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| 部署・役職名 | 【横浜】経理・管理会計（FP＆A）シニアマネージャー |
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以下の経理部門管理会計チーム（FP＆A部）の業務の一部の管理・マネジメントをお願いする予定です。 －製品別損益管理・分析: コストおよび損益をトラッキングしてマネジメントにレポート・提言 －固定資産投資管理: 予算・発注・承認プロセスの管理 －部門別予算管理: 各部門のビジネスパートナーとして予算管理及び業務改善に努める 上記の各業務について各拠点とのコミュニケーションを通してグローバル視点での業務改善を推進する。 ■配属予定部署：経理部 グローバルヘッドクオーターにおける経理部門として、グループ会社全体の経理業務を統括する中心的な役割を担っています。 ■ 配属先組織について グローバルファイナンス部門（UK・US・CN含む）約100名中、ヘッドクオーターとして現在12名在籍しております。内訳は、単体・財務会計チーム7名、連結・管理会計チーム2名、財務（資金）チーム3名で、連結・管理会計チームへの配属を予定しています。 ■役割 課長のポジションで、経理部門GMにレポート ■経理部ミッション グローバルヘッドクオーターの立ち位置でグループ全体を支える機能として、一般的な経理業務全般を行っています。 ■キャリアプラン 将来的にはグローバルでのFP＆A業務の取りまとめをしていただき、キャリアの幅を広げることが可能です。 ご本人の志望・適性に応じて経理部内のローテーションを通して各経理分野でのキャリアを積むことができます。IPO関連の業務に携わることにより上場準備の経験を積むことも可能です。 ■ 当社の事業、組織風土 ・世界的に、今後EV（電気自動車）がスタンダードとなっていくことが予想され、それに伴いEV向けのLiB（リチウムイオン電池）市場は急伸長しています。当社製品への需要も高まっており、茨城、中国、フランスなどでの新工場建設に着手しております。 ・急成長の中、当社としては、中国が得意とする「SPEED」と、日本が得意とする「QUALITY」とを融合させ、高品質を維持しながら、迅速な意思決定のもと最適且つ最速な市場環境への対応を実現することを目指しています。 ・当社は、海外の大学で学びグローバル企業で業務経験を積んだExecutiveが多く、多様性への対応等、グローバル企業の一員として必要な多くのことを学ぶことができる環境となっています。 ・会社が発足して3年の若い会社ですが、日・欧・英・中国で生産拠点を拡大しています。お客様の拡大や新工場建設、新しいルールや仕組みの構築など、チャレンジしがいのある業務が多々あります。 ・多くのExecutiveがチャレンジングな従業員を歓迎しています。この規模の会社だからできるチャレンジは数多く機会があると思います。 ・同社および同社の合弁会社としてスタートしたため、従業員は主にそれぞれの系列からの出向や転籍および同社での中途採用等で占められており、中途採用で入社される方も違和感なく、すぐ溶け込んでいただけます。 ■当該業務の魅力・やりがい ・成熟企業ではなかなか経験ができないような経験を積むことができ、ご本人のやる気次第では、業務幅の拡大および早期のキャリアアップが期待できます。 ・大企業と異なり個人の担当業務の幅は広くなりますが、未経験の業務にもチャレンジできる機会が増え、志望や適性に応じて個人のキャリアの可能性を拡げることが可能です。 ・グローバルに展開している企業のため、多様性をもったいろいろな人に接する事ができ、また海外グループ会社等とのやり取りも発生するため、業務を通じて、英語力を磨いていくこともできます。（英語利用シーン：打ち合わせ・会議、資料作成、メール等） ・現在、グローバル共通のERP構築プロジェクトを進めており、単体決算をスムーズに進めるためのデジタル化を推進中であり、自ら同プロジェクトを推進出来ることも魅力の一つかと思います。 ■働き方について ・年1回、連続5日間休暇を取得する「ハッピーライフ休暇制度」を導入しており、部全員が取得しており、メリハリつけて働いて頂ける環境です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・管理経理/FP＆Aの実務経験 ・部門予算管理のご経験 ・マネジメント経験 ・ビジネスレベルの英語力 ※月1回のMTGは英語必須となります。また、メールや書類作成等は日常的に発生します。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/09/10 |
| 求人番号 | 3856263 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 入社はゴールではなく、転職先企業で評価され続けることが本来目指すべきゴールだと考えています。 だからこそ「転職先企業とのマッチ度」にこだわって応募企業をご紹介します。 実際にやり取りを行う中で見てきたご紹介先企業の良いところも悪いところも全てご紹介の際にお話をいたします。
- (2023/01/19)
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