IT・インターネット メーカー
-
- ▶「管理部門・バックオフィスのご転職」を専任で担当しており、これまで【2,500名以上の面談実績】がございます。 ▶【業界職種横断】でお一人お一人に合わせた最適なキャリア提案が可能です。【国家資格キャリアコンサルタント】の資格も有しております。安心してご相談いただければ幸いです。
- (2023/01/19)
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です