転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | メガバンク・グループのIT人材育成担当 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【業務内容/役割】 当行を中心に、グループ全体のIT人材育成担当として下記業務を推進いただきます。 ・DX推進戦略・人材戦略に基づいたIT人材育成の企画・推進 ー 銀行業務部門のITリテラシー向上を目的とした研修や施策の企画・設計・運営・改善等 ー AI・データサイエンティスト、アーキテクト等、高い専門性を持つIT人材の育成計画の策定と推進 ・同グループのIT人材育成課題に対する支援策の企画・設計・推進 ー グループ各社と連携した目指す姿の策定や課題の抽出 ー 目指す姿や課題解決を実現するための人材育成計画の策定や施策の企画・推進 【ポジション概要（募集の背景・目的）】 当行が中核を担う同グループでは、デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進を最重要課題の一つに掲げています。 職種や役割を問わず全社員にITやDXの知識・スキルが求められている中、グループ全体のITリテラシー向上やDX領域で高い専門性を持つ人材の育成を推進いただける方を募集いたします。 【配属想定部署】 ※入行と同時に関連IT会社へ出向いただきます。 【想定担当案件（例）】 グループ全体および関連IT会社の人材育成 【成長機会】 当行のシステム部門は拡大期にあり、人材育成の重要性が益々高まっています。 日本最大・世界有数のメガバンクグループの中で中長期的な企業価値向上や経営課題、それらに紐づく人材に対する課題や対応策を長期的な視点や高い視座で考え企画できるなど、大きく成長する機会があります。 【想定キャリアパス】 IT人材育成のスペシャリストとしてのキャリアに限らず、システム部門内の他の人事業務や、他部門および当行全体の幅広い人事業務にチャレンジしていくキャリアパスが想定されます。社内制度を活用し人事以外の業務にチャレンジすることも可能です。自身の描くキャリアパスを上司や人事と共有し面談の上、キャリアの方向性を決定していきます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須】■人材育成または研修の企画・運営経験2年以上 【歓迎】 ■システム関連業務の経験 ■金融業務の経験 【求める人物像】 ・自ら進んで手を動かし、発掘した課題を主体的に解決する姿勢を持つ方 ・周囲の関係者と丁寧・論理的なコミュニケーションをとり、信頼関係を構築しながらリーダーシップを発揮できる方 ・環境の変化をチャンスと捉え、前例に捉われず新しい試みにチャレンジできる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/09/11 |
| 求人番号 | 3856243 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- 金融 IT・インターネット メーカー
-
- ▶「管理部門・バックオフィスのご転職」を専任で担当しており、これまで【2,500名以上の面談実績】がございます。 ▶【業界職種横断】でお一人お一人に合わせた最適なキャリア提案が可能です。【国家資格キャリアコンサルタント】の資格も有しております。安心してご相談いただければ幸いです。
- (2023/01/19)
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です