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| 部署・役職名 | ＜金融×IT＞HRビジネスパートナー（システム部門） |
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| 仕事内容 |
【業務内容/役割】 具体的には下記のような業務内容を想定しています。 ■ジョブ型人事制度の構築等を通じた企業・部門の変革・推進 ■ファクトに基づく課題抽出、および部門マネジメントに対する組織・人事運営のコンサルティングを通じた部門変革・推進 ■部門全体/領域毎の人員計画に基づく関連IT会社と連携した配属・異動の組成、および他の人事領域（採用・育成等）との協働 【求人オススメポイント】 ■年間数千億円のIT投資を続ける日本最大の総合金融グループ。システム部門の約4人に1人が中途採用。 ■変革期を迎えるメガバンクで、企業戦略に沿った組織・人事運営で部門の変革に貢献。経営者視点で大きく成長可能。 【ポジション概要】 1,000名超の当行システム部門のHRビジネスパートナー（HRBP）として、配属・異動の組成、評価・昇進・育成・キャリア開発の運営、人事制度の設計・運営等を推進いただきます。 【配属想定部署】 システム企画部 人事教育グループ 【配属先情報_詳細】 当行システム部門の下記人事運営・業務を担います。 ■人材戦略の立案・推進 ■異動・評価・キャリア開発等の人事運営全般 ■採用（新卒・中途） ■人事制度の設計・運用 等 【魅力・やりがい】 当行のデジタルトランスフォーメーション（DX）戦略に基づくシステム部門の運営・変革を、組織・人事の立場から推進いただけます。高い人間性・倫理観に基づく丁寧・論理的なコミュニケーションが求められますが、多様なマネジメント・関係者と信頼関係を構築し、部門全体の変革を実現するやりがいは格別です。 【想定キャリアパス】 採用・育成などシステム部門における他の人事業務や、他部門および当行全体の幅広い人事業務にチャレンジしていくキャリアパスが想定されます。社内公募制度等を活用し人事以外の業務にチャレンジすることも可能です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須】下記いずれかの経験・能力・志向性を有すること■人事業務（領域不問）3年以上 ■ビジネス課題への洞察力および問題解決力、コミュニケーションスキル 【歓迎】 ■HRBPの業務経験 ■IT業界での人事経験 ■外資系コンサルティング企業（人事・チェンジマネジメント領域）での業務経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/09/10 |
| 求人番号 | 3856244 |
採用企業情報
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- 金融 IT・インターネット メーカー
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- ▶「管理部門・バックオフィスのご転職」を専任で担当しており、これまで【2,500名以上の面談実績】がございます。 ▶【業界職種横断】でお一人お一人に合わせた最適なキャリア提案が可能です。【国家資格キャリアコンサルタント】の資格も有しております。安心してご相談いただければ幸いです。
- (2023/01/19)
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